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在物业公司做保安有前途没，物业公司保安工资比厂里工资高？

215 2024-10-03 03:20

一、在物业公司做保安有前途没，物业公司保安工资比厂里工资高？

做保安其实不管在哪里做，其实都没有前途，因为这个行业根本没有晋升空间，无非就混得个队长做做，但工资问题如果是普通住宅小区很多业主都不想缴费，物业公司连发工资都成问题，别说高了，承诺多高工资都没用。

但是如果是高档住宅小区，豪华别墅区等的保安比如碧桂园，万科等工资相对比较好，比较稳定，晋升空间也比其它物业公司要大。

且压力没不大，普通住宅小区的业主很多都是打工族，暴发户，村里住不下买的房，素质相对比较差。高档小区就没有那么复杂，都是有钱人家。这点物业费根本不是什么大问题。

二、在物业公司做保洁工资多少？

定员工的工资和物业资质不挂钩的，资质越高说明你的管理面积越大。在我这个城市一级物业的保洁人员工资最高2000左右。物业里面保洁员的工资最低了，希望可以帮到你。

三、为什么物业公司的工资比较低啊？

物业公司一般收入稳定，增长较低甚至没有，以收定支的经营策略决定了人员工资支出不能有太大的波动，市场竞争的激烈决定了人员工资预算基本接近能够聘请到员工的底价，这是客观外部原因。

而内部原因则是物业公司的岗位一般门槛低、可替代性高、发展空间少，基层员工能够创造的价值也很有限，故而并不需要太高的薪筹。

以上是本人亲身经历的中小型物业管理公司的现状，而行业前列的、较大型的物业管理公司中，非一线（保安员、保洁员等）的员工其实都有清晰的职业发展晋升途径，资薪也不比其他传统行业低，优势是工作较为稳定、加班较少等等。

四、物业公司保洁员工资和保安工资入记科目？

自己公司的保洁和保安，工资直接计入【成本——工资】如果是外包业务公司派遣来的保洁和保安员，代发工资的，工资计入【成本——保洁费】和【成本——秩序维护费】

五、物业公司客服的工资怎么样？

越是正规的物业公司，大型的物业公司，周六周日休息的可能性就越小，写字楼的客服除外，不过也需要轮流值班，至于工资，只能是说的过去。换句话说，打算从事物业这个行业，就别想着双休和高工资

六、物业公司的工资应该计入哪个科目？

计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬――社保次月发放工资时借：应付职工薪酬――工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费――应交个人所得税库存现金／银行存款在国内的管理模式为，由公司与业主签订“酬金制物业管理合同”。由总公司派出项目部对某物业进行管理，并形成物业管理的帐套，从实质上看，这本物业管理帐套是业主的核算帐套，也就是物业管理帐套的会计主体是全体业主，即物业的管理机构业务委员会。由该外资物业公司的派出项目部进行代记。按照商定的标准按月提取物业管理酬金，在物业管理帐套中计入成本。在物业管理公司的会计主体的账上应该列报为收入。

七、物业公司水电工工资怎么样？

假如在一线城市，应该五六千起步。假如在二三线城市，就是三四千的样子。两千多的已经很少了。

八、物业公司员工工资表

物业公司员工工资表



在物业公司中，员工工资表是一个非常重要的文件，它记录了物业公司所有员工的工资信息和相关福利。这份文件不仅是公司与员工之间的合约，也是对公司员工的一种尊重和关注。



员工工资表的重要性



物业公司员工工资表的编制对公司管理层和员工来说都非常重要。对于公司管理层而言，工资表是一个对公司财务状况的总览。通过工资表，管理层可以清楚地了解到每个员工的工资水平、工作职责和绩效考核情况。



对于员工而言，工资表不仅是获得工资的依据，更是评估自己工作表现的重要参考。通过工资表，员工可以了解到自己在公司内的工资水平如何，以及与同岗位员工相比的优势和劣势，从而更好地规划自己的职业发展。



员工工资表的内容



一份完整的物业公司员工工资表应该包含以下内容：



    
  
  • 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门等基本个人信息。
    • 
  
  • 工资结构：根据公司制定的薪资政策，将工资分为基本工资、绩效奖金、补贴津贴等各个组成部分。
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  • 扣款项目：如社保、公积金等代扣项目。
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  • 奖惩记录：记录员工的奖励和处罚情况。
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  • 福利待遇：包括员工享受的各项福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
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编制员工工资表的注意事项



编制员工工资表需要注意以下几点：



    
  
  1. 保护员工隐私：员工工资是敏感的个人隐私信息，公司应严格保护员工的隐私不被泄露。
    2. 
  
  2. 公开透明：公司应该建立公开透明的工资制度，让员工清楚地了解到工资的计算方式和发放标准。
    3. 
  
  3. 公平合理：工资应该根据员工的工作职责、能力和贡献进行合理的评估和确定，避免出现不公平现象。
    4. 
  
  4. 及时准确：工资表应该及时准确地记录每个员工的工资信息，确保工资的及时发放。
    5. 




员工工资表的管理与维护



为了保证员工工资表的管理与维护工作能够顺利进行，公司可以采取以下措施：



    
  
  • 建立完善的工资管理制度，并明确责任人和工作流程。
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  • 定期对工资表进行审核和更新，确保工资信息的准确性。
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  • 加强信息安全管理，防止工资信息被泄露或篡改。
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  • 与财务部门密切合作，确保工资的及时发放。
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结语



员工工资表是物业公司中一份非常重要的文件，它关系到公司和员工的权益和利益。通过合理编制和管理员工工资表，可以提高公司员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展。





九、中楚物业公司为什么发不了工资？
因为涉嫌经济纠纷案件最多。
乐居财经获悉，湖北中楚物业股份有限公司（以下简称：中楚物业）新增1起开庭，案由系劳动争议，中楚物业被易某告上法庭，案件已于9月15日由湖北省武汉市江夏区人民法院审理。
  据悉，中楚物业涉及法律诉讼83起，司法案件45起，历史被执行人11次，历史被执行总金额超100万元，历史失信被执行人2次。据裁判文书统计分析，所涉及的众多案件中，以劳动争议纠纷的案由最多，所以中楚物业发不了工资。
十、在上海物业公司电工工资是多少？
上海初级电工：1200-1500中级电工：1200-2000高级电工：1800-3000