一般单位说的基本工资包含五险一金不？

一、一般单位说的基本工资包含五险一金不？

基本工资不包含五险一金。按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等拓展资料：基本工资：指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

二、济南的最低工资包含五险一金个人缴纳部分吗？

山东省的最低工资标准是不扣除五险一金个人缴费部分的，也就是包括五险一金个人缴费部分的。约定工资为山东省最低工资标准的，扣除五险一金个人缴费部分后低于最低工资标准是正常的、合理的。

三、我想请问一下佛山市最低工资包含五险一金吗？

　　佛山市最低工资包含五险一金。　　五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。

四、税前工资是否包含五险一金？

不包括。 税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。 税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。 税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

五、五险一金包含生育险？

五险内包括生育险，五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

六、基本工资里面包含五险一金吗？

您好，工资含五险一金的意思是，含本人承担部分，不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入，实发工资约为：5000–500（三险按10％扣除）–500（公积金按10％扣除）=4000元（0税）。

注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。

七、经济补偿金是实发工资还是包含五险一金的工资？

应该按应发工资计算。 根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。

劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。

由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。

因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

八、农行柜员工资九千多包含五险一金吗？

这个提问有歧义

1、工资金额方面：对于用人单位而言，招聘时明确的待遇、计算工资总额等都指的是“应发工资”而不是扣除“五险一金”的实发工资。当然对于个人而言也应该指应发工资，而不是实发工资。

2、社保方面：工资高低与用人单位是否按照《社会保险法》为劳动者如实参加五险一金没有任何关系，二者没有任何关联性。

九、合同里规定工资里包含五险一金合理吗？

1.当然合理，工资收入本来就包括个人应缴的社保费用和公积金的，公司只是代扣代缴

2.你的合同完全合理合法，完全具有法律效应，不信你去当地劳动部门问问，看看公司是否违法了，只有不交社保才违法的

3.档案也是合理的，不是所有的公司都可以有人事管理权，没有人事管理权的公司只能委托当地人才托管员工的档案，费用由单位出比较合理

4.如果公司不负责托管档案，公司没有义务给你出证明的，只能你自己去人才存档，费用自己负担

补充：

如果是事业单位的话，那么就需要看是否属于在编人员和非在编人员了，非在编人员的话，工资包含个人交费部分那么是合法的，但如果连单位部分也包含了，那么就是违法的了，因为单位部分是单位应缴的，不能从个人工资中扣除的，你可以去当地劳动部门投诉

十、5000元包含五险一金？

如果你在企业上班的话或者是公司，那么不管你是几千块钱，都包含有五险一金，因为企业给员工缴纳的养老保险必须是险一金，这是按照社保法来进行缴纳的，那么如果你的社保基数工资高的话，缴纳的费用就高，如果你的工资是5000块钱，按照你的工资。

你每个月要缴纳是510块钱，你交的越高，企业就交的越多，那么企业缴纳的是你的2.5倍。

这样企业每个月就是按照养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金给大家缴纳的社保，叫的多，那么你的个人账户就多，个人账户就多，退休了以后领取的养老金就高。