利用WPS表格怎样计算工资？

一、利用WPS表格怎样计算工资？

材料/工具：wps2016

1、首先打开Excel，我们可以看到员工工资，比如按基本工作+全勤奖+绩效奖金算

2、选中表格需要计算的工资区域，然后点击菜单栏的“数据”，然后找到“分类汇总”，

3、然后在弹出的分类汇总窗口中，在选定汇总项下面选择要汇总的项目，如图三个都选，然后点击确定。

4、点击确定之后，自动将工资按基本工资，全勤奖和绩效奖金分类汇总

5、然后我们将三项相加求和即可得到总支出

二、病假20天怎样计算工资？

病假工资可以按照不低于当地最低工资的80%计算，如果单位另外有规定高于最低工资的80%，是可以按照单位规定执行的。

劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。扩展资料：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

三、西安顺丰快递怎样计算工资？

顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。 固定工资：就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员，每天准时上班，下班的工资按月计算，中途请假和迟到会扣钱的。 底薪+提成：就是正式员工，有五险的，底薪是从几百元到上千元不等，底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。 提成计算方法：

1.送件提成：正常情况下送一个快件的提成为1元，比如一天送快件80个就是80元，底薪加假如是1000的话，那么工资也有3000多了。

2.上门收件提成。快递员上门收取一个快件也会提成的，比如一个快递是10元，那么顺丰快递员工可以提成1元。 薪资： 1、薪资制度：公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献，确定和调整员工的薪资。 2、发薪方式：员工工资每月发放一次，发薪时间按公司有关规定执行。 总结：顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。

四、消防烟感广播布线怎样计算工资？

这个一般是按照点位计算的，也就是按照广播数量计算的，基本上吊顶安装的，每个点位不含管线敷设是45-55元/点位，不吊顶安装的是40-45元/点位。

五、邮政物流的装卸工怎样计算工资？

我有做过，工资日结的，200一天，晚上6点到早上8点，14个小时，一直在装卸装卸，很累很累的，腰酸背痛那种，不过薪资和付出是成正比的

六、法律规定延长工作时间怎样计算工资？

　　月工资=日工资*出勤天数。　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 　　日工资、小时工资的折算：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　　　根据劳动法第46条规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资（俗称底薪，基本工资），还包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项。

七、你的工资已到账，可你知道HR是怎样计算工资的嘛？

传统的HR是用Excel处理的，运用Excel的计算薪资的公式处理。

但现在很多HR都感觉手工操作太麻烦也耗时，而且不小心还能算错。很多HR都开始改变传统计算工资的模式，利用人事系统核算薪资。这样利用工具核算，提高效率和精确性。

八、天津国企单位工作三十多年了休病假怎样计算工资？

工龄25年的，病休一天不扣工资。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

九、一个月内休了20天病假怎样计算工资？

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

　　病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

十、退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少？最后会怎样计算工资？

退休中人的养老金一般比同等老人高二千多。