一、老板在主动给我提涨工资时，我应该怎么说？

如果你是想留任，继续跟老板合作，那你可以说：

谢谢老板，这是对我工作的最大认可，让我动力很足，接下来的工作，也希望老板多给机会我发挥，同时多给我提意见和要求。如果是你不想继续在这个工作，那你可以说：

谢谢老板，这是对我工作的最大认可，接下来我的工作，希望是往某个方面专注发展，希望老板多给支持。

二、暗示老板涨工资的方法？

首先，得把工作干好，而且工作主动性强，一人能兼多职老板最喜欢！

其次，得让老板觉得你对公司运转很重要，一般人短时间内代替不了你！

最后，多在老板面前哭穷，就算不给你涨工资也会变相的给你一些增加收入的途径！

三、怎么向老板提出涨工资？

　　必须记住的要点　　1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。　　2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。　　3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。　　4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。　　5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。　　6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。　　7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知 道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。　　8、自己的薪水与同等资历的同事差距。　　老板的想法：　　薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？　　“薪兵法”：　　说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。　　◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。　　◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。　　特别提醒：　　永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

四、如何向老板要求涨工资？

和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

五、怎么向老板提涨工资？

其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。加薪需要理由　　理由一：个人重要性　　如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。

因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。

自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。　　理由二：工作合适性　　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。

每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。

　　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。　　自己值不值？　　这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”　　你合适吗？　　就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。

或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？　　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。　　跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。

　　谈加薪还要有技巧　　在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。　　明确的表述自己的意图　　既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。

如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确　　最好找直接主管解决问题　　顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。

而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

六、如何委婉地暗示老板涨工资？

也别太委婉，绕太多弯，理解让人费劲，老板可没功夫跟你猜迷，如果想涨薪，你可以大大方方跟你的老板谈一下：老板并不怕要求提涨薪的员工，怕的是本职工作还没做好，就提涨薪的员工。

所以，提涨薪之前，一是了解市场对这份工作的基本报酬，二你是否超额的完成了你薪酬对等的工作。

好了，如果你觉得承担的责任和完成的任务，已经远超你所获得得报酬，（这个过程注意自我评估的偏差，人容易高估自己的作用），你可以向老板提涨薪了，一定要委婉的话，你可以这么说：“老板，最近有家公司，想以这个薪水挖我去他们那边（可以说个你觉得你的能力匹配的薪水），但被我一口拒绝了，因为我喜欢待在我们公司，希望将来能和公司继续一同成长，老板你看我将来如果要进一步成长，我需要怎么做？”

这个话术，是一个你是否被老板重视的测试。

如果老板回答说：“哦，那个工资还可以噢，你其实可以考虑一下。”——那你还是直接辞职吧，老板根本就不重视你，你可有可无，就不要提涨工资的事了，哪怕最后迫不得已给你涨了一点，不仅你不开心，老板也是不开心的。

而如果老板重视你，听到你表忠心的话，他会很开心，一方面他会很乐意为你规划你的进一步成长路径，另一方面不用你再明说，聪明的老板会给你涨工资的。

七、如何给老板提开口涨工资？

不能急躁，要通盘考虑。　　

　一、做好准备。

了解自身岗位的市场价值。是否处于一个合理的区间。　

二、找准时机。 　　

在准备好了之后，要找老板心情愉悦的时候说，比如公司近期业绩增长好，老板刚刚谈了个大项目，或者你刚刚得到表扬等。　

三、说合适的话。　　

一定要在与老板谈加薪之前，做好准备工作，特别是语言组织，要多多练习。谈工资的时候，可以谈发展、感情、经历、贡献、想法等。但不能够有威胁的话，注意自己的态度。 　　

四、给老板留出考虑的时间 　　

老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：

1、你是否值得加薪;

2、给你加薪之后，是否给别人带来影响，是否利于公司内部治理。

3、运营成本会增加多少，成本控制是否在合理范围。

五、加薪失败， 被拒绝了怎么办 ?　　

调整心态，不能够过于沮丧 。

踏实工作，不能影响本职工作。

调整策略，伺机再谈加薪的事。　

六、加薪成功之后怎么做? 　　

更要踏实工作，体现出自己的价值 。

向老板表达谢意，有来有往。

适当保密，不可向其他同事宣扬。　

八、想跟老板提涨工资

想跟老板提涨工资？这是你需要知道的几点建议

作为职场人士，我们都有追求更好待遇的权利。当你觉得自己的付出和贡献得到了足够的认可时，想跟老板提涨工资是很正常的想法。但是在提出加薪请求之前，有几点你需要知道：

1. 做好充分准备

如果你想成功地与老板讨论加薪的话，充分准备是非常重要的。在和老板谈判之前，你需要详细了解公司的财务状况以及行业的平均薪资水平。这样你才能有备无患地回答老板可能提出的相关问题。

2. 强调自己的价值和贡献

在谈论加薪时，你需要清楚地展示自己在工作中的价值和贡献。列举你在过去一段时间内取得的成就，并说明这些成就对公司的发展和利润产生了积极的影响。通过强调自己的价值，你可以更有说服力地向老板展示为什么你应该获得更高的薪资。

3. 掌握合适的时机

选择一个合适的时机向老板提涨工资是至关重要的。如果公司最近陷入了困境或者老板心情不佳，这可能不是一个适宜的时机。你需要观察并选择一个公司处于稳定状态的时刻，这样你的请求才更有可能被接受。

4. 提供比较充分的理由

在跟老板讨论加薪时，提供比较充分的理由是非常重要的。你需要说明为什么你应该获得更高的工资，并且展示出你在公司中所具备的独特技能和经验。与此同时，你还可以引用同行业同职位的薪资数据作为参考，以证明你要求的薪酬水平并不过高。

5. 沟通方式的重要性

在向老板提涨工资之前，你需要考虑好沟通的方式。如果你与老板的关系比较好，可以选择直接面对面地提出请求。但如果你觉得这太过尴尬或不太合适，你可以考虑以书面形式发表你的要求，这样也可以给双方更多思考的时间。

6. 谦虚和诚实

在提涨工资时，保持谦虚和诚实是非常重要的。你需要清楚地表达出你对公司的忠诚和对工作的热情，并向老板说明你希望获得加薪的原因并非出于贪婪或不满。表现出真诚的态度，往往能够赢得老板的理解和支持。

7. 接受不同结果

最后但同样重要的是，你需要做好心理准备去接受可能的不同结果。老板可能会同意你的加薪请求，但也有可能会拒绝。无论结果如何，你都需要保持专业和成熟的态度，并继续努力工作。记住，加薪只是一个方面，你仍然可以通过提升自己的能力和价值来取得更好的职场发展。

结论

总的来说，在向老板提涨工资之前，你需要做好充分的准备，并以专业的态度进行沟通。清晰地展示自己的价值和贡献，提供充分的理由，并选择合适的时机和沟通方式。最重要的是，无论结果如何，都要保持谦虚、诚实和成熟的态度。通过正确的方法和态度，你提涨工资的机会将大大增加。

九、暗示老板涨工资的说说

暗示老板涨工资的说说

作为职场人士，我们都希望自己的辛勤工作能够得到应有的回报。然而，很多时候，工资增长似乎并不那么容易实现。如果你想给老板以一个暗示，提醒他注意到你的工作价值并考虑给你加薪，下面是一些有用的说说和技巧：

1. "我对公司的贡献感到骄傲"

老板看重员工的忠诚度和对公司的奉献精神。在合适的时机和场合，感谢老板给予你机会，并表达你对公司的贡献感到骄傲。这样的说说能够让老板注意到你的工作态度和价值。

2. "我正在持续提高自己的技能"

为了让老板认识到你的价值，展示你持续学习和提高自己的能力非常重要。在适当的时候，可以通过和老板讨论你正在学习的新技能或参加的培训课程来暗示你对自我提升的重视。

3. "我在工作中取得了显著的成果"

老板通常会重视员工在工作中取得的成果。如果你在某个项目中表现出色或实现了显著的业绩，可以适当地在和老板的交流中提及，让他了解到你的工作价值。

4. "我对公司的未来充满信心"

老板希望看到员工对公司的未来有积极的态度和信心。你可以通过适当的时候和老板谈论公司的发展前景，并表达你对公司未来的信心，以此暗示自己是一个有价值的员工。

5. "我乐于帮助其他同事"

展现你的团队合作精神和乐于帮助他人的一面，对于提高自己在老板心中的形象是非常有利的。你可以通过分享你给其他同事提供帮助的经历或者在团队合作中充当关键角色的事例来暗示老板你的价值。

6. "我对工作充满激情"

工作热情是一个非常重要的工作素质，也是老板重视的因素之一。适当地向老板展示你对工作的热爱和激情，可以让他认识到你是一个对工作充满动力和能量的员工。

7. "我愿意承担更多责任"

如果你想得到更高的薪资，那就需要展示你有能力承担更多的责任。对于老板来说，一个能够主动承担责任和寻找机会进一步发展自己的员工是非常有价值的。在适当的时候，可以向老板表达你愿意承担更多责任并为公司的发展贡献更多。

8. "我希望我的努力能够获得认可"

在提醒老板注意到你的努力和价值时，适当地表达你对被认可的渴望是合适的。你可以向老板提及你希望能够得到一些肯定和认可，以此暗示给予你一定的回报。

9. "我的工作成果对公司的发展具有重要意义"

当你能够证明自己的工作成果对公司的发展有重要意义时，老板就会更加重视你的工作价值。可以通过向老板展示你的工作成果对公司业务发展或客户满意度的积极影响来暗示自己的工资应该得到相应的提升。

总而言之，提醒老板注意到你的工作价值并考虑给你加薪需要一定的技巧和时机。通过合适的说说和行动，你可以暗示给老板你对公司的贡献和价值，并为薪资增长创造机会。

希望以上的建议能对你有所帮助，祝愿你能够成功提升薪资！

十、老板主动谈话技巧？

有情有义，讲道理对症下药、把握时机