为什么从培训机构辞职怎样回答？

一、为什么从培训机构辞职怎样回答？

可以回答～个人想继续深造，或者可以说自己不适合本职工作。

二、怎么去古筝培训机构？

1.寻找一个规范的古筝培训机构，检查机构的资质，老师的资质和能力

2.可以先给孩子报名试听一节课，看看孩子会不会适应，老师教的怎么样。

3.试听合适觉得适合自己孩子，就可以报名啦

三、去雅思培训机构上班好嘛？

工作自由。适合。 教育培训机构都是周末上班，工作日休息一天的。 工资是按基本工资差不多在4k这个档次，其他的是按照课时来算的，课时超过了底薪的时候，就按照课时费来算公司，课时没超过底薪的时候，就按照底薪来拿。

四、实习可以去培训机构吗？

一般来说实习是可以，在大部分大学生活中，学生都是需要实习的，大三学生有权去私立培训机构实习，只需要跟学校提交个人申请，并且取得机构同意即可。

如果你学的是教育类相关专业，也可去当地教育去实习，一般来说实习并不是以兼职形式的。

五、找培训机构去哪找？

我是朋友给我推荐了一个平台，叫什么小猪趣学，在他们那边找到的。他们综合了很多教育机构，还有专家帮忙分析，推荐了几个还不错的。

六、幼师可以去培训机构吗？

不可以，幼儿园的在编老师不可以在培训班接受也偿上课 ，这是教育部门明文规定的 ，如果在职 教师在课外校外接受有偿上课 ，这是违反了教育部门的规定，这是违法行为 。

如果是在教育部门设置的一些机构担任上课老师， 这类老师有一定的工作补助， 是可以去上班的，因为这是教育部门聘请的 。

七、参加java培训去南京哪个培训机构好？

可以去南京东软睿道实训培训机构学习。

南京东软睿道实训国内优秀的软、硬件教学环境，可同时容纳1500余人上课。东软睿道位于南京雨花台区，目前拥有1家校区，开设UI设计就业精品班、JAVA＋3G就业精品班、IOS就业精品班，参加培训考试成绩合格高给予推荐就业机会。

八、有去过培训机构工作过的人吗，去培训机构教书好吗？

培训机构参差不齐，有好有差，而且培训机构作为辅助教学的单位，对教师的职业锻炼不会像学校那么全面。

我的建议是首先考虑学校，公办的进不了，可以考虑进民办的。学校环境对教学技能的培养是比较全面的，因为你需要系统地消化教材，并依据一定的节奏和步骤传授给学生，在这个过程中，你的锻炼是多方面的，经过一两轮的教学，你对教材的系统性也会有比较全面的了解和掌握。而培训班的作用是辅助教学，对教材的进度和节奏的控制是要受制于学校教学的进度，对于教师本人的锻炼是不全面的，而且在师生互动方面，氛围和感觉也是完全和学校所不一样的。民办学校的招收条件各不相同，档次也有高有低，但是不管怎样，在你没有机会进入公办学校的情况下，可以先进那里工作，积累好自己的技能，对自己的职业化、专业化肯定更有帮助。对于你的担忧，就是在培训班不稳定，我觉得公司环境本身就是一个竞争环境，如果你工作出色，你所在的培训班一般还是会和你续约的，而且你也具有更好的选择权去其他条件、环境更好的培训机构。签了约能不能参加教育局的招聘考试，需要看教育局的招聘简章。我的感觉是一般教育局不做这样的限定。你和培训班是正常的合同工，不存在卖身契，如果你参加教育局招聘考试通过了，则完全有时间向你所在的培训机构提出辞职，按劳动法，离职提前一个月即可。

九、培训机构上班培训期内辞职给交五险一金和社保没？

培训机构上班，培训期内辞职当然是应该给交五险一金即社保的。我国的社保包括五险一金在内的交费项目，实行强制性质，按月按照一定的比例及时足额予以交纳，由个人和工作单位共同承担，建立个人专门的社保帐户。

也就是说，个人只要和所在单位建立了劳动关系，或者是签订了劳动合同，那么单位就应该按照有关规定和办法，为个人及时交纳社保当中的五险一金。可见，在培训机构的培训期内辞职了，之前工作期间的社保当然是应该交费的。

十、培训机构员工辞职，未领到足额报酬怎么办？

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。