事业单位干部教育管理规定？

一、事业单位干部教育管理规定？

答案是：第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，交司法机关处理。

二、干部政德教育中心是什么单位？

事业单位营

承担政德教育培训任务的联络协调、环境优化、

服务保障等工作;

做好政德教育的研究和宣传;

承担市干部政德教育工作领导小组的日常工作;

做好各级政德教育培训班次的教育教学和接待服务工作。

三、北京市丰台区职业教育学校-培养未来职场精英

引言

随着职业教育的快速发展，北京市丰台区职业教育学校成为该地区培养未来职场精英的重要平台。本文将介绍该学校的概况、课程设置以及毕业生就业情况，帮助读者更好地了解这所学校。

学校概况

北京市丰台区职业教育学校创建于2005年，是一所以职业教育为主的学校，为学生提供实用的职业技能培训和职业素质的提升。学校占地面积200亩，拥有现代化的教学设施和舒适的学习环境。学校设有多个专业方向，包括工商管理、计算机应用技术、机械制造等，致力于培养具备实践能力和综合素质的高素质职业人才。

课程设置

北京市丰台区职业教育学校的课程设置紧密结合职业发展需求，注重理论与实践相结合。学校拥有一支高水平的教师团队，他们具有丰富的行业经验和教学经验，能够为学生提供专业的课程指导和实践培训。学校注重课程的实用性，开设包括专业课程、实习实训、实践创新等多个层次的课程，培养学生的实际操作能力和应对职场挑战的能力。

毕业生就业

北京市丰台区职业教育学校在毕业生就业方面取得了显著成绩。学校与多家企业建立了紧密的合作关系，为学生提供就业实习机会和就业岗位。校企合作实训项目使学生能够提前接触真实的工作环境，提高就业竞争力。学校毕业生的就业率达到90%，就业岗位涉及各个行业，包括制造业、服务业、金融业等，为国家培养了大量技能型劳动者。

结语

北京市丰台区职业教育学校作为该地区的一所优秀职业教育机构，致力于培养未来职场精英。通过优质的教学设施、实用的课程设置和紧密的校企合作，学校为学生提供了良好的学习平台和职业发展机会。希望更多的学生能够选择这所学校，获得理想的职业教育。

感谢您阅读本文，希望我们的介绍能够帮助您更好地了解北京市丰台区职业教育学校，为您的职业发展提供参考。

四、北京市教育局和北京市教育委员会是一个单位吗？

现在只有市教委这一个机构，也就是原来的教育局。

五、什么做好本单位党员干部的教育工作？

单位党委或党组做好本单位党员干部的教育工作。

六、北京市教育系统事业单位公开招聘

北京市教育系统事业单位公开招聘

作为中国的首都，北京市一直备受全国瞩目。北京市教育系统在推动国家教育事业发展方面发挥着重要作用。为了保持教育系统的运行和发展，北京市教育局经常举行公开招聘活动，以吸引优秀人才加入教育事业。

北京市教育系统事业单位公开招聘，是指通过公开招聘的方式，选拔合格人才来填补教育系统的各类职位空缺。这些职位主要包括教师、行政管理人员、教育科研人员等。公开招聘的方式，确保了选拔过程的公正、公平和透明，使得每一个有能力、有潜力的人都有机会加入北京市教育系统。

公开招聘的流程

北京市教育系统事业单位公开招聘的流程通常包括以下几个阶段：

招聘岗位发布：北京市教育局会发布招聘岗位的信息，包括岗位名称、职责要求、薪资待遇等。
报名资格审核：报名者需要提供相关材料，教育局将对报名资格进行审核。
笔试：合格的报名者将参加笔试，以测试其基础知识和职业素养。
面试：笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合能力和沟通表达能力。
体检与考察：通过面试者需要进行体检，并接受相关部门的背景调查。
最终录用：经过层层选拔和考察，合格者将获得录用资格，正式加入北京市教育系统。

公开招聘的优势

北京市教育系统事业单位公开招聘具有以下优势：

择优录用：公开招聘能够吸引更多的人才参与竞争，从中选拔最优秀的人才加入教育系统。
公开透明：公开招聘的过程公正、公平、透明，能够消除人们对职位录用过程的疑虑。
职业发展：加入北京市教育系统事业单位后，员工将有多样的职业发展机会，可以不断提升自己的能力和水平。
稳定就业：事业单位具有稳定的就业环境和待遇，为员工提供安全、可靠的工作保障。

注意事项

参加北京市教育系统事业单位公开招聘需要注意以下事项：

资格要求：报名者要确保自己符合岗位的资格要求，包括学历、工作经验等条件。
准备充分：参加笔试和面试前要对相关知识进行充分准备，增加通过的机会。
注意官方通知：及时关注北京市教育局的官方通知，了解招聘信息和最新动态。
诚信参与：参加招聘活动要遵守招聘规则，诚信参与，不得采取不正当手段谋取利益。

总结

北京市教育系统事业单位公开招聘是获取优质人才的重要途径，也为人们提供了加入教育行业的机会。公开、公正、公平的选拔流程，保证了教育系统人才的质量和能力。对于有志于从事教育事业的人们来说，参加北京市教育系统事业单位公开招聘是实现职业价值的重要一步。

七、什么做好本单位党员干部的教育管理工作？

对党员干部进行教育整顿，落实党中央的部署，贯彻党中央的精神。

八、什么是高效做好本单位职工干部教育工作管理的？

就是人资部门加强培训管理工作。对木单位职工干部的厂规厂法，6s管理，安全制度。职工岗位责任制度等宣传落实到位。