高校正教授与副教授退休工资差多少？

一、高校正教授与副教授退休工资差多少？

不一样啊，基本工资，级别津贴，从一到四级都有区别，差50%以上，你是几级

二、去高校做副教授的话工资大约能有多少？

10-20万之间，不同学校差别很大。

三、985高校教授好吗？

985高校教授好，好，好，重要的事情说三遍，985工程高校都是全国重点大学，都是中央直管高校，各大部委直属高校，高校实力雄厚，经费充足，科研力量大，人才济济，985高校招聘教授一般都是顶尖高校博士毕业，一般还需要海外名校留学经历，才有资格进入。

四、高校教师教授4级与副教授5级工资相差多少？

一般来说 、 差别不大 几百到1钱 的样子

五、副教授工资？

1、大学教授的薪水是多少

这个问题要看是什么大学，什么系的教授。一般大学教授工资在5000之6000。高档学府专科教授在8000之10000。

2、中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少

职称对于工资、退休金、补贴等都有影响。一般初级职称与中级职称工资上会差500元，要是更高一级的相差近千元。甚至冬天发采暖费的时候，职称高的都能比职称低的多领几百甚至上千元。

而且在她们这样的单位，在晋升职务的时候，职称也是必须条件，每次竞聘岗位的时候，岗位要求上都会有职称等级的要求，比如说部门主任一般都得是副高职称才有资格参加竞聘。

(2)副教授级别工资待遇扩展资料

我国从1986年起就实行专业技术职务聘任制度了。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。

评上了职称，按照等级，会有不同的叫法，比如说工程技术人员，有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师之分；大学老师有助教、讲师、副教授、教授几个层次。

举个最常见的例子，大家去医院看病，都会看到一张医生出诊表，每个医生的名字后边都会标注一个“主任医师”、“副主任医师”或者“主治医师”等等，这其实就是医生的职称，主任医师和副主任医师分别是正高和副高职称，挂他们的号那就是专家号了。

其他医生的则只能算是普通号。职称等级不同带来的待遇差异是显而易见的，看病时先是挂号费这一项就差了不少。患者并不了解每个医生的情况，于是，职称变成了患者选择医生的第一标准。

3、大学教授的薪水是多少？

这个问题要看是什么大学，什么系的教授。一般大学教授工资在5000之6000。高档学府专科教授在8000之10000。

4、请问大陆公立学校的副教授薪资多少?月收入多少?

大约三千到四千吧，根据工作年限不同，级别是不同的。刚升上去的副教授可能只有刚到三千。但是这里面还要扣除三金。有外快是可以挣的，你可以申请纵向项目和横向项目，纵向项目里面有很多都可以报销了，一般学校有纵向项目还可以有奖励或者提成，横向项目更是可以随便报销和提成了，吃饭都不要钱。大致就是这个情况了。

5、大学教授的工资有多少

大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。

如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

一个月的工资计算方法：

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。

2大学教师需要什么学历

大学毕业后可认定为助理级职称，即初级，比如助教

毕业一年后才找到工作，你的职称应该由你的单位给与认定。

工作年限是从你毕业后算起的，有的事业单位现在实行了新一轮的工资套改，工作年限从念大学开始算，如果你不在套改范围内，那么工作年限该从第一份工作的时间算起（工作若无间断，可以持续算工龄）

再有，职称年限是从你评上某个级别的职称算起的

高校里，评职称都需要以下东西：

1.英语四级或六级证书

2.学历和学位证书

3.已公开发表的论文的复印件（第一作者，当然刊物越权威越好，评时，还需提供原件，评后退还）

4.教师资格证（如果在高校或者教育口工作，不需要考，教委会组织评，评就可以）

5.职称计算机考试的成绩和高校教育理论培训的成绩

6.从事的科研项目的证明（包括项目立项书，结题书等）

7.历史职称证的复印件（比如你评教授，就需要提供副教授职称证的复印件，评副教授需要提供讲师的复印件）

8.评教学系列（指助教、讲师、副教授、教授）的还需要提供课时证明（每年必须有一定的课时量）

6、教授享受什么行政级别待遇

教授不是官员，不享受级别待遇，其待遇根据情况而定的，各事业单位评选的教授根据情况而定，要根据单位的效益的。

教授，是一种高等教育体系中的职称。多指在大学或社区学院中执教的资深教师与研究员，但教授与研究员是有区别的。教授有教课的任务，而研究员则没有。

教授为大学教师职称的最高级别。中文的教授两字则源于‘传教授业’的字义，是中国古代就已使用的学官名称，在中国汉代、唐代的大学中都设此职位。与英文没有关联。日语中则与中文同用“教授”来称呼大学中的老师。

(6)副教授级别工资待遇扩展资料

根据教育部和人事部联合发布的相关规定，把高校教师的岗位分为13个等级。教授岗位分一至七级。其中正教授岗位包括一至四级，副教授岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级。

1、现下“教授”都是聘任制的；

2、“特聘教授”，顾名思议，是特殊（特别）聘任的教授，本身是教授；

3、“客坐教授”，是“客情”聘请的学者，不定期的来作报告或搞讲座。本人可能不是教授，而是名人、官员、企业家、发明者，等等；

4、“兼职教授”，校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。

5、“荣誉教授”，是对知名的老教授、有成就的老领导，授予的荣誉称号；

6、一般教授，是大学聘任的正高级职称，既上课、又搞科研、带研究生，也是学术带头人。

7、20年的副处级工资与副教授工资哪个多？

刷处级工资应该比副教授工资高。一邢情况下行政级别工资高于职称工资。

六、985高校 副教授 标准？

)专业理论知识和工作经历、能力，符合下列要求：

1、具有系统、扎实的理论基础和专业知识、技能，在丰富的学术实践基础上形成了较稳定的研究方向。能及时把握本学科领域前沿发展动态，对教学规律和教学方法有较深入的研究，具有较强的教育教学和科学研究能力。

2、系统担任一门公共课、基础课或两门以上专业课程的讲授工作，每学年至少讲授一门课程，完成学校规定的教学工作任务。

3、组织课堂讨论、指导实习实训、社会调查及指导毕业论文、毕业设计等各个教学环节的工作。遵循教学规律，能根据教学大纲的要求积极改革教学方法，不断更新教学内容，教学效果优秀。

4、积极开展本学科教育教学改革和教学法研究，教学改革成绩显著。根据工作需要协助指导青年教师、进修教师或研究生，成绩突出。

(二)工作业绩

本科院校教师，任讲师以来，具备下列条件：

1、教学。专业课教师年均教学工作量180学时以上;公共课、基础课教师年均教学工作量200学时以上;兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。同时，具备下列条件之一：

(1)获学校年度教学质量考评优秀1次以上，或年度考核优秀1次以上。

(2)在教育、教学技能竞赛中，获得省辖市、厅级以上奖励。

(3)获得省辖市、厅级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。

2、论文、著作。具备下列条件之一：

(1)被SCI、EI、ISTP或A&HCI、CSSCI收录，或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录论文3篇(文科均为独著，理工科均为独著或第一作者)以上。

(2)专业课教师在CN学术刊物上发表本专业学术论文6篇(限1篇教育、教学研究论文。文科均为独著，理工科至少3篇为独著或第一作者，其余限前2名)以上，其中至少3篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。

公共课、基础课教师在CN学术刊物上发表本专业学术论文5篇(限1篇教育、教学研究论文。文科均为独著，理工科至少2篇为独著或第一作者，其余限前2名)以上，其中至少2篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。

(3)正式出版本专业学术著作(本人撰写5万字以上/部)或译著(本人翻译10万字以上/部)，或参编省级以上统编、规划教材(本人撰写5万字以上/部);同时在CN学术刊物上发表本专业学术论文4篇(限1篇教育、教学研究论文，文科均为独著，理工科至少2篇为独著或第一作者，其余限前2名)以上，其中至少2篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。

经专家鉴定，论文具有较高的学术价值，著作、教材具有较高的学术水平和应用价值，达到副教授水平。

3、项目、奖励。具备下列条件之一：

(1)省、部级三等以上科技奖、社会科学成果奖的主要完成人，或省、部级二等以上教学成果奖的主要完成人，或2项省自然科学优秀论文二等奖以上的第一作者，或2项省辖市、厅级科研成果一等奖的主要完成人(限前3名)。

(2)主持完成1项省、部级以上科研(教研、工程)项目(课题)，或2项省、部级以上科研(教研、工程)项目(课题)的主要完成人，并通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收，达到省内先进水平。

(3)省级以上教学质量工程项目的主要完成人(限前5名)。

(4)获得与本专业相关的国家发明专利1项以上(限前5名)。

七、上海高校副教授条件？

一、招聘岗位

马克思主义学院教授2名、副教授2名

二、招聘条件或要求

1、有坚定的马克思主义信仰，师德师风过硬，拥护党和国家各项方针政策，遵守宪法和法律。

2、招聘学科与方向：马克思主义理论一级学科相关研究方向，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想研究、中国近现代史基本问题研究、当代资本主义研究、党的建设、马克思主义发展史、意识形态研究方向。

3、至少能够承担一门本科生或研究生思政课教学任务，热爱思政课教师职业和教书育人事业。

4、应是所在学科领域的领军人才或青年学术骨干，在所从事学术领域内已取得较多的成果

八、教授工资2015

教授工资2015：解析高等教育领域薪酬现状

教授工资是高等教育领域一个备受争议的话题，每年都成为热议的焦点。特别是在2015年，教授工资问题再次引起广泛讨论。本文将对2015年教授工资现状进行深入解析，探究其中的原因和影响。

1. 教授工资涨幅情况

据统计，2015年教授工资整体呈现出一定的涨幅。尽管不同地区和不同高校之间存在一定差异，但总体来说，教授工资水平有了一定的提升。

教授工资涨幅的主要原因是多方面的，一方面是社会经济的发展，导致整体工资水平的提高；另一方面，高等教育的日益重视也使得教授群体的待遇得到了一定程度的提升。

2. 教授工资水平的影响因素

教授工资水平的高低受到多个因素的影响，以下是一些主要因素：

• 学历和学术背景：通常情况下，拥有更高学历和更丰富的学术背景的教授往往能够得到更高的工资待遇。
• 研究成果和学术声誉：教授的研究成果和学术声誉也是教授工资的重要影响因素之一。具备较高的学术影响力的教授更容易获得更高的工资水平。
• 所在高校排名：不同高校之间的排名差异也会直接影响教授工资水平。排名靠前的高校通常能够提供更好的工资待遇。
• 行业和专业需求：不同学科和行业的需求情况也会对教授工资产生影响。一些热门学科和专业通常能够获得更高的工资水平。
• 所在地区经济发展水平：地区经济发展水平的差异也是影响教授工资的因素之一。发达地区通常能够提供更高的工资待遇。

3. 教授工资问题的解决策略

面对教授工资问题，各高校和相关部门可以采取以下一些策略来解决：

1. 加大财政支持：高等教育是国家发展的重要组成部分，政府应加大对教育领域的财政支持，确保教授工资水平的提升。
2. 建立公平的评价机制：建立公平的评价机制，注重教师的学术贡献和教学质量，避免片面追求学历和职称。
3. 加强教师培训和职称评定：通过加强教师培训和职称评定，提高教师的专业能力和知识水平，从而提高教授工资水平。
4. 推动学术交流和合作：通过推动学术交流和合作，提高教师的学术影响力和知名度，为教师争取更好的工资待遇。
5. 完善教育管理体制：完善教育管理体制，加强对高校的监督和评估，确保教授工资的合理性与公正性。

4. 教授工资问题的影响和作用

教授工资问题的解决与提高对于高等教育的发展具有重要的影响和作用：

首先，提高教授工资能够吸引更多优秀人才从事教育工作，提高高等教育的整体教学质量和水平。

其次，合理提高教授工资有利于激发教师的积极性和创造性，促进教师的教学研究和学术创新。

最后，教授工资的提高也有助于改善教师的生活水平，提高教师的社会地位和荣誉感，增强教师队伍的稳定性和凝聚力。

5. 结语

教授工资问题涉及到高等教育领域的多个方面，是一个相对复杂且敏感的问题。各方应共同努力，通过政策调整、体制改革和人才培养等方面的改进，不断提升教授工资水平，为高等教育事业的发展做出更大的贡献。

九、高校聘任为教授算不算教授职称？

高校聘任为教授是一种特殊的职务安排，故而不能算作正式的教授职称。教授职称通常需要通过评审程序进行获得，而高校聘任为教授则是一种雇佣关系，通常是根据教师的能力、经验和学术贡献来进行聘任的。虽然高校聘任为教授可能意味着该教师在学术界具有一定的地位和资历，但它与正式的教授职称仍然存在差别。

十、高校教授和副教授的退休年龄？

高校的教授和副教授都属于高级职称。依据教育部人事现行规定，副教授和四级教授60岁退休，但女性副教授（或其他副高职称）可以申请55岁退休（实际上几乎无人申请）；三级教授并为博士生导师可以65岁退休；具有省部级专家称号的二级教授可以70岁退休；一级教授即院士规定80岁退休，终生保留院士荣誉。实际工作中，还可以按需返聘退休教授。