施工单位安全教育培训应包含哪些内容？

一、施工单位安全教育培训应包含哪些内容？

“施工隧道内出现塌方，请尽快进入逃生管道逃生！。”烟雾弥漫的暗挖隧道中，随着广播声响起，体验的工人弯腰钻入逃生管道，半蹲前行。不一会儿的工夫，三名工人就顺利地从管道中走了出来，安全地完成逃生。

8月9日下午，“北京轨道交通体验式安全教育培训基地第一分部”正式揭牌。来自地铁22号线8标段的地铁建设工人第一批“尝鲜”接受安全教育。

北京轨道交通体验式安全教育培训基地第一分部位于地铁22号线管庄站施工现场，基地主要设置16项体验项目，许多体验场景与轨道交通建设息息相关。施工工人在这里可以体验到墙体倾覆、马道洞口坠落、三轮车倾覆、坑洞临边防护倾斜、安全帽撞击、安全鞋撞击等场景，戴上虚拟现实设备体验坠落伤害、火灾伤害、车辆伤害等场景；还可以学习钢丝绳使用、火灾灭火、智能急救等教育项目。

在联动式感应触电体验设备前，工人们只需要伸出双手触摸两个铁球，就能体验直流、交流和不同程度的电击感受。“最开始手上有点麻，到后来俩胳臂也麻了，感受挺强烈的。”工人李双林向记者讲述自己的体验感受：“以后施工一定得注意用电安全！”

京投所属轨道公司安全质量监察部副部长张瑜介绍，第一分部正式运行后，日均可安排350人次接受体验式教育培训，主要辐射朝阳、顺义、城市副中心等东部区域，并满足区域内轨道交通工程项目体验式教育培训服务需求。今后，轨道交通工程参建单位将分期分批组织一线作业人员到体验式安全教育培训基地开展轮训，首批将有来自22号线和23号线和13号线扩能提升改造工程的4000余名施工工人进行培训。

在第一分部投入使用后，第二分部和第三分部的建设目前也在紧张筹划当中。第二分部预计将设置在既有轨道交通施工现场，教育方向主要涵盖机电施工安装方面；第三分部目前仍在选址当中。

市重大项目办相关负责人介绍，目前全市在建轨道交通共计9条线（段），在建总里程235.6公里。建设规模庞大、任务繁重、风险众多，高峰期施工现场将有4万余名从业人员同时进行施工作业。市重大项目办积极协调配合市住建委、市应急局等行政主管部门，有效加强对企业安全生产工作的监管和指导，有力督促参建各方认真落实安全生产主体责任，坚决防范重特大事故的发生，保障了我市轨道交通又好又快发展。

据了解，北京轨道交通体验式安全教育培训基地第一分部是轨道公司委托，北京建工集团具体承办的项目。基地采用集中化体验式教育培训模式，能够有效化解以往传统安全教育培训模式下出现的人员分散不易管理、培训效果不佳、缺乏真实感、培训方式僵化、人、物脱离实际等问题，可使受训人员通过全方位、多角度、立体化的切身感受和智慧化体验，认识、辨知不安全操作行为所带来的危害，从实际中学，从错误中学，从事故模拟中学，激发其自主产生我要提升安全防护意识。

二、安全教育培训内容和安全教育培训计划？

㈠安全培训教育计划

安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。

随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。下面就我单位实际情况制定具体培训计划：

1、各科室管理人员的培训

⑴各科室全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。

⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。

2、施工项目部培训：

⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全质检科负责。

⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。

⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、新工人培训：

⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。

⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。

⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护（用具）的正确使用方法。

4、施工班组培训：

⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。

⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。

5、公司全体职工考核办法:

公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。

6、特殊职工考核办法：

按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。[

三、安全教育培训内容？

安全教育内容包括课间活动安全、教室活动安全、电器用电安全、交通安全、火灾逃生自救等方面。

在课间活动中，要注意不做有危险的活动，上下楼梯不奔跑，避开高峰上厕所，雨天路滑要小心。

在教室活动中，要防止磕碰受伤、防止摔伤、防止坠落。

在电器用电方面，要注意人走断电、手上沾水或出汗过多时不接触电线插销和使用灯头开关的电灯等。

在交通安全方面，要注意行人须在人行道内行走、通过有交通信号控制的人行道应做到红灯停、绿灯行等。

在火灾逃生自救方面，要注意不入险地不贪财、简易防护不可缺少、缓降逃生滑绳自救等。

四、安全教育培训规定？

一、 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

第十四条厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

二、内容拓展分析：

《生产经营单位安全培训规定》第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

（五）国内外先进的安全生产管理经验；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他需要培训的内容。

五、安全教育培训计划？

1. 目标与目的:

- 提高员工对安全的认识和重视程度；

- 确保员工掌握必要的安全知识和技能；

- 降低工作场所事故发生率。

2. 培训对象: 全体员工、新入职员工及特定岗位的员工（如电工、叉车司机等）。

3. 培训内容: 包括但不限于以下几个方面：

- 公司安全政策、规章制度和操作规程；

- 工作场所常见安全隐患及其预防措施；

- 个人劳动防护用品的正确使用和维护方法；

- 事故应急处理方法和急救知识；

- 职业病预防和健康保护常识；

- 特定岗位的专项安全培训（如化学品操作、机械设备维护等）；

4. 培训方式: 采用线上或线下的方式进行培训，包括讲座、演示、实操练习、案例分析等多种形式。

5. 培训时间与周期: 根据公司实际情况确定培训时间，一般建议每季度进行一次全员安全培训，对于特定岗位的员工则根据需要进行定期或不定期培训。

6. 培训效果评估: 通过测试、问卷调查等方式来评估员工的培训效果，以确保他们真正掌握了所学到的安全知识和技能。

7. 持续改进: 根据培训效果评估的结果，不断调整和优化培训课程和内容，以提高培训质量。同时，鼓励员工提出改进意见和建议，共同完善公司的安全管理体系。

六、安全教育培训方法？

活动熏陶法

寓教于活动之中，受教于熏陶之时。这一类教学方法融知识性、趣味性、教育性为一体，其形式丰富多彩，可采用表演、竞赛、参观等形式。

情景模拟法

通过设置情景，让受教育者获得身临其境的感受，可采用事故预想、事故预案演习、预防救护演习以及应用事故模拟软件等形式。

理性灌输法

由老师将教学内容以课堂讲授的方式向受教育者传授。但是理论性过强，会让人感到枯燥乏味，最好采用幻灯、录像、多媒体等视听相结合的教学手段。

情感启迪法

在安全生产教育中，要注意情感教育，管理者要以实际行动关心爱护员工，要让员工感受到真诚的关怀。对于批评，也要讲究方法，要通情达理。尤其是对违章肇事者、事故责任者和受伤害者的安全教育，更要得体得法，既达到教育人的目的，又不伤害其自尊心。

言传身教法

在安全生产中，企业领导者应自觉成为“安全第一，预防为主，综合治理”方针的模范执行者，要善于用带头示范作用去激励员工的积极性，使企业形成良好的安全氛围。同时，还可以借助于榜样的力量。树立榜样，实际上是树立了目标、指明了方向，让员工明白组织的态度和要求。

氛围感染法

干净整洁的作业环境，醒目的警示标志，通俗易懂的宣传标语，严格的规章制度，和雷厉风行的管理作风，向员工传递一种积极的企业文化和责任感、使命感，也能起到暗示和约束作用。

期望激励法

在生产过程中，安全管理者应充分利用角色期待所产生的效应，正面激励员工的安全行为，弱化其不安全的行为。

自我教育法

安全教育的目的，是希望通过教育，使员工的安全意识得到提升，实现自主安全的转变。由安全教育的客体转变为安全教育的主体，使外在施压式的学习过程，变为一种内在需求的索取过程。随着计算机网络的广泛建立，员工素质的普遍提高，自我教育方法将会得到更为广泛地应用。

综上，安全教育的方法多种多样，形式千变万化。现实中，应根据人的性格、气质、身体素质、年龄、文化素养的不同，而使用不同的安全教育方式和方法。

比如：老工人经验丰富，但可塑性差，不易接受新鲜事物，所以应侧重组织他们进行事故案例分析，总结经验教训，鼓励他们传授经验，多学新技术，参观新技术、新成果展览等、

青年人不够成熟，可塑性强，接受新知识快，但持久性差，情绪起伏大，所以对他们必须强化培训，引导他们参加各种安全表演、读书、竞赛、安全文艺活动及安全小组活动，以寓教于乐的形式使年轻人在潜移默化中养成安全习惯。

七、安全教育培训时间？

学校的安全教育一般会安排在学期初和学生放假前

八、安全教育培训记录？

一下是格式，一共六项，很希望能帮助你： 培训日期 培训内容 授课人姓名 员工姓名 培训效果 备注 培训效果和备注如何填 培训 年 月 日内容 正确史用灭火器.授课人.消防队长, 同志, 员工姓名 男 同志 备注: 培训效果和备注:

九、银行安全教育培训内容？

1. 包括但不限于以下几个方面。2. 首先，培训内容会明确强调银行员工在处理客户信息和资金时的保密责任，以及相关法律法规的遵守。这是因为保护客户隐私和资金安全是银行的首要任务，员工需要明确自己的责任和义务。3. 其次，培训内容会涵盖各种常见的金融诈骗手段和防范措施。银行员工需要了解各种诈骗手段的特点和常见套路，以便能够及时识别和防范。培训还会介绍一些常见的防范措施，如不泄露个人信息、不随意点击陌生链接等。4. 此外，培训还会涉及到银行内部安全管理的相关内容。员工需要了解银行内部的安全制度和流程，如何正确使用和保管各种安全设备和工具，以及如何应对突发事件和紧急情况。5. 最后，培训还会强调员工的职业道德和职业操守。银行员工需要具备高度的诚信和责任心，保持良好的职业操守，确保自己的行为符合银行的价值观和行业规范。6. 总的来说，涵盖了保密责任、防范诈骗、内部安全管理和职业道德等方面，旨在提高员工的安全意识和风险防范能力，保障银行的安全运营。

十、车队安全教育培训内容？

内容如下：

1、调度使用：全面负责车辆安全管理工作和公用车的调度使用，并及时做好派车登记，完成局（公司）领导交办的各项任务。

2、安全教育：每月组织对驾驶员进行安全教育，及时传达交通管理部门的精神内容；督促驾驶员严格遵守交通法规，确保安全行车，杜绝事故发生。

3、年审工作：按照车管部门的规定，做好局（公司）所有车辆的年检和驾驶员的年审工作。

4、报批制度：严格遵守局（公司）车辆安全管理规定。车辆维修应认真检查核实，严格把关，严格执行报批制度。