太平人寿教育培训部官网

一、太平人寿教育培训部官网

太平人寿上班时间是早九晚五

二、太平人寿教育培训部助理总经理

公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。 2、所有新进员工在经过3天的试岗后，由综合部结合各部门负责人（部门经理须结合总经理）意见，对该员工进行薪资定级申请，填写《薪资标准申请表》，报总经理批准后实施。 3、员工晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由综合部提出薪资标准，填写《调薪申请表》，报总经理批准后执行。

4、每月15日前调薪经签批者，则当月执行新的薪资标准，每月15日后调薪经签批者，则在下个月起执行新的薪资标准。

5、试用期员工工资不参与考核，只以实际出勤天数为计算基数。 第五条 薪资的核造及审批：

1、每月5日前，由综合部将员工上个月的考勤情况进行汇总、核准并签字，报总经理批准后作为核造薪资的考勤依据。

2、每月8日前，各部门将绩效考核结果审核签字后，报总经理批准后转交综合部作为核造绩效工资考核系数的依据。

3、每月10日前，综合部将核造完毕的薪资表签字后，转交财务部进行审核，12日前由财务上报总经理签字。

4、员工迟到、早退、脱岗、事假、调休、旷工等扣款按公司有关管理规定执行。 5、员工工伤、婚假、丧假、病假、产假等按公司有关管理规定或按国家有关规定执行。 6、法定节假日期间加班者，除日正常工资外，按照餐补的形式发放补助，每天50元。 第六条 薪资的发放：

1、 每月15日为工资发放日，遇节假日顺延，财务部将薪资汇到员工上报的工资银行卡，工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的规定办理。 2、 员工其他应发现金如发放，随工资发放日一并发放。

3、 员工工资收入所得税、社保等需由员工承担的依照国家有关规定执行，由公司财务部门按月代扣代缴。

4、 年终奖的发放时间为每年的阳历元月份至阴历年之间发放。中途离职人员及工作时间不满半年者不享有年度双薪待遇，特殊情况由总经理进行调配。

5、 员工中途辞职，出勤天数不到20天者，只按实际出勤计算发放基本工资，不核发绩效工资，满20天者，可核发绩效工资。

6、 员工月请假超过10天者，公司不再发放社保，由个人补交，中途辞职者，当月的社保金将不在发放，辞退员工，公司发放全额社保金。

7、 公司提出辞退员工的，不满一个月者，按一个月发放工资，所有工资均参与考核。 8、 中高层管理人员及重要技术人员离职应当进行离职审计，离职审计通过后，工资延期一

个月发放。

9、 员工离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资随正常工资发放日发放，

特殊情况可根据实际情况延期发放。 第七条 其他

1、本管理规定由综合部进行解释，如有修订，另行通知。 2、截止下发之日后所有与本制度相冲突的制度以本制度为主。 3、本管理规定自公布之日起执行。

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篇二：《工资条例》不可忽视的一个问题：责任底薪

酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事，因为该条例酝酿的三个核心内容：工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制似乎都忽视了同一个问题：责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生，那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人被欠薪等问题都成了小巫见大巫。反过来说，廓清了责任底薪的相关问题，以上问题都有望迎刃而解。

三、太平人寿教育培训部电话

这是楼主投保后，在15天犹豫期内撤保的处理信息

从卡上支付的保费将原路返回原帐户中

楼主投保的应该是电话销售中的保险吧，其实保险还是有必要投保的，找个专业点的，了解一下。

四、太平人寿教育培训部怎么样

讲师是分级别的大体分为:初级、中级、高级、资深。

五、太平人寿教育培训部培训岗

培训讲师还是组训专员？ 这两者是不同的，培训讲师是专门面对保险公司高层管理人员，讲授保险知识；组训专员是专门对基层业务员进行上岗或在岗的基础知识讲解及技能训练。

六、太平人寿培训心得和感悟

太平人寿保险公司是靠谱的保险公司，跟公司的经营实力、资本充足率、偿付能力充足率水平的保障都是分不开的。

太平人寿是中国太平保险集团有限责任公司旗下的全资子公司，业务覆盖了人寿保险、健康保险、意外伤害保险等。

1、从行业本身看，太平人寿受市场的严格监管，有巨额的保险基金支撑，行业由国家兜底；

2、从经营实力等情况看，可以稳定在行业前五名的水平，属于世界500强公司，资本实力雄厚；

3、从偿付能力水平指标看，无论是偿付能力充足率的双标还是综合风险评级水平，太平人寿保险公司的的数据均符合标准。