员工离职，公司克扣40％工资违法吗？

一、员工离职，公司克扣40％工资违法吗？

劳动者急辞职的，用人单位无故克扣40％工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、同策克扣工资？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

三、克扣员工奖励金违法吗？

克扣奖金算违法。

一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式：

(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；

(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；

(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；

(4)如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。

四、克扣工资去哪举报？

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

五、克扣工资投诉文书范本

克扣工资投诉文书范本

在劳动合同中，工资支付是由用人单位按照国家规定和双方约定支付给劳动者的报酬。然而，有时候用人单位可能会以各种借口克扣劳动者的工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以根据以下范本撰写克扣工资投诉文书：

投诉人基本信息：

• 姓名：[投诉人姓名]
• 性别：[性别]
• 联系电话：[联系电话]
• 联系地址：[联系地址]

被投诉单位基本信息：

• 单位名称：[被投诉单位名称]
• 法定代表人：[法定代表人]
• 单位地址：[单位地址]
• 联系电话：[联系电话]

事件经过：

详细描述用人单位克扣工资的情况，包括具体时间、克扣金额、克扣原因等。

索要工资方式：

明确表示要求用人单位立即支付被克扣的工资，并提出具体的处理建议。

法律依据：

列明相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，并引用相关条款进行论证。

证据材料：

提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，证明工资被克扣的事实。

申请处理要求：

要求劳动部门尽快对该投诉进行处理，并保障投诉人的合法权益。

投诉人声明：

在文末加上投诉人声明，确认以上内容属实，并保证如有虚假陈述愿承担法律责任。

以上是克扣工资投诉文书范本的基本内容，投诉时请根据具体情况进行适当的修改。希望以上范本能对遇到类似问题的劳动者提供一些帮助。

六、遇到店铺老板克扣工资？

对店铺老板克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

劳动仲裁

若店铺老板可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

七、公司克扣工资承担法律风险

公司克扣工资承担法律风险

对于许多雇员而言，工资是劳动成果的回报，是生活的保障。然而，令人遗憾的是，有些公司将克扣工资作为常规操作之一，这给员工们带来了很大的负担。公司克扣工资的行为不仅不合法，还可能导致公司承担法律风险。

在现代劳动法中，员工的工资权益受到了严格保护。根据劳动法的规定，公司必须按时足额支付员工工资，并且不得擅自扣除。工资克扣只有在特定的情况下才被允许，例如法律明确规定或者员工明确违反了劳动合同中的约定。即使如此，克扣工资的金额也有限制。

如果一个公司经常性地克扣工资，那么员工应该主动保护自己的合法权益。首先，员工应该详细了解劳动法的相关规定，特别是关于工资支付的规定。了解自己的权益和公司的义务是非常重要的。

其次，员工可以与公司进行沟通，让公司解释克扣工资的原因。如果公司的解释不合理或者没有明确依据，员工有权要求公司补发工资，并要求公司支付相应的补偿金。如果公司拒绝履行义务，员工可以寻求法律救济。

对于公司而言，克扣工资不仅会承担法律风险，还会对公司的声誉造成严重影响。在员工之间，公司是否克扣工资的消息会很快传播开来，从而影响公司的形象。此外，当员工通过法律途径维护自己的权益时，公司可能需要支付律师费用和赔偿金，这会给公司带来不小的损失。

为了避免公司承担法律风险，公司应该充分了解劳动法的规定，并且遵守这些规定。公司需要建立合理的工资支付制度，确保工资的及时支付和正确计算。如果公司需要克扣工资，必须严格按照劳动法的规定进行，避免任意扣除。

此外，公司还应该与员工建立良好的沟通渠道，让员工了解公司的工资支付政策，并及时解答员工的疑问。公司可以设立专门的人力资源部门或者委托专业的劳动法律咨询机构，为员工提供相关的帮助和支持。

作为员工，我们应该提高法律意识，维护自己的权益。如果发现公司存在克扣工资的问题，我们可以采取以下措施：

最后，我们也希望政府部门能够加强对公司克扣工资行为的监管，严惩违法行为，保护员工的合法权益。同时，我们呼吁更多的员工加强自我保护意识，维护自己的权益，共同营造一个公平、正义的劳动环境。

八、雇主克扣保姆工资，保姆网上曝光雇主的行为是不是违法？

如果雇主确实克扣了保姆的工资，保姆网上曝光雇主的行为是不违法的。这先是雇主违反了合同或者契约，保姆在网上曝光了他，是保姆在维护自身的利益。现在是信息化社会，与过去那种口口相传有很大的不同。现在普通老百姓也是能把信息很快传播出去的。

九、老板克扣建筑工人工资上老板家门讨要是违法吗？

老板拖欠工资而员工上门堵门的，属于违法行为。可以通过合法的途径去维权，具体如下：

1、派代表与老板协商谈判。

2、向工会或调解组织申请调解。

3、向劳动监察大队投诉。

4、申请劳动仲裁。

5、向法院起诉。

法律依据

《治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

十、克扣工资最快解决办法？

劳动者个人在用人单位面前是弱小的，被拖欠、克扣工资的情况屡见不鲜。当不幸遇到无良老板时，你认为对的做法是自认倒霉、多一事不如少一事还是义愤填膺反抗到底？如果想反抗，你知道正确的争取自己的权益有哪几种方法吗？

一、被拖欠、克扣工资的四种救济方法

依据我国的有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1、劳动者可与用人单位协商；

其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是：第一，协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩；第二，语句不理性。协商忌讳攻击或者质问对方，这会让对方觉得你只会发泄和抱怨、其实对他们没有一点威胁；第三，总是抱怨为什么，没有提出一点建设性的方法。一般让别人想办法解决和让别人二选一，别人更喜欢选择，所以与其抱怨，不如主动提出更好的解决方法让对方来选择。

但是，有些情形是有技巧也没用的，有一些拖欠克扣工资的单位不是出于无奈，而是故意如此，那么这种情况他们一定是拒绝友好协商，那劳动者只能通过以下的方法来解决了。

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。

3、劳动者可提起劳动仲裁。

劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：（1）申请书；（2）证据材料清单；（3）当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。

需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有：

（1）书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录；

（2）解除（或终止）劳动合同证明书；

（3）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（4）其他劳动者的证言；

（5）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料；

4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，在双方达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持着调解协议书向人民法院申请支付令。这时候人民法院应当依法向用人单位发出支付令。