公司随意更改工资薪水怎么办？

一、公司随意更改工资薪水怎么办？

　　按照我国《劳动合同法》规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、浙江嘉兴市移动公司工资，薪水问题？

基本大概在一个月2-3000的样子吧，他们那边工作工资一般，但是福利比较好，是我们比不了的。

三、旭辉集团工资薪水待遇福利？营销管理的？

一线生产员工待遇在2000元至3500元，平时如果加班，加班工资和补贴另算，公司有职工宿舍、三餐、基本社会保险，其他岗位薪酬在行业内处于中等水平。

四、工资薪水中的“阿尔法原则”是什么意思啊？

什么是阿尔法策略和贝塔策略?

阿尔法策略

传统的基本面分析策略，偏重选股，依靠精选行业和个股来超越大盘，这主要依赖于管理者的能力和素质。

贝塔策略

被动跟踪指数的策略，偏重择时，依靠准确地把握市场大势，准确择时来获得超越大盘的收益。

经常听到的阿尔法收益和贝塔收益又是什么呢?

在了解这个问题之前，我们先说一说基金收益的“成员”。

基金收益，通常由基金策略和大盘上涨带来的收益以及残留收益三部分组成，其中，残留收益是随机变量，平均值为0，可忽略;

基金策略带来的收益，即投资收益中超出市场收益的部分，称为阿尔法收益;

大盘上涨带来的收益，即市场收益，是由市场平均收益率乘以一个贝塔系数组成，称为贝塔收益。

举个例子:

初中物理告诉我们，当一个人在行驶中的火车上行走的时候，他的速度等于他对于火车的相对速度加上火车自身行驶的速度。同样的道理，在做基金投资时，我们认为基金的收益等于它的相对收益加上整个市场的涨跌所带来的收益。

但区别在于，火车速度对于在同一辆火车上的每个人而言都是相同的，而整个市场的涨跌对每只基金提供的收益率却可能不同。这个不同，用数值来区分，这就是贝塔系数，它说明了这只基金和市场的相关性，或者说敏感度大小。

在这个例子中，火车行驶的速度相当于贝塔收益;每个人自身行走的速度相当于阿尔法收益。

另外，市场上还流行着另一种说法--“阿尔法很贵，贝塔很便宜”。

之所以这样说，是因为阿尔法收益代表的是基金的策略可以至少部分“战胜”市场，所以这样的投资收益具有可持续性;相反，贝塔收益是承担市场的风险所换来的，一旦市场出现新的变化，其收益将不一定能够得到复制，甚至会出现亏损。

所以在资本市场，阿尔法收益和贝塔收益的价值是不同的。简单来说，贝塔收益易取，而投资中的阿尔法收益，则相当珍贵。因为获得阿尔法收益，靠的是投资人的真本事，而贝塔只是随大势。

不仅如此，阿尔法收益甚至还可以作为评价主动管理类基金经理能力的重要指标之一。因为阿尔法收益是由基金经理选股，即通过运用阿尔法策略所带来的收益，考验着基金经理的真正价值。

那么，具体到择基的过程中，投资者该如何选择呢?

对于投资者来讲，在选择基金的过程中，如果倾向贝塔收益，则可关注单纯的指数基金;如果更多倾向阿尔法收益，则可关注取得更多超额收益的基金。

五、怎么样和新公司的老板谈工资薪水及待遇问题？

1、从老板的角度，首先看重的是能力，能够创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候老板面试时会问目前拿多少钱，可以这样回答：“过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域，再表明一下能为公司做出怎样的新贡献。

2、当和老板彼此已经有了相当的了解，迟早要谈具体的工资数目，这也是维护利益的关键时刻。在求职前，最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和个人现实需要，明确自己对薪酬期望的心理底线。可以让老板先说个数，通常老板心里也有所能接受的上下限度，会在限度内自由调整，假如老板的出价低于心理价位，就定一个比原来薪水高出至少10％～20％的价，倘若原来拿的钱太少，那么适当再抬高一些，但尽量不要说出太具体的数字，因为这样很容易造成僵局。即使觉得老板的出价太低是对你的小看，也不要在语言上表现出来，尽量做到“温和而坚定”，在坚持原则的基础上保持微笑、幽默和礼貌。

3、有时难免会出现不得已先开口出价的情况，注意勿将底线定得太低，可以给出一个大致和心里想的差不多的薪酬，因为老板的谈判心理往往会盯住底线，所以不能把底线定得太低。另外也注意保持灵活性，可以说：“根据经验和专业水平，以及目前人才市场这个职位的平均薪金水平，期望的薪水是XX元到XX元之间，不知道是否与薪酬标准相吻合？”这样就重新掌握了主动权。

4、谈薪酬需要一些技巧，但对于部分求职者来说，更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己。有的人过于自卑，也有的人过于自大和自信，导致自己吃亏或求职失败。有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生，促进性格的真正成熟。

六、丰爱（广州）汽车座椅部件怎么样，工资薪水如何？

本公司是丰田汽车内外装、座椅关联部件的系统供应商——丰田纺织株式会社与爱信精机株式会社共同投资成立的日本独资企业，于2004年9月成立,投资总额：2980万美元；公司生产经营规模与丰田整车同步。

经营范围：开发、生产各种汽车座椅骨架、座椅调角器、滑轨；汽车冲压件、焊接件、涂装件。工资待遇日资的公司不是太高，管理也严格，你可以在网上结识他们公司的人问问去！

七、聚光科技(杭州)股份有限公司工资薪水怎么样？

一般般，看你具体职位了。

搞技术的四千左右

八、聚光科技(杭州)股份有限公司，工资薪水怎么样？

一般般，看你具体职位了。

九、特瑞堡密封系统（中国）有限公司工资薪水多少？公司怎么样？

这家公司也是家外资企业，薪水是有13个月的。管理各方面都还不错。 你呢，自己也可以去下一站网看看去。

十、东星航空学院的毕业生就业单位和就业工资薪水怎么样？

在东星航空就业多事非常好的。就业单位有大有小，根据自己的条件以及选择都会不同，学院有五个专业，出来就业就是在全国各地的机场、航空公司。实习薪资都不会很高，3000左右的也有，6000/7000的也有。主要还是看你选择面试哪个单位，学习哪个专业，详细可以去学校了解一下。