万达广场商管员好做吗？

一、万达广场商管员好做吗？

工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。

二、万达商管员离职容易吗？

容易的 提前一个月打离职报告就可以了

三、万达商管员适合女生吗？

非常适合女生的一个工作岗位。主要是管理广场,大商场,金街之类的。 【1】 商管的职责：

1．负责后勤服务网点的招商宣传和招商评比工作。

2．监督、检查商户经营中存在的不规范行为。

3．考核商户履行合同执行情况，促使商户遵章守法经营。

4．完成上级领导交办的其他工作。

四、万达广场商管员怎么样？

工资一般不到3000元每月。

1、万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。

2、如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

3、如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。

五、万达商管员工资待遇，加班怎么算？

万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。 加班：如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。 祝你好运。

六、万达商管员这个职位怎么样？

穿西装，打领带，万达商场里逛街，风不吹雨不打，工资也还马马虎虎，对普通人来说还不错吧！干得好也有晋升机会。加油！

七、万达商管员五险一金扣多少？

工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。

1、万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。2、如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。3、如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。

八、万达商管运营模式？

万达商管运作模式：组织结构、薪酬考核、管理职责。

万达集团将所有业务领域统一划分为项目前期、中期、后期三个阶段，分别由相应专 业部门进行管理。总体架构万达采用高度集权化的管控模式，除部分工程管理和销售实施放在区域公司，其他大 部分职能由集团总部牢牢把控。

万达集团的组织架构按照业务的发展流程，将所有部门划分入项目前、中、后期三个 部分。一个总裁负责前期的拿地、规划设计、招商；一个总裁只管施工，达到快速统一的 工厂化速度；一个总裁负责商业管理、院线、百货的管理。

九、万达商管招聘流程？

1.网上投递简历！

2.预约第一次面试！

3.第二次面试！

4.体检并办理入职！

5.报道！

十、万达广场商管员内保主要做什么？

万达的保安，工服不错，待遇五险一金。工资一般只会比市场上的高一点。

发展前途：安勤——安勤主管——安勤经理。学历要求大专（本科），要懂消防安全知识，要跟消防局联系，要有情商，要会和稀泥。