劳动教育教师培训方案？

一、劳动教育教师培训方案？

首先是要开展劳动教育培训课，课程主要是利用现实中的实际案例来对学生进行思想上的教育；

然后是要组织孩子进行劳动实践教育活动，活动形式包括校园内的清洁活动、社会实践劳动、去公共场所进行劳动教育等，让孩子在实践中体会劳动的重要性；

最后是让学生通过劳动实践活动写劳动感想

二、适合校外教育教师培训书目？

《教学技能有效训练》 《中学语文课堂教学设计》 《初中生物课堂教学设计》 《初中数学课堂教学设计》 《初中物理课堂教学设计》 《初中化学课堂教学设计》 《初中历史课堂教学设计》 《初中地理课堂教学设计》 《初中思想品德课堂教学设计》 《小学语文课堂教学设计》 《小学数学课堂教学设计》 《小学科学课堂教学设计》 《现代教育理论》 《音乐教学设计艺术与优秀教案》 《师之翘楚——全国体育特级教师教育智慧与艺术》 《多元智能理论与实践的中西交汇》 《创新示范引领》 《教师专业标准与发展机制》 《在感悟中提升》 《今日做校长》 《怎样做好数学教师》

三、中公教育教师培训有些什么课程？

课程分为笔试类课程和面试类课程

其中，笔试类课程包括

基础课程 专项班、精品班、深度班、考点全解班

技巧课程 申论高分突破班、行测速解突破班、历年真题精解班

冲刺课程 冲刺预测班

个性课程 一对一辅导、申论批改班

协议课程 行测特训协议班、申论特训协议班、VIP特训协议班

组合课程 红钻课程、黄钻课程、蓝钻课程

面试课程包括

精品班、强化班、集训班、协议特训班、封闭班、vip协议班

四、怎么快速完成基础教育教师培训？

教师基础继续教育课程想快速学完很简单，一般往后继续教育课程都是通过播放观看视频进行在线学习，学完章节之后可能会有题目测试，观看视频可以切屏，不影响电脑使用，所以可以不间断播放网络课程，看完之后完成测评，就可以在两三天之内快速学完

五、劳动教育教师培训开场白？

1.今天相信大家聚集在这里，一定是心领神会的，劳动教育教师培训现在正式开始！

2.我们在场的大家每一份都有着极高的涵养，劳动教育教师培训，希望大家能够收获颇丰，希望这场培训能够给大家丰富的知识涵养！

3.我们每一个人的教育资质都是不一样的，但是劳动教育教师培训对待每一位都相信的学生一般现在正式开始！

六、心理健康教育教师培训由谁审核？

由卫健委审核。心理健康教育说到底还是卫生健康，是关于心理疾病的预防、宣传、教育及治疗等医疗行为，其教育的师资培训理应是卫健委的主管业务范畴，按照谁主管谁审批的原则，由卫健委审核。

七、奥鹏教育教师培训怎么刷分？

没有刷分方法。

师训宝是由北京奥鹏远程教育中心有限公司开发的一款服务于教师培训的移动管理和学习交流的软件，分为学员端和管理端。

师训宝支持教师培训机构从传统面授培训向混合式培训转型，覆盖整个教师培训的训前、训中、训后过程，为教师培训管理与研修提供解决方案。

八、义务教育教师培训专业发展标准？

为全面提高教师综合素质，努力培养一支德能兼修，适应教育发展新形势的教师队伍，为打造“学在”教育品牌提供人才支撑，促进全县教育事业的持续、健康发展，结合实际，制定本规划。

一、指导思想

始终坚持培训为教育发展服务、为学校发展服务、为教师发展服务，面向全员、突出骨干、倾斜农村，提升全面素质，促进全程发展，创新教师终身学习进修机制，推进教师队伍师德修养和专业素质整体提高，推动教育均衡发展，实现教育质量全面提升。

二、目标任务

1.强化五年一个周期的教师培训制度，五年内全县教师每人完成不少于360学时的培训。

2.推进中小学教师信息技术应用能力提升工程，完成信息技术应用能力全员培训。

3.加强中小学教师学科培训，积极选送中小学教师参加国家、省、市培训项目，全面完成上级下达的培训任务。

4.深化校地合作，利用高校资源，加强学校干部、骨干教师高级研修培训。

5.完善县、校两级培训网络，健全“县级名师-校级骨干-校本研修”三级培训机制，加强县级培训者队伍和县级培训基地建设，扎实开展校本培训。

6.强化教师继续教育登记制度，推进中小学教师培训学分制管理改革，提升培训管理的信息化水平。

三、主要培训项目

(一)教师全员培训

以师德教育为首，以教师专业知识、专业素养、专业能力提升为本，采用集中培训、远程培训、送教下乡、校本研修等多种方式，促进教师转变教育观念，掌握现代教育理论，提高教师运用现代信息技术、开展教育创新和提升教育质量的能力。全县中小学教师在“十三五”期间完成不少于360学时的培训任务。

（二）幼儿园园长和教师培训

1.健全完善幼儿园教师“三级培训”机制，深入开展“城乡园校互助行动”，加强县域幼儿教师培训资源建设，充分发挥县级培训师队伍作用，立足县情、园情，做实县级幼儿教师全员培训。

2.积极组织幼儿教师外出参培，促进幼儿园园长和教师树立正确的保教保育观念，不断更新知识结构，努力打造敬业、乐业、专业的学前教育管理队伍和教师队伍。

（三）骨干教师培训

1.继续推进“骨干教师成长计划”，加大现有29位省级骨干教师、38位市级骨干教师、236位县级骨干教师的培养力度，明确骨干教师发展方向，拓宽骨干教师发挥作用的平台，努力打造师德师风好、发展潜力大、教育理念新、创新能力强，扎根教学一线的专家型骨干教师队伍。

2.启动实施第三批市级骨干教师培养计划。按照全市统一部署，围绕综合素质和教书育人能力提升，集中培训、远程培训和跟岗培训相结合，完成第三批市级骨干教师的培养和认定。

（四）普通高中学科教师培训

1.按照市教体局和市教科所统一安排部署，完成上级下达的普通高中学科教师培训任务。

2.加大与知名学校、权威培训机构和省市教研部门的联系与合作，开展针对性强、层次更高、效果更好的学科培训，转变高中教师课堂教学观念，更新教学方法和模式，提升课堂教学效益。

(五)新教师培训

实施1年一个周期120学时的新教师培训，帮助新教师了解并认同职业环境，坚定职业信念，形成职业规范；解决入职初期的心理准备、精神准备及教育教学基本技能准备；初步形成学生管理、班级管理、课程实施和组织教学的基本能力；初步掌握现行教育方针、政策和法律、法规。

(六)中小学班主任和中小学校长培训

着眼新时期班级管理和学校管理，加强与权威机构和高等院校的合作，通过远程培训和送培方式实施中小学班主任、中小学校长培训。关注校长的人文情怀、教育学养和管理素养，打造专家型校长团队，实现“专家治校”。关注班主任的教育学、心理学素养，特别关注留守儿童教育保护相关知识的学习与能力的培养。

(七)教育信息技术应用能力培训

2016—2017年，分两年完成全县学科教师教育信息技术应用能力全员培训。通过大力开展校本培训、竞赛活动等，普遍提高中小学教师运用现代教学设备和制作PPT课件的能力，培养一批能较为熟练地进行微课程设计与制作的教师。

(八)学历学位提升培训

鼓励义务教育学校教师参加本科学历进修，鼓励高中阶段教师参加研究生学历学位进修，提高义教阶段教师本科学历、高中阶段教师研究生学历比例。

四、工作措施

(一)加强领导，完善机制

加强师干培训工作领导，把培训工作纳入教育发展总体规划，同步考虑，统筹安排，提供政策支持和条件保障。完善教师培训管理机制，明确教师培训学习责任制，实现培训管理规范化、信息化。

(二)加强管理，健全制度

推进中小学培训学分制管理改革，将教师培训工作与教育人事制度改革、教师资格定期注册相结合，形成教师终身学习和专业发展的激励、约束机制。教师培训培养工作纳入学校综合考核、校长绩效考核和学校评优目标体系。教师培训学习和专业发展纳入教师年度绩效考核，考核结果作为教师资格注册、职务晋升、岗位聘任、评优奖励的重要依据。加强对教师培训工作的宣传，开展问题研讨和经验交流，提升培训工作水平。

(三)加大投入，落实经费

落实经费预算，确保全县各校师训专项经费预算不低于当年公用经费的5%。强化培训经费审计和绩效评估，确保培训经费支有所据、用有所获。建立教师继续教育经费主管局、学校、个人共担机制，加强培训经费管理，进一步提高经费使用效益。

(四)整合资源，建强基地

积极推进教师进修校、电大分校、教研室、技装站等机构的功能建设，强化培训资源整合，提升培训合力，努力构建多功能、大服务，上挂高校和权威培训机构，下联中小学校的县级教师培训中心和学习资源中心。充分发挥“智慧教育”信息化平台作用，与国家、省、市教师培训网络平台实现互联互通、共建共享，用好远程培训优质资源，以信息化带动教师培训现代化。坚持集中与分散相结合，培训与教研、教改相结合，问题导向，依托校本，提高培训实效。

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九、心理健康教育教师培训怎么进入？

进入方法/步骤:

1.赣教云app页面,点击选择心理健康培训学习入口。

2.学习入口页面,选择注册新用户项目。

3.根据实际情况选择我的身份,提交报名赣教云心理健康培训。

十、心理健康教育教师培训多少学时？

心理健康教育教师的培训时间一般不少于100个学时。这个时间安排旨在确保教师具备足够的知识和技能来帮助学生解决心理问题并达到情感成长。在这100多个学时里，教师将接受关于儿童和青少年的心理状态和行为的详细介绍，学习如何识别和分析不同的情感问题，以及如何适当地处理和引导学生的情感和行为。

此外，教师还将学习如何与学生，家长和其他教育工作者合作，为学生提供全面的心理支持。

通过这样的培训，教师可以更好地了解学生，并且能够更好地帮助他们处理来自家庭和社会的情感问题，提高他们的心理健康水平。