银行大堂引导员？

一、银行大堂引导员？

大堂引导员属于银行营运部中最初级的工种，没有实质性的技术含量。 站立的时间比较长，法定假期及周末需要跟随银行上班加班。 大堂引导员，必须有良好的口才、营销能力，有敏锐的洞察力，能够及时地发现顾客的需求与困难，随时提供帮助，随时随地做好应付突发事件的准备。

银行在对大堂引导员的绩效考核办法： 主要考核指标有“客户分流引导”（即按柜员业务量和ATM月业务量进行统计得分）、优质客户推荐、信用卡推荐、基金理财产品推荐、保险业务推荐、网点整体业务等指标具体量化。

二、银行大堂引导员面试内容？

两轮面试，一包括自我介绍，还会问你之前是做什么的，为什么离开前单位。后面会给你两个问题：一个是你对引导员的认识，二是你对待遇方面的。还有你家里做什么的，貌似是问你有没有资源，能不能给银行带来利润。

三、银行引导员面试哪些内容？

1. 面试内容包括但不限于以下几个方面。2. 首先，银行引导员面试会涉及对个人基本信息的了解，如个人背景、教育经历、工作经验等。这是为了对应聘者有一个基本的了解。3. 其次，面试官会针对银行引导员的职责和要求，询问应聘者对该职位的理解和认识。这是为了考察应聘者对职位的了解程度和是否与银行引导员的工作相匹配。4. 此外，面试中还可能涉及对应聘者的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等方面的考察。这是为了评估应聘者在工作中所需的关键能力。5. 最后，面试官还可能会提问一些与银行行业相关的问题，如金融知识、银行产品等，以考察应聘者对行业的了解程度和专业素养。6. 总体而言，银行引导员面试内容涵盖了个人信息、职位理解、能力考察和行业知识等多个方面，以全面评估应聘者的适应性和能力。

四、银行引导员必须站着吗？

基本都是站着。大堂引导员属于银行营运部中最初级的工种，没有实质性的技术含量。 站立的时间比较长，法定假期及周末需要跟随银行上班加班。

大堂引导员，必须有良好的口才、营销能力，有敏锐的洞察力，能够及时地发现顾客的需求与困难，随时提供帮助，随时随地做好应付突发事件的准备。

五、银行大堂引导员有前途吗？

有前途的。

1、驻银行大堂迎送客户、引导分流客户到区域办理业务;

2、协助客户填写业务单据，熟练解答客户咨询;

3、完成有关网点大堂礼仪和营业秩序的其它工作任务。

六、银行大堂引导员能转正吗？

        可以的,但有条件的,比如完成多少存款,还要参加考试。各行转正条件不太一样,应聘时向人力部门问清楚。 银行正式员工和派遣制员工的区别 ：

1、派遣制员工一般是归属某劳务公司,银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已,待遇比较低，正式员工的隐性福利基本都没有。

2、正式员工的合同时间每个银行都不一样，一开始大致都是2-4年，然后大致是6-10年，最后有些银行会签终身合同。

七、银行大堂引导员有提成吗？

银行大堂引导员主要是引导分流客户办理相关业务，一般没有提成

八、面试引导员怎么引导？

带考生进入考场，考生答完题后传交下一个考生。

九、银行大厅引导员属于银行正式工吗？

大堂引导员吧，正常情况下是由银行外聘人员担当，应该不属于银行正式员工范畴。大堂引导员的工作，主要负责协助大堂经理维持大堂秩序、解答客户疑问、推荐客户理财等等，干一阵子就会转到后台的，新员工必须经历的。属于劳务派遣性质的，

十、银行大堂引导员如何服务厅堂？

笑迎顾客，礼貌待人。

先生，您好！请问您办理什么业务？请您出示一下健康码？我给打个业务办理小票，先生，您的票，您前面还有5个人等待，请您稍等片刻。

大堂引导员都是这样服务厅堂的