怎么给老板说给我加工资，工作量大，工作时间长，工资低？

一、怎么给老板说给我加工资，工作量大，工作时间长，工资低？

可以以工作量大，工时长，工资少为由，让老板加薪:

1、面谈加薪经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。

2、询问经理对你工作的看法不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。

3、询问需要做些什么才能获得加薪咨询公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。

4、把自己的成绩记在备忘录上将自己过去的一年中取得的进步，来自同事或上级的表扬都记在备忘录上。

5、用过去的成绩来证明自己的未来与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好成绩证明自己未来大有前途。

6、自愿加班或换部门清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是加班，还是换去其他团队工作。

7、由经理率先开口说具体加薪多少你只需说明自己对公司所做的贡献，要求加薪是合理的。对于具体是要加薪多少，就由经理自己开口来说吧。技巧

二、卖衣服真的很烦，时间长，工资低，还有人抢单！我要不要换个工作？

实在不行你就找那种小门面的 只需要你一个人卖衣服的那种店子、卖衣服的工资确实少 找个能保证生活的 你如果要辞 最好找到工作了 录取了再辞

三、长病假工资怎么算？

、长期病假工资怎么计算

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

二、相关规定

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

华律网提示：长期病假工资怎么计算？长期病假的计算与工龄有关。连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%;满两年不满四年的为本人工资的70%。并且连续休假在6个月以内。有任何关于长期病假工资计算的问题，欢迎咨询华律网专家。

四、退休工资什么时候长

退休工资什么时候长

退休是每个人生命中的一个重要阶段，也是辛勤工作之后的应得回报。无论是农村还是城市，许多退休人员都关心一个问题：退休工资什么时候长？事实上，退休工资的增长与多个因素相关，如个人的工作年限、社会保险制度以及宏观经济形势等。本文将探讨退休工资增长的一些可能情况。

首先，个人的工作年限对退休工资的增长起着决定性的作用。一般而言，工作时间越长，退休工资就越高。这是因为退休工资的计算通常基于个人的平均工资，而平均工资与工作年限密切相关。在我国，退休工资的计算方法是基于个人在参保期间的工资水平平均值，因此，工作时间越长，平均工资就越高，退休工资自然也就越高。

其次，社会保险制度是影响退休工资增长的另一个重要因素。在我国，实行着社会保险制度，包括基本养老保险、职业年金以及个人账户等。这些制度的设立旨在确保劳动者在退休后能够得到一定的经济保障。然而，由于不同地区的社会保险制度存在差异，退休工资的增长也会有所不同。一般来说，社会保险制度越完善，退休工资增长的可能性也就越大。

此外，宏观经济形势也对退休工资的增长有一定的影响。经济发展水平的不同可能导致不同地区之间退休工资的差异。一些发达地区由于经济发展较好，退休工资增长的速度可能较快。而一些落后地区由于经济条件有限，退休工资增长的幅度相对较小。因此，退休工资的增长也与所在地区的宏观经济形势密切相关。

总的来说，退休工资的增长是一个复杂而多变的问题。虽然不同个体之间存在一定的差异，但工作年限、社会保险制度以及宏观经济形势等因素都会对退休工资的增长产生重要影响。此外，个人的财务规划和理财策略也对退休后的生活质量起着至关重要的作用。

因此，为了确保退休后能够获得稳定而充裕的经济来源，建议劳动者应提前做好财务规划工作。要根据自身的情况，了解并选择适合自己的保险和投资产品。这样不仅可以提高退休工资的增长，还可以为退休后的生活提供更多的选择和可能性。

此外，退休工资的增长也可能需要依赖其他的收入渠道。例如，一些退休人员选择继续从事一些兼职工作或者创办小型业务，以增加自己的收入来源。当然，这需要根据个人的身体状况和兴趣爱好来决定，但可以考虑这样的选择来增加退休后的经济来源。

综上所述，退休工资的增长是一个复杂而多变的问题。个人的工作年限、社会保险制度以及宏观经济形势等因素都对退休工资的增长起着重要作用。为了确保退休后的生活质量，劳动者应提前做好财务规划，并根据自身情况选择合适的保险和投资产品。此外，退休后可以考虑其他收入渠道，如兼职工作或创办小型业务，以增加经济来源。只有在综合考虑个人因素和外部因素的基础上，才能够做出理性的决策，确保退休后的经济状况稳定而充裕。

五、董事长可以有工资吗？

董事长也是拿工资的啊，就算是私人企业，公帐和私帐也是很明确分开的，虽说都是他的钱！除非是不正规的公司！哪个董事长也就不正规了，呵呵！

六、董事长的工资怎么定？

工资制度是否改革由企业自己决定。如果要改，必须按照公司章程规定的权限和程序改革。根据公司法，董事长的工资由公司股东会决定。

七、宿迁长电科技几号发工资？

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

八、护士长的工资是多少？

护士长工资很高，比一般的护士高很多，尤其是大型医院的护士长，月薪上万元。

九、一级军士长的工资

一级军士长是中国军队中的一个重要军官职务，担负着训练士兵、指挥部队以及管理军事事务等重要职责。对于很多有志于为国家贡献力量的年轻人来说，了解一级军士长的工资待遇是非常重要的信息。在本篇博文中，我们将探讨一级军士长的工资问题，并解答读者们的一些疑虑。

一级军士长的薪资构成与标准

首先，我们需要了解一级军士长的薪资构成与标准。一级军士长的工资由基本工资、津贴、补贴以及奖金等多个方面组成。

基本工资是一级军士长的薪资核心部分，它根据军人的军衔、军龄和等级等因素来确定。一级军士长比普通士兵的基本工资要高，这也是因为他们有更高的职责和更多的军事训练经历。

津贴是一级军士长额外的福利待遇，主要用于补贴特殊工作和工作环境的费用。这些津贴包括住房津贴、特殊工作津贴、食品津贴等。不同地区和不同岗位的一级军士长可能有不同的津贴标准。

补贴是针对特殊情况和特殊任务的额外补贴，比如执行紧急任务、执行军事演习等。一级军士长可能会获得特殊任务津贴、高温补贴、海外津贴等等。

奖金是根据一级军士长的表现和贡献发放的额外津贴。一级军士长通过优秀的训练、出色的军事指挥和管理能力等方面的表现可能会获得额外的奖金。

一级军士长的平均工资水平

一级军士长的工资水平由多个因素决定，包括军人的编制、地区差异、军龄和个人表现等。根据相关统计数据，一级军士长的平均工资水平在人民币6000元至10000元之间。

需要明确的是，这只是一个平均数值，实际工资水平可能会因个体差异和特殊情况有所偏差。一级军士长中的优秀人才，表现出色并获得相关荣誉的个体可能会获得更高的工资待遇。

此外，一级军士长的工资水平也和所在地区有一定的关系。一级军士长在一线城市、特定军事基地以及高风险地区可能会享受更高的工资待遇，以补偿生活成本和特殊工作环境带来的困难。

如何提高一级军士长的工资待遇

对于想要提高一级军士长工资待遇的读者们，我们提供以下几个建议：

• 持续提升个人素质和能力：不断学习和提高自己的军事技能，通过各种途径获取相关证书和荣誉，将有助于提高自己的工资水平。
• 积极参与军事训练和演习：积极参与各类军事训练和演习，在实际操作中展现自己的能力和表现，获得更多奖金和津贴。
• 关注并申请特殊岗位：一些特殊岗位可能享受额外的工资待遇，例如军事教官、特种部队成员等。积极关注并申请这些岗位，提高自己的机会。
• 根据情况申请跨地区调动：根据个人的意愿和情况，可以申请跨地区调动，选择工资待遇更好的地区工作。

需要注意的是，提高工资待遇需要时间和个人努力，并且不同人的情况和机会也会有所不同。但持续的努力和积极的态度将有助于实现自己的目标。

结语

一级军士长的工资待遇是一个复杂而又重要的问题。了解一级军士长的工资构成、平均水平以及如何提升工资待遇对于有志于成为军人的年轻人来说都是非常重要的。

通过不断提升个人素质和能力、积极参与军事训练和演习、关注并申请特殊岗位以及根据情况申请跨地区调动，一级军士长有机会提高自己的工资待遇。

最后，衷心希望所有愿意为国家贡献力量的年轻人都能在成为一级军士长的道路上取得成功，并为军队和国家的建设发展做出贡献。

十、公司董事长可以有工资吗？

董事长也是拿工资的啊，就算是私人企业，公帐和私帐也是很明确分开的，虽说都是他的钱！除非是不正规的公司！哪个董事长也就不正规了，呵呵！