一、残疾人挂靠企业不给工资怎么办？

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

　　依据《劳动合同法》

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、个人挂靠只交社保不发工资，工资表怎么做？

以个人身份缴纳仅需交养老和医疗

就养老保险来说：

个人名义缴纳是以灵活就业类别缴纳社保，主要指自主就业的当地人员，目前的本省的缴费比例是缴费基数的20%，缴费基数选择区间为：最低可按当地上年度社会平均工资的80%，最高可按当地上年度社会平均工资的200%。

企业、事业在职人员缴费按职工类别缴纳社保，缴费比例为缴费基数的27%，缴费基数按单位申报的职工工资，基数区间为当地上年度社会平均工资的60%---300%，申报工资低于当地上年度社会平均工资60%的按60%计算；27%的负担方式为：8%个人缴纳，（一般由单位代扣代缴），19%单位缴纳。

两种缴费类别进入个人账户的比例均为8%；目前灵活就业人员正常退休年龄为：女55岁，男60岁；职工正常退休年龄为：女50岁，男60岁。退休后权利无差别。

三、怎么挂靠培训机构

怎么挂靠培训机构，这是很多教育从业者心中的疑问。在当今社会，培训机构扮演着重要的角色，为人们提供各种学习机会和培训项目。而一些个人或团体希望通过挂靠培训机构的方式来实现自身的教育目标。

什么是挂靠培训机构？

所谓挂靠培训机构，是指个人或组织与现有的培训机构建立合作关系，利用对方的资源和平台进行教育培训活动。这种合作形式通常能够带来双赢的局面，培训机构能够扩大自身的影响力，而个人或团体也能借助机构的支持实现教育目标。

挂靠培训机构的好处

• 获得资源支持：挂靠培训机构可以提供教育资源、师资力量等支持，帮助个人或团体更好地开展教育活动。
• 提升知名度：通过与知名培训机构合作，个人或团体的知名度和影响力也会得到提升。
• 提高专业水平：挂靠培训机构可以让个人或团体接触到最新的教育理念和方法，提高专业水平。
• 扩大人脉：与培训机构的合作也可以扩大个人或团体的人脉资源，为未来的发展打下基础。

挂靠培训机构的步骤

要想成功挂靠培训机构，需要经过一系列的步骤：

1. 明确合作意向：首先要明确自己的合作意向和期望，确定与培训机构的合作方向。
2. 洽谈合作条件：与培训机构进行深入沟通，确定合作条件和双方的责任与权利。
3. 签订合作协议：在达成共识后，双方应签订正式的合作协议，明确合作内容和方式。
4. 开展教育活动：按照合作协议的约定，开始在培训机构开展教育活动，实现合作目标。
5. 评估合作效果：定期评估合作效果，及时调整合作策略，确保合作的顺利进行。

成功挂靠培训机构的关键因素

要想成功挂靠培训机构，需要注意以下几个关键因素：

• 合作目标明确：双方合作的目标和愿景要保持一致，避免出现合作误解。
• 诚信合作：建立在诚信基础上的合作关系更加稳固，双方要遵守合作协议。
• 保持沟通：及时沟通是保持合作关系良好的关键，双方要保持密切联系。
• 不断学习：教育行业变化快速，不断学习更新知识是保持竞争力的关键。

结语

通过挂靠培训机构可以帮助个人或团体更好地开展教育活动，提升专业水平，扩大影响力。在选择挂靠培训机构时，需要慎重考虑，确保双方合作愉快、互利共赢。

四、社保挂靠合同怎么写

社保挂靠合同怎么写

社保挂靠合同是指一种劳动关系的形式，通过该合同，雇主将其员工的社会保险关系挂靠到其他企业，以达到降低负担、分摊风险的目的。同时，对于员工来说，社保挂靠合同也提供了更多的就业机会和保障。

根据劳动法规定，社保挂靠合同应包含以下几方面的内容：

1. 合同双方的基本信息

社保挂靠合同作为一种劳动合同，首先应包含双方的基本信息，包括挂靠方和挂靠单位的名称、地址、法定代表人等。

2. 挂靠期限及终止方式

社保挂靠合同应明确挂靠的期限，可以是固定的一段时间，也可以是双方协商确定的周期。同时，应明确终止合同的方式，例如合同期满、双方协商一致解除合同等。

3. 社保关系挂靠的具体内容

社保挂靠合同的核心部分是关于社保关系的挂靠内容，应明确双方责任和义务。具体包括：

• 雇主挂靠员工的社会保险关系种类，如养老保险、医疗保险等。
• 雇主挂靠员工的社会保险费用的支付方式和金额。
• 雇主为员工购买的其他保险或福利待遇，如商业保险、补充医疗保险等。
• 雇主与员工对于社保关系的维护和处理方式。

4. 工作内容和工资待遇

除了社保关系的挂靠，社保挂靠合同还应明确员工的具体工作内容和工资待遇。这部分内容可以参照普通劳动合同的规定，例如工作职责、工作时间、休假制度、工资支付方式等。

5. 违约责任和法律适用

社保挂靠合同还应明确双方的违约责任和法律适用。例如，当一方不履行合同约定时，应承担的法律责任，以及在发生争议时，该如何解决。

如何编写一份完善的社保挂靠合同

下面是编写一份完善的社保挂靠合同时的一些建议：

1. 充分了解法律法规

在编写社保挂靠合同之前，雇主和员工应充分了解劳动法和相关的社保法律法规，确保合同内容的合法性和合规性。

2. 明确责任和义务

合同中应明确双方的责任和义务，包括社保费用的支付、社保关系的维护等。双方都要清楚自己应承担的责任，并按照合同的约定履行。

3. 协商一致

在编写社保挂靠合同时，雇主和员工应进行充分的协商，确保双方的权益得到充分保障。如果有需要，可以寻求法律意见或咨询专业人士的帮助。

4. 注意续签问题

如果社保挂靠合同需要续签，双方需要在合同期满前进行续签的谈判和协商。续签时可以对合同条款进行修订和完善，以适应双方的实际需求。

5. 建立完善的制度和流程

在签订社保挂靠合同后，雇主和员工应建立一套完善的制度和流程，用于管理和维护社保关系。例如，及时支付社保费用、定期检查社保关系的挂靠情况等。

社保挂靠合同的风险和注意事项

虽然社保挂靠合同为雇主和员工提供了一种灵活的就业和社保缴纳方式，但也存在一定的风险和注意事项。

1. 法律风险

社保挂靠合同必须符合劳动法和社保法律法规的规定，否则可能面临法律风险。因此，在签订合同前，双方应了解相关法规，确保合同的合法性。

2. 税务风险

社保挂靠合同涉及到社保费用的支付，同时也涉及到个人所得税的问题。雇主需要按照税法规定，及时进行个人所得税的申报和缴纳。

3. 社保关系的稳定性

社保挂靠合同的终止可能导致社保关系的变动和稳定性的不确定性。雇主和员工在签订合同时应明确终止合同的条件和方式，并在终止后及时处理好社保关系的转移问题。

4. 合同纠纷的处理

如果在社保挂靠合同的履行过程中发生纠纷，双方应首先协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议，或者根据合同中约定的解决方式进行处理。

总结

社保挂靠合同作为一种灵活的就业形式，在当前就业环境中越来越受到雇主和员工的青睐。通过合理、合法地编写社保挂靠合同，可以为雇主分担风险、降低成本，也可以为员工提供更多的就业机会和保障。

然而，社保挂靠合同也存在一定的风险和注意事项，双方在签订合同时应慎重考虑。同时，建立完善的制度和流程，定期检查合同的履行情况，也是维护双方权益的关键。

五、怎么挂靠劳动合同

怎么挂靠劳动合同

随着社会经济的发展和就业状况的变化，越来越多的人选择挂靠劳动合同以获取稳定的收入和福利。挂靠劳动合同是一种在雇佣关系下工作，但并非直接与用人单位签订劳动合同的就业形式。本文将介绍什么是挂靠劳动合同、挂靠劳动合同的好处以及怎样挂靠劳动合同。

什么是挂靠劳动合同

挂靠劳动合同是一种劳动关系形式，其特点是劳动者与挂靠单位签订劳动合同后，在用人单位指派下，对挂靠单位提供劳动者的劳务。挂靠单位通常是一家正规的服务机构，如人力资源中介公司、劳务派遣公司等。

挂靠劳动合同与直接雇佣的劳动合同有所不同。在挂靠劳动合同下，劳动者的用工权益由挂靠单位保障，包括底薪、社会保险、年假等，而劳动者实际工作的场所、工作时间以及任务由用人单位指派。

挂靠劳动合同的好处

挂靠劳动合同对劳动者来说有许多好处：

• 稳定的收入：挂靠劳动合同可以提供一个相对稳定的收入来源，让劳动者不再担心失业或无法找到工作。
• 充分享受福利待遇：挂靠单位通常会为劳动者缴纳社会保险和公积金，享受医疗、养老和失业等福利待遇。
• 职业发展机会：通过挂靠劳动合同，劳动者有机会接触不同的岗位和行业，积累更丰富的工作经验和技能，为未来的职业发展提供更多可能。
• 法律保障：挂靠劳动合同的签订使劳动者在法律层面上享有相应的权益和保障，如工资支付、工时限制、休假等。

怎样挂靠劳动合同

挂靠劳动合同的签订需要一定的程序和合法性，并通过挂靠单位来实现。以下是一些步骤和注意事项：

1. 选择正规的挂靠单位：挂靠单位应是合法、信誉良好的服务机构。可以通过查询挂靠单位的营业执照、资质认证等来判断其合法性。
2. 与挂靠单位洽谈：与挂靠单位洽谈挂靠劳动合同相关事宜，包括劳动条件、工资待遇、社会保险等。确保自己的权益能够得到保障。
3. 签订劳动合同：在确定与挂靠单位的合作意向后，签订挂靠劳动合同。合同中应明确劳动关系、工作任务、薪酬待遇、工时安排等具体内容。
4. 缴纳社会保险和个人所得税：挂靠单位会代劳动者缴纳社会保险和个人所得税，劳动者需要按照规定提供相关的个人信息和证件。
5. 履行劳动合同：劳动者按照劳动合同的约定履行工作职责，接受用人单位的管理和指导。
6. 维护自身权益：劳动者在挂靠劳动合同期间有权利维护自身的劳动权益，如工资支付、工作条件、休假等。如遇到问题，可以与挂靠单位协商解决。

总之，挂靠劳动合同为劳动者和用人单位提供了一种灵活的就业形式。劳动者通过挂靠劳动合同可以获得相对稳定的收入和福利待遇，同时也为职业发展提供了更多机会。对用人单位而言，挂靠劳动合同可以灵活调配人力资源，满足临时性或特殊性劳动需求。但对于劳动者来说，在签订挂靠劳动合同之前，选择合法、信誉良好的挂靠单位是非常重要的。

六、怎么起诉挂靠合同无效

怎么起诉挂靠合同无效

挂靠合同是一种特殊的劳动合同，它是指劳动者与用人单位签订的一种合作协议，其中劳动者通过与用人单位合作，以挂靠办法在用人单位开展相应工作。然而，有时候挂靠合同存在一些问题，如合同条款不合理、权益受损等情况，这时劳动者就需要考虑起诉挂靠合同无效的问题。

一、合同无效的情况

要起诉挂靠合同无效，首先需要了解合同无效的情况。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同无效分为相对无效和绝对无效两种情况。

相对无效是指劳动合同在某些方面存在缺陷，受影响的是合同的有效性，即合同的效力部分受到限制。而绝对无效是指劳动合同在某些方面严重违反法律、法规的规定，完全失去了合同效力。

因此，要起诉挂靠合同无效，劳动者需要在合同履行过程中出现严重违法情形，才能使合同无效。

二、起诉挂靠合同无效的流程

起诉挂靠合同无效需要经过一系列的流程，下面是一个常见的流程：

• 1. 咨询法律意见：劳动者在起诉挂靠合同无效前，可以咨询相关的劳动法律专家，获得对法律问题的专业意见。
• 2. 收集证据：劳动者需要收集与挂靠合同有关的证据，如合同条款、工资支付记录、工作安排等，以证明合同的不合法性。
• 3. 拟定起诉材料：劳动者应根据事实和证据，撰写详细的起诉材料，包括事实陈述、证据摘要等。
• 4. 提起诉讼：劳动者可以委托律师代理，或亲自到劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
• 5. 等待法律程序：一旦起诉挂靠合同无效，劳动者需要耐心等待法律程序的进行，由相关法院进行审理判决。

三、起诉挂靠合同无效的注意事项

在起诉挂靠合同无效的过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 1. 找准法律依据：劳动者在起诉前需要明确挂靠合同无效的法律依据是哪些条款，这样在起诉过程中才更具说服力。
2. 2. 保留好证据：劳动者在挂靠合同履行过程中要保留好证据，以便在起诉无效时能够证明合同的不合法性。
3. 3. 避免过度依赖：劳动者在起诉挂靠合同无效时，不要过度依赖仲裁或法院的判决，要注意合理维护自己的权益。
4. 4. 寻求法律援助：如果劳动者在起诉过程中遇到困难，可以寻求法律援助，得到相关专业人员的支持和指导。

四、起诉挂靠合同无效的效果

一旦挂靠合同被认定为无效，将对劳动者和用人单位产生一定的影响：

1. 劳动报酬问题：如果挂靠合同无效，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并能够按照国家规定的劳动法律保护自己的合法权益。

2. 合同违约责任：如果挂靠合同无效，用人单位将承担因合同违约所造成的相应责任，劳动者可以获得应有的经济赔偿。

3. 终止劳动关系：如果挂靠合同无效，劳动者可以提出终止劳动关系的请求，并能够享受到合法的终止劳动关系补偿。

五、结语

综上所述，要起诉挂靠合同无效，劳动者需要了解合同无效的情况和相关法律依据，遵循一定的起诉流程和注意事项。只有在合同履行过程中出现严重违法情形，劳动者才能通过法律途径起诉挂靠合同无效，维护自己的合法权益。

咨询本文相关法律问题，请与您所在地的专业律师联系，以获得可靠的法律意见。

七、电梯怎么挂靠别的公司

八、大庆电梯挂靠怎么收费

大庆电梯挂靠是指一个电梯公司将自己的电梯投放到另一个电梯公司进行管理和维护，以合理分担运营成本并提高服务质量。这一管理模式在电梯行业中越来越普遍，因为许多电梯公司希望专注于销售和安装业务，而将维护和管理交给专业公司来处理。对于很多刚开始提供电梯服务的公司来说，挂靠可以帮助他们节省大量开支并提升技术和管理能力。

大庆电梯挂靠的优势

大庆电梯挂靠有许多优势，使得许多电梯公司选择此种管理模式。以下是一些值得注意的优势：

1. 节省成本：通过与其他电梯公司合作，可以共享运营成本，包括维护、保养和修理费用。这样一来，公司可以降低运营成本，提高盈利能力。
2. 提升服务质量：专业的电梯公司具有丰富的经验和专业知识，可以更好地维护和管理电梯。通过挂靠，公司可以提供更可靠、高效的电梯服务，满足客户的需求。
3. 节约时间和精力：电梯挂靠可以减轻公司的负担，使其能够将更多注意力放在产品开发、销售和市场营销等关键领域，提高业务的竞争力。
4. 规避风险：专业电梯公司具备丰富的经验和技术，可以及时发现和解决电梯故障，降低潜在风险，保护用户的安全。

大庆电梯挂靠的收费方式

大庆电梯挂靠的收费方式通常根据合作双方的协商而定，以下是一些常见的收费方式：

• 固定费用：合作双方事先约定一个固定金额作为挂靠费用，无论电梯的使用频率如何，费用都不会改变。
• 按次收费：根据电梯的使用次数进行计费，每次使用付费。
• 按月收费：按照每个月的时间来计费，无论使用次数。
• 按季度/年度收费：按照季度或年度的时间来计费，一次性支付。

除了以上常见的收费方式，双方还可以根据实际情况制定其他合理的收费方式。重要的是要确保收费方式在合同中明确，并遵守合同条款。

选择大庆电梯挂靠的注意事项

以下是选择大庆电梯挂靠时需要注意的几个重要事项：

1. 合作方背景调查：在选择挂靠合作方之前，应该对其进行仔细评估，包括了解公司的信誉、资质、技术实力等。这有助于确保合作的稳定性和可靠性。
2. 明确责任和权益：在签订挂靠合同之前，双方应该明确各自的责任和权益，包括服务范围、维护责任、费用结算等。这可以避免在后期出现纠纷。
3. 服务质量要求：合作方应该提供满足公司要求的电梯服务质量，具备快速响应故障、及时维修、有效沟通等能力。
4. 合同期限和解除条款：合同中应明确挂靠的期限以及双方解除合同的条件，以便在需要时能够顺利解决问题。
5. 保护用户权益：在选择挂靠合作方时，要确保其能够保护用户的权益，提供安全可靠的电梯运行。

综上所述，大庆电梯挂靠可以为电梯公司带来诸多优势，包括成本节省、服务质量提升和时间精力的节约。在选择挂靠合作方时，需要仔细考虑一些关键因素，例如合作方的背景、责任和权益、服务质量要求等。通过合理的收费方式和明确的合同条款，双方可以建立稳定、互惠的合作关系，共同推动电梯行业的发展。

九、被发工资+安全员证被挂靠?

不要怕你可以去曝光他们企业

十、公积金怎么挂靠？

公积金挂靠是指将一个人的个人住房公积金账户挂靠到一家单位的公积金账户下，由单位代为管理、缴存和申领。以下是公积金挂靠的具体步骤：

1. 先确定好挂靠单位，单位必须是有公积金账户的单位，如企业、机关或事业单位等。

2. 准备好个人公积金缴存的各种证件，包括身份证、户口本、购房合同等。

3. 填写公积金挂靠申请表，需要提交申请人及单位盖章的申请表以及其他相关材料。如果是由个人申请公积金挂靠，则需要提供单位同意的书面证明。

4. 向原单位申请解除公积金挂靠，如果有其他公积金账户，则需要将其全部解除。

5. 如果单位同意挂靠，将在一个月内完成挂靠手续，包括个人公积金账户上的所有公积金缴存款和利息转移到挂靠单位的公积金账户上。

6. 之后，挂靠单位将按规定管理申请人的公积金缴存和申领业务。

需要注意的是，挂靠单位必须符合国家有关公积金管理的规定，而个人公积金账户也必须符合国家规定的公积金缴存标准。同时，挂靠后，申请人只能在挂靠单位的公积金账户下进行公积金缴存和申领业务，之前个人公积金账户上的资金将无法使用。