新员工劝退，是否有工资收？

一、新员工劝退，是否有工资收？

有的，

新员工刚入公司上班无论几天，被劝退也是有工资的。如用人单位拒绝发放工资，可以向当地劳动监察部门进行举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、新员工刚入公司上班不到7天，被劝退有工资发吗？

新员工刚入公司上班不到7天，被劝退也是有工资的。如用人单位拒绝发放工资，可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、被劝退谈判技巧有哪些

大学生涯中，被劝退是一种常见但也非常困扰的情况。无论是因为学业压力、经济困难、人际关系还是其他各种原因，面对劝退的谈判时，关键是要掌握一些有效的技巧来争取自己的权益。

被劝退谈判技巧一：心态调整

首先，面对被劝退的谈判，我们必须调整好自己的心态。被劝退可能会给人一种挫败感和不安，但是我们必须保持冷静，并相信自己的价值和能力。不要让情绪控制我们的谈判过程，在面对困难时要保持镇定自若。

被劝退谈判技巧二：准备充分

在谈判之前，我们必须进行充分的准备。了解自己的权益和学校的相关政策是至关重要的。收集相关的证据和材料，例如成绩单、证书、奖项等，以便在谈判中展示自己的价值。此外，还应该了解自己的对手，掌握对方的背景和态度，以便在谈判中更加灵活应对。

被劝退谈判技巧三：提出合理要求

在被劝退的谈判中，我们必须清楚地表达自己的要求，并确保这些要求是合理的。我们可以通过理性的方式解释自己的困难和问题，并提出针对性的解决方案。同时，我们也需要注意语言的选择和表达的方式，以避免引起无谓的争执或冲突。

被劝退谈判技巧四：借助第三方

在某些情况下，为了增加自己的谈判力量，可以借助第三方的力量来帮助我们。第三方可以是一位亲密朋友、导师或学校的辅导员等。他们可以提供我们需要的支持和建议，并在谈判中充当调解人的角色。通过引入第三方，我们可以更好地保护自己的权益。

被劝退谈判技巧五：灵活应对

在谈判过程中，我们需要灵活应对各种情况。尽量保持积极合作的态度，愿意主动寻求解决办法。同时，也要注意观察对方的反应和表现，及时调整自己的策略和表达方式。在面对困难或争执时，我们要冷静思考，找到共同的利益点，并提出妥协的方案。

被劝退谈判技巧六：不放弃

最后，无论面对什么样的困难，我们都不能放弃努力。被劝退只是人生中的一道坎，当我们遇到挫折时，要相信自己的潜力和能力，坚持不懈地争取自己的权益。即使谈判不成功，我们也要寻找其他解决途径，不断探索新的可能性。

被劝退谈判需要一定的技巧和策略，但最重要的是要相信自己的价值和能力。无论面对什么样的困难，我们都可以通过积极的态度和合理的行动来解决问题。在谈判过程中，我们要时刻保持冷静和理智，并愿意主动尝试不同的方法。相信自己，相信未来，相信自己一定能成功克服困难！

四、海底捞劝退员工有补偿吗？

有失业保险领取，海底捞是为员工缴纳社保的五险一金的，如果海底捞劝退员工，相当于是辞退员工下岗待业，这种情况海底捞会为员工出具下岗待业证明，协助员工办理失业保险，员工可以根据社保缴纳年限，失业保险一年以上申请办理两个月的失业保险，五年可以申请一年失业金领取

五、学校劝退和开除有区别吗？

有区别。

劝退是指学生因为某种原因不能在这个学校继续就学了，不一定是纪律问题导致的。但是还可以挽回。

比如：

1.学生的举动严重破坏学校的秩序

2.学生患有某种疾病，如身体方面的疾病或者心理不健康，严重影响学业

开除：强制性将该生从学校除名。具体原因即学生严重违纪或者违法犯罪。

六、被劝退谈判技巧有哪些原因

在人生的道路上，我们常常面临各种困难和挑战。有时候，我们可能会遇到一些阻碍我们前进的障碍，如被劝退。被劝退是指在求学或工作的过程中，因为某种原因而被他人或者机构劝退的情况。然而，被劝退并不代表我们就此放弃，我们可以学习一些谈判技巧来解决这个问题。

被劝退的原因

被劝退有许多原因，以下是一些常见的原因：

学术表现不佳：有时候，我们在学业上遇到困难，成绩下滑，导致被劝退。这可能是因为我们没有充分投入时间和精力到学习中，或者我们对所学的内容缺乏理解。
纪律问题：如违反校规校纪、缺席课程或不遵守规定等行为，都可能导致被劝退。校方会根据行为严重程度做出相应处理。
健康问题：身体健康状况不良可能会影响我们的学习和表现。如果我们的健康状况无法满足学校或工作单位的要求，可能会被劝退。
专业不匹配：有时候，我们选择的专业可能与我们的兴趣和能力不匹配。在这种情况下，我们可能会感到沮丧和无助，导致被劝退。

谈判技巧：如何避免被劝退

被劝退并不是我们希望发生的事情，因此，我们可以采用一些谈判技巧来避免被劝退。以下是一些有用的技巧：

1. 与导师或上司交流

如果你遇到学业或工作中的困难，不要独自承受压力。与导师或上司进行积极的沟通，寻求帮助和支持。他们可能会给出一些建设性的建议，帮助你克服困难。

2. 制定明确的目标和计划

将你的学习或工作目标明确化，并制定相应的计划。这样可以帮助你更好地组织时间和资源，避免偏离轨道。同时，确保目标和计划是合理和可行的。

3. 寻求学习或职业辅导

如果你对专业或职业的选择感到困惑，可以寻求学习或职业辅导的帮助。这些专业人士可以帮助你更好地了解自己的兴趣和能力，为你的未来做出明智的决策。

4. 提升自我管理能力

一些被劝退的原因与个人的自我管理能力有关。努力提升自己的时间管理、学习方法和应对压力的能力，可以提高你的学习和工作效率，降低被劝退的风险。

5. 处理人际关系

在学校或工作场所，人际关系是非常重要的。尽量与同学、同事和教师建立良好的关系，建立积极的合作氛围。处理好人际关系有助于你获得更多的支持和帮助。

6. 接受失败和挫折

在人生的道路上，我们都会遇到失败和挫折。关键是要学会从中汲取经验教训，并迎接新的挑战。不要对失败感到气馁，与其被劝退，不如将它看作是一个学习和成长的机会。

总之，在遭遇被劝退的困境时，我们应该坚持自己的信念，并不断寻找解决问题的方法。谈判技巧是我们应对被劝退的工具之一，但更重要的是我们要积极学习和成长，以面对生活和职场的挑战。

七、2017产假有工资吗

2017产假有工资吗

产假是每个孕妈妈都期待的一段特殊时期，这段时间里，能够好好地照顾自己和宝宝，是每个人的愿望。然而，很多准妈妈对于产假是否有工资还存在一定的疑问。下面我们就来详细解答一下，关于2017年产假是否有工资。

根据中国劳动法的规定，产假是女职工在怀孕、分娩期间休假的权利，同时也是劳动者合法权益的保护。在归国劳动协议中明确规定了女性劳动者的产假制度，其中包括了产假期限和产假工资。

产假期限

2017年产假期限如下：普通分娩的产假为98天，从预产期附近的某一天计算，至产后满98天为止；剖腹产的产假为120天，从术后满120天为止。

当然，这里有一个例外情况。对于同一次怀孕，如果有多胞胎出生，那么产假将会再增加30天。这意味着，多胞胎妈妈的普通分娩产假为128天，而剖腹产的产假为150天。

产假工资

那么，2017年产假期间是否有工资呢？答案是肯定的。根据劳动法的规定，女性劳动者在产假期间享受病假工资的一半。

以普通分娩为例，产假为98天。在这98天中，女性劳动者将会获得49天的工资报酬。剖腹产的妈妈则会获得60天的工资报酬。

此外，对于农村劳动合同工的产假工资有一些额外规定。农村劳动合同工的产假工资是按日计算的，且最低工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，农村劳动合同工的产假工资将受到一定的保障。

其他相关规定

女性劳动者在产假期间，享有一些其他的特殊福利和保护。例如，女性劳动者产假期间，单位不得随意解雇；女性员工复工后，要求单位为其提供哺乳室和哺乳时间；单位应当安排好女性员工的工作，不得给予不适宜的工作，以保护她们的安全。

值得一提的是，以上规定适用于在正规单位工作的女性劳动者。对于自由职业女性来说，产假工资和工作保障将根据具体协议来安排。

总结

综上所述，2017年产假期间是有工资的。女性劳动者在产假期间，根据分娩方式的不同，将享受相应天数的工资报酬。此外，还有其他相关福利和保护，以确保女性劳动者符合合法权益。对于农村劳动合同工来说，产假工资有一些额外规定。

在享受产假工资的同时，女性劳动者也要注意自己和宝宝的健康，做好产后恢复和育儿的准备。希望所有准妈妈们都能度过一个健康快乐的产假期间！

八、计件工资有保底工资吗

计件工资有保底工资吗？

计件工资是一种按照完成任务数量来计算工资的薪酬方式。随着企业发展的需要，越来越多的行业开始采用计件工资制度，以激励员工提高工作效率。然而，很多人对于计件工资存在疑问，其中一个常见问题是：计件工资是否有保底工资？

计件工资制度的核心是根据完成的任务或生产的产品数量来确定工资数额，通常以单件或单项工作的完成情况为基准进行计算。与固定工资制度不同，计件工资在考核和支付方面更加注重绩效和产出，具有一定的灵活性。因此，计件工资一般不设立固定的保底工资。

在一些行业中，由于工作内容的特殊性和工作量的不确定性，可能会设置部分保底工资来保障员工的收入稳定性。比如，在生产加工环节较为复杂的制造业中，为了解决单价过低导致工资水平波动过大的问题，可设置一定比例的保底工资。这样做能够保证员工在处理疑难问题或面对任务数量不足时，仍然能够拿到一定收入。

然而，在绝大多数情况下，计件工资并没有保底工资。这是因为计件工资制度本身的优势在于激励员工提高工作效率和产能，通过完成更多的任务来获取更高的报酬。如果为计件工资设置保底工资，就会减弱员工的动力，可能导致他们对工作产生轻视或不积极的态度。

计件工资的优势：

激励员工：计件工资能够激励员工主动提高工作效率，以获得更高的报酬。
公平公正：计件工资制度根据实际完成的任务或生产的产品数量来计算，公平公正。
提高产能：计件工资能够促使员工提高产能，提高企业的生产效率。
灵活性：计件工资制度相对灵活，适用于不同类型的工作和行业。

计件工资的局限：

风险承担：计件工资制度存在着一定风险，如果任务数量不足或产出质量不高，可能会导致工资水平下降。
工作疲劳：为了获得更高的报酬，员工可能会过度劳累，影响身体健康。
操作风险：计件制度容易造成员工为了追求数量而忽视质量和安全等其他方面的综合考虑。

综上所述，计件工资一般不设立固定的保底工资。计件工资制度的核心是根据任务数量来确定工资数额，以激励员工提高工作效率和产能。尽管没有保底工资，但计件工资制度的优势在于能够激发员工的工作动力，提高企业的生产效率。对于员工来说，要根据自身的工作能力和生产状况来合理安排任务，以获得满意的计件工资收入。

九、招标师有前途吗工资高吗现在工资高吗

招标师职业：有前途吗？工资高吗？现在工资高吗？

招标师，这是近年来备受关注的一门职业。随着建设项目的不断增加，招标工作变得日益重要。那么，招标师这个职业到底有没有前途？工资是否高？笔者将从实际情况出发，为大家详细解析。

招标师的前途展望

随着我国经济的不断发展，基础设施建设项目如雨后春笋般涌现，这为招标师这个职业带来了巨大的发展机遇。招标师是招标工作的专业从业者，主要负责招标文件的编制、评标、合同签订等工作。他们的职责重大，关系到项目的顺利进行和经济效益的最大化。

随着招标市场的不断扩大，招标师的需求也在逐渐增加。越来越多的企事业单位意识到招标师在项目中的重要作用，纷纷增加了招标师的招聘数量。不仅如此，招标师还可以通过进修或考取相关资格证书，提升自身的专业水平，从而在职业发展中获得更多机会。

招标师的工资待遇

就工资待遇而言，招标师的薪资水平相对较高。一般情况下，招标师的薪资构成主要包括基本工资、绩效奖金和项目提成。具体的工资水平因地区、行业和企业规模等因素而异。

招标师的基本工资通常是一个较高的固定数额，与相关经验和职称有关。绩效奖金则是根据个人的工作业绩和公司的业绩情况而定。而项目提成就是招标师在中标后可以获得的额外收入，这也是招标师薪资比较稳定的原因之一。

当然，不同地区的工资水平也是有差异的。一般来说，一线城市的招标师工资要高于二线城市和三线城市。同时，行业和企业规模也会对工资水平产生影响。在大型企业或国有企业工作的招标师工资相对较高，而在小型公司或刚刚起步的企业工作的招标师的工资可能会相对较低。

当前招标师岗位的工资水平

目前，随着招标师这个职业的普及，招标师岗位的工资水平也呈现出上升的趋势。尤其是在建筑、工程等领域，招标师的需求量相对较大，工资水平也相对较高。

根据市场调研数据显示，目前一线城市的招标师平均工资在1.5万-2.5万元之间。二线城市的招标师平均工资在1万元-1.5万元之间。而三线城市的招标师平均工资在8000元-1万元之间。请注意，这只是一个大致的范围，具体的工资水平还需要根据实际情况来确定。

此外，招标师工资的高低还与个人的能力和经验有关。拥有丰富经验和较高职称的招标师往往能够获得更高的工资待遇。因此，在职业发展过程中，持续学习和提升自己的专业技能非常重要。

总结

招标师作为一门专业的职业，具有较大的发展潜力和较高的工资待遇。随着我国经济的不断发展和基础设施建设的加快推进，招标师的需求将会持续增加。同时，招标师在职业发展中也需要注重提升自身的专业水平和实际经验，这样才能在职场中获得更好的发展机会和更高的薪资待遇。

所以，如果你对招标工作感兴趣，并且具备相关的专业知识和技能，那么选择成为一名招标师将是一个不错的选择。让我们共同期待招标师这个职业的美好未来吧！

十、工厂测试员有前途吗工资高吗工资高吗

工厂测试员有前途吗？工资高吗？这是很多人想要了解的问题。在这篇博客文章中，我们将探讨工厂测试员这个职业的前景以及相关的薪资待遇。

工厂测试员的职责

工厂测试员是负责检测和验证产品性能以确保其质量和功能的专业人员。他们负责使用各种测试工具和设备，对生产线上的产品进行测试和检查。他们需要熟悉相关的测试流程和方法，并能够准确地记录和报告测试结果。

工厂测试员的前景

随着技术的不断发展和产品质量要求的提高，工厂测试员的需求逐渐增加。从汽车制造到电子产品生产，各个行业都需要测试员来确保产品质量和性能。

工厂测试员有着广阔的职业发展前景。随着经验的积累，他们有机会晋升为高级测试员、测试主管甚至测试经理。他们还可以选择进一步学习和培训，成为专业的测试工程师或质量控制专家。

工厂测试员的薪资待遇

工厂测试员的薪资根据多个因素而变化，包括地理位置、行业和工作经验。一般而言，工厂测试员的薪资相对较高，尤其是在技术发达的地区和高科技行业。

工厂测试员的工资高吗？根据市场调研，工厂测试员的平均薪资可以达到中等偏上的水平。一般而言，初级工厂测试员的起薪较低，但随着经验的增加，薪资会逐渐提高。在一些高薪资行业，如半导体和医疗设备制造，工厂测试员的薪资可能会更高。

另外，工厂测试员的薪资还受到地理位置的影响。一般来说，一线城市的工资水平较高，而发展中国家或偏远地区的工资可能较低。

工厂测试员的发展建议

如果你想成为一名工厂测试员，并且希望获得更好的发展和薪资待遇，以下是一些建议：

1. 学习相关技能

作为一名工厂测试员，掌握相关的测试技能是非常重要的。你可以通过参加相关的培训课程、自学或从相关经验中获得这些技能。熟悉常用的测试工具和设备，并了解测试流程和方法。

2. 不断进修和提升

工厂测试员是一个不断学习和进步的职业。要持续关注行业的最新发展和技术趋势，并不断提升自己的技能和知识。参加专业的培训课程、参与行业研讨会和网络社区是不错的选择。

3. 积累工作经验

通过实际工作经验的积累，你可以提升自己的技能水平和专业知识。在工作中，要认真对待每一个测试任务，并尽量在实践中探索和解决问题。良好的工作表现和经验将有助于你在职业发展中获得更好的机会。

4. 注意个人品牌和网络声誉

在互联网时代，个人品牌和网络声誉变得越来越重要。建立一个专业的在线存在，如个人网站或LinkedIn等，展示你的专业知识和工作成果。积极参与行业讨论和社交媒体，并与其他专业人士建立联系。

5. 持续发展和学习

工厂测试员的职业发展是一个不断学习和持续发展的过程。要保持对新技术和行业趋势的敏感，并随时准备应对变化。参加行业认证考试、深入研究新兴技术和领域，将有助于你在职业生涯中获得更好的机会和待遇。

总而言之，工厂测试员是一个具有前途且薪资较高的职业。通过学习相关技能、不断进修和提升、积累工作经验以及注意个人品牌和网络声誉，你将能够在这个职业中获得更好的发展和待遇。