浙大博士后近年的待遇？

一、浙大博士后近年的待遇？

近年的待遇：博士后在站期间，浙江大学将为师资博士后提供的工资、津贴、保险和住房补贴平均每人每年61754元，最低58754元，外加科研启动经费，增幅达18%；为学科博士后提供的工资、津贴、保险和住房补贴平均每人每年57600元，最低54600元，外加科研启动经费，增幅超过29%。

二、浙大博士后待遇怎么样？

1、提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。

2、可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。

3、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。

4、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助。

5、提供萧山区人才公寓或科创中心公寓。

6、提供一流的实验与科学研究条件。

7、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。

8、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务。

9、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。

三、浙大博士后年薪多少？

据我了解，分不同的档次。如果是海外高水平博士学位的话一年至少应该有30万，国内高水平博士学位的话工资由学校部分+导师部分+学院部分共同构成，一般至少20万以上，一般高校的博士学位的话可能再稍低一点。

以上都只是平均水平，具体工资和导师部分给的钱关系很大，有的导师一年给5/6万（一般是最低水平了），但有的给15/16万甚至更多，那相应的工资自然就更高一些。所以，最终的年薪因人而异。

四、浙大博士待遇？

浙大博士没有固定待遇，具体待遇是看入职的工作单位和岗位，如果是大学教师，就按教师职级给予待遇，如果是科研人员，就按科研人员技术职务给予待遇。

五、博士后有哪些待遇

博士后是一个作为博士学位后续深造的阶段，为博士毕业后进一步提升科研能力和学术水平提供了机会。作为一个博士后，有哪些待遇是大家普遍关心的问题。

薪资待遇

博士后的薪资待遇是一个非常重要的方面。根据国家相关政策规定，博士后的薪资待遇一般由资助单位提供，且应按照国家和地方政府的相关规定支付。

薪资待遇的具体数额往往与博士后所在领域、资助单位和科研项目的性质有关。一般来说，博士后的薪资待遇相对较高，可以基本满足基本生活需求。

科研经费

除了薪资待遇外，科研经费也是博士后非常关注的方面。科研经费的多少直接影响到博士后科研工作的开展和成果的产出。

博士后的科研经费一般由资助单位提供，用于购买实验设备、参加学术会议、出版论文以及开展科研合作等方面。不同领域的博士后科研经费有所不同，一般来说，经费较为充足。

科研条件

博士后在科研条件方面享有一定的特权。一方面，博士后可以使用资助单位的实验室设备、图书馆资源、计算机设备等科研条件，为自己的科研工作提供便利。

另一方面，博士后还可以参与导师的科研项目，与导师共同合作，获得导师的指导和帮助，为自己的科研工作提供支持。

职称评定

博士后参与科研工作期间，还可以根据自己的科研成果和表现申请职称评定。职称评定旨在评价博士后在科研方面的能力和学术水平，并给予相应的职称认定。

职称评定对博士后的发展具有一定的促进作用，可以提升博士后的学术声誉和职业地位，为日后的科研工作和职业发展打下良好基础。

科研成果

博士后期间，科研成果的发表对于博士后的发展非常重要。科研成果的发表不仅可以增加博士后的学术影响力，还可以为博士后在学术界的地位和声誉提供有力支撑。

科研成果的发表形式多样，包括论文发表、专著出版、专利申请等。博士后应不断努力，积极参与科研项目，提高自身的科研能力和学术水平，以获得更多的科研成果。

学术交流与合作

博士后期间，积极参与学术交流和合作对于个人的学术成长和发展非常有益。博士后可以参加学术会议、研讨会等学术活动，与同行进行交流与合作。

学术交流和合作既可以促进博士后的学术思想碰撞和学术能力提升，又可以扩大博士后的学术人脉和合作伙伴，为日后的科研工作和学术发展奠定基础。

其他福利待遇

除了以上提到的待遇外，博士后还可以享受一些其他福利待遇。例如，资助单位可能会提供住房补贴、交通补贴、医疗保险等福利，以提高博士后的生活质量。

此外，一些高校或科研机构还设有博士后工作站，专门为博士后提供服务和支持，帮助博士后解决在科研工作和生活中的问题。

综上所述，作为博士后，享有一系列的待遇和福利，为博士毕业生进一步提升科研能力和学术水平提供了有利条件。博士后应利用好这些待遇，努力开展科研工作，提高个人的学术能力和影响力，为自己的科研成长和职业发展打下坚实基础。

六、博士后回国待遇？

很好。

博士后回国后就业没有固定的待遇，只有通过双向选择进入工作单位和工作岗位才能确定就业待遇，也可以说就业待遇是各有不同的，因为就业岗位不确定，各地都招聘人才，给出优惠政策，博士后回国也是通过招聘进入工作单位，所以具体待遇不确定。

七、ubc博士后待遇？

享受国家公立大学博士后同等待遇

八、英国博士后待遇？

首先我们要明确一个概念，英国没有读博士后一说法，英国的博士后是staff，就是相当于员工，所以员工能享有的待遇博士后都能享受到。

应为使员工，所以没有出站只说法。博士后既然是工作，所以一般是有合同的，合同同样也有年限。

因为博士后是工作，所以英国博士后要承担起相应的社会责任。

九、博士后待遇规定？

（1）全职博士后在站工作期间享受学校给予的1.2万元/月工资待遇（含五险一金），所在学科或导师支付不低于5000元/月的生活补贴。

（2）学校为博士后提供科研补贴经费2万元。

（3）在站时间原则上为24个月，特殊情况可申请延长12个月，延期出站期间的待遇标准会做相应调整。

（4）师资博士后、国家资助博士后的配偶调动、子女上学等问题，参照国家博士后管理委员会有关规定执行。

（5）可申报中国博士后资助项目（特别资助和面上资助）和江西省博士后资助项目。

十、浙大博士后出站后可以留校吗？

博士后能否在高校工作，主要看你在高校招聘时能不能得到人家高校的认可，我认为一般情况下是没有问题的，作为浙大的博士后应该学历上更加占优势，如果你想留校的话，应该也是要参加学校的招聘或者通过你的博士导师来推荐，你应该可以成的。