上海同捷科技股份有限公司怎么样？

一、上海同捷科技股份有限公司怎么样？

这公司规模不小是民营企业，老板姓雷，是正规企业福利还是健全的有5险1金，做满1年有带薪年休假。

不过工资是不高的，本科应届生进去做底盘设计的月薪在3000上下，有资历经验的5000上下。

就这么个水平，应届生现在进去会分到南汇或者无锡。

加班多原来是有加班费的，不过去年就取消了不发加班费给你换调休。

总体来说，进去可以学到东西，应届生还是适合的，但指望高薪不太可能。

二、上海同捷科技股份有限公司：科技创新引领行业发展

上海同捷科技股份有限公司（以下简称"同捷科技"）是一家专注于科技创新的高新技术企业。公司成立于2010年，主营业务涵盖人工智能、大数据、云计算等领域,为客户提供全方位的技术解决方案。凭借多年的行业经验和持续的技术创新,同捷科技已经成为行业内的领军企业之一。

公司简介

同捷科技坚持以技术创新为驱动,致力于为客户提供优质的产品和服务。公司拥有一支经验丰富的研发团队,持续投入大量资金用于新技术的研发和应用。同时,公司还与多家知名高校和科研机构建立了密切的合作关系,共同推动行业技术的发展。

经过多年的发展,同捷科技已经在人工智能、大数据、云计算等领域取得了一系列重要的技术突破,并成功应用于金融、医疗、制造等多个行业。公司的产品和服务广受客户好评,在行业内树立了良好的口碑。

主营业务

• 人工智能：公司自主研发了多款基于深度学习的AI应用系统,涵盖图像识别、语音交互、智能决策等功能,广泛应用于金融、医疗等领域。
• 大数据：公司拥有强大的大数据分析和挖掘能力,为客户提供数据采集、清洗、分析、可视化等一站式服务,帮助企业挖掘数据价值。
• 云计算：公司自主研发了云计算平台,为客户提供安全可靠的云服务,包括IaaS、PaaS、SaaS等多种服务模式,助力企业数字化转型。

发展历程

2010年,同捷科技在上海正式成立,专注于人工智能、大数据等前沿技术的研发和应用。经过多年的不懈努力,公司已经成长为行业内的知名企业,产品和服务广受客户好评。

2015年,公司成功研发了业内领先的AI应用系统,在金融、医疗等领域得到广泛应用,为公司带来了可观的经济效益。

2018年,公司推出了自主研发的云计算平台,为客户提供安全可靠的云服务,助力企业数字化转型。该平台凭借其优秀的性能和稳定性,在行业内获得了广泛认可。

2020年,在疫情期间,公司的大数据分析和可视化服务为政府和企业提供了有力支持,帮助他们更好地应对挑战,提高了公司在行业内的影响力。

展望未来,同捷科技将继

三、上海同济同捷科技股份有限公司：科技创新引领行业发展

上海同济同捷科技股份有限公司是一家专注于科技创新的高新技术企业。公司成立于2010年,致力于为客户提供先进的技术解决方案和优质的产品服务。凭借多年的行业经验和持续的研发投入,公司在人工智能、大数据、云计算等领域取得了突出成就,成为行业内的领军企业之一。

公司简介

上海同济同捷科技股份有限公司成立于2010年,注册资本5000万元人民币。公司总部位于上海,在北京、深圳等地设有分支机构,拥有一支专业的研发团队和优秀的技术人才。多年来,公司专注于人工智能、大数据、云计算等前沿技术的研发和应用,为客户提供创新性的解决方案,助力企业数字化转型。

主营业务

• 人工智能：公司自主研发了多款人工智能产品,包括智能客服系统、智能决策支持系统等,广泛应用于金融、医疗、零售等行业。
• 大数据：公司拥有强大的大数据分析和挖掘能力,为客户提供数据采集、清洗、分析、可视化等一站式服务,助力企业实现数据驱动的决策。
• 云计算：公司自主研发了云计算平台,为客户提供安全可靠的云服务,帮助企业实现IT基础设施的灵活部署和高效管理。

技术优势

上海同济同捷科技股份有限公司拥有一支经验丰富的研发团队,持续投入大量资金用于技术创新。公司在人工智能、大数据、云计算等领域拥有多项自主知识产权,并获得了国家高新技术企业、软件企业等认证。凭借出色的技术实力和优质的产品服务,公司已成为行业内的知名企业。

发展历程

2010年，公司在上海正式成立,专注于前沿技术的研发和应用。

2012年，公司自主研发的人工智能产品在金融行业得到广泛应用,获得了良好的市场反响。

2015年，公司推出了自主研发的大数据分析平台,为客户提供全面的数据服务。

2018年，公司自主研发的云计算平台正式上线,为客户提供安全可靠的云服务。

2020年，公司被认定为国家高新技术企业,并获得了多项行业荣誉。

感谢您阅读这篇文章。通过了解上海同济同捷科技股份有限公司的发展历程和技术优势,相信您能够更好地了解行业内的领军企业,并为您的业务发展提供有价值的参考。

四、捷普上海公司待遇？

工资待遇不错，最低的岗位工资水平也高于上海市最低工资标准。

五、上海同捷科技有限公司怎么样，在汽车设计行业算什么水平？我是应届生签了同捷。车身跟底盘哪个更有前途？

泛泛而谈说一下吧，和设计公司打过交道，但不是同捷。

同捷应该是国内自主的设计公司里实力比较强的一家了，开发过的车型也不少，轿车卡车都有，算是有整车开发能力。我从在设计公司工作的有点和缺点两方面来回答一下你的问题。

优点：首先，一开始就可以从项目做起，能够快速的了解整车及其零部件的设计开发方法和流程，这对于刚毕业的学生来说真是难能可贵的；其次，设计公司项目多，你可以不停的接触和学习新的东西；还有就是，设计公司牛人也挺多，是非常好的学习资源。

缺点：1.累。不用多说啊，项目多，不会有什么闲工夫，基本上一个干完另外一个就上马了。而且做得都是外包的设计，一般来说时间节点都是主机厂控制的，就得不停的赶进度；2.频繁出长差。前期工程设计阶段完成后就要转到主机厂进行产品试制生产以及后来产能爬坡这些工作，这就需要设计公司派遣工程师长期驻厂服务，比较苦逼。举个例子，我们改款的项目上海的某设计公司派驻我们公司的工程师在我对面坐了整整两年……我后来跟他谈笑风生，学到不少东西，感谢他。

补充一下吧。关于车身与底盘那个更有前途的问题。

车身相关的工作我就笼统分成三部分：车身本体、开闭件、内饰、外饰。车身本体主要的工作是负责新车型白车身结构设计开发，你可能负责其中某一个结构件的设计工作，需要考虑结构强度、刚度、扭转等性能，时刻关注碰撞安全性；开闭件诸如车门、发动机罩、行李箱盖等设计工作也是钣金件居多，但是由于涉及到运动机构，可能设计时需要考虑机构运动性能；内饰主要是仪表台、内饰衬板、地毯这些，主要也是结构设计；外饰诸如前后保险杠、翼子板这些，也是结构设计为主。所以开来看去，如果学车身设计或者机械设计相关专业，选车身相关的工作是比较合理的，学以致用。

底盘的话就是动力总成、悬架系统、转向系统、传动系统、制动系统这些东西，就是车辆工程专业的范畴，不是很懂，我觉得如果兴趣在汽车动力性能这些方面的话可以考虑去做底盘相关的工作。

再说一点，其实汽车是一个很大的一个系统，每个工程师真是一枚小小螺丝钉，负责的都是很小的一块。看过一篇文章，说是德国的那些老工程师也是整个职业生涯可能就负责某一块，对自己熟悉的方向非常专业。道理一样，现在国内也缺的是在某一个方面做到极致的工程师，你要是能做到，那就是大牛。

说了这么多吧，每一份工作都有利有弊，没有完美的，看自己取舍还有未来的规划。

六、香江科技股份有限公司待遇怎么样?

香江科技。不谈具体工作内容。以下仅适用于镇江地区岗位。

1.薪资方面：招聘网站上的薪资或者官网上的只能拿到最低的那一档（基本公司都是这样的），工资结构绩效式，每个月还会从原有工资中抽出一部分用于季度奖金和年度奖金，所以每个月的工资拿不全，每个月到手基本上会减去一千五左右（到手非常少），实际上的到手工资比网站上看到的最低标准还要低不少。因为和绩效挂钩，所以每个月的工资不稳定，看你做多少项目，不过你也别想着自己能做很多，僧多粥少。不会拖工资，遇到节假日会在假期日之前发。

2.社保五险一金正常缴纳，公积金是镇江的最低标准。

3.工作时间：分两个时间七点半到五点半或者八点半到五点半两种时间每个月倒，外地的住宿舍还行，本地的七点半的班要起很早。单休！永远是单休，不要奢望双休，周六宁愿让你在公司耗水耗电也不会让你回家休息（有调休后面会说），节假日不会正常放，基本上就是法定节假日的时间减去两三天（比如五一放两天，国庆放三天）。加班没有加班工资！记住，是没有加班工资，每年还会根据加班情况要要不要优化，你加班了只有调休，调休多了还不行。

4.福利待遇：约等于0。妇女节女生有些东西（目测不超过一百块）。过年所有人两箱苹果（不好吃）➕200-300的超市卡（明明可以什么都不发的，还要来糊弄人，公司也不小，但是无比的抠门）。至于季度奖金，年终奖这些，之前是一直没有的（销售除外），现在都有了，不过是把你自己的钱还给你，做的不好少还一点，做的好加一点（还是抠门，而且这个不知道谁发明的，恶心人）。伙食免费的，但是不好吃不好吃不好吃不好吃，去晚了还吃不到只能喝西北风。网上说的做的好发汽车小黄金的，别瞎想了，发是发，你先干个十年十五年的，再想这些。

夹带点私货，这个公司重销售轻技术，作为技术你累死累活做一年不如销售拿半年奖金拿的多。

工作内容还是相对轻松的，也有忙的时候，比较少，整体工作强度不高，能学到东西，看你以后用不用的到了。

七、上海同禾工程科技股份有限公司怎么样？

上海同禾工程科技股份有限公司成立于2010年10月，是一家专业从事土木工程领域监测检测智能化设备研发及提供物联网技术在土木工程领域应用解决方案的高新技术企业和软件企业，先后获授上海市专精特新、小巨人培育、院士专家工作站以及同济大学国家大学科技园“启帆计划”企业。

目前2家子公司浙江同禾（2016年成立，同感云结构健康监测软硬件开发、生产、销售和服务的高新技术企业）、杭州同禾（2018年成立，超高压系列径向柱塞泵、比例阀、换向阀、安全阀等产品及数控液压专业解决方案的高新技术企业）和1家分公司同禾科技成都研发中心，员工总数150人。

八、上海大学研究生待遇？

每月五百元

博士研究生资助标准为每生每年18000元，硕士研究生资助标准为每生每年6000元。学校将根据经济发展水平和物价变动情况，适时调整资助标准。

九、合肥玄离智能科技股份有限公司研究生待遇？

待遇较好

因为合肥玄离智能科技股份有限公司作为一家知名的科技公司，对研究生的待遇相对较高。

公司会提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括丰厚的工资、五险一金、带薪年假等，以及良好的职业发展空间和晋升机会。

此外，合肥玄离智能科技股份有限公司还注重人才培养和发展，会为研究生提供良好的学习和成长环境，包括导师指导、项目参与等，有助于研究生在职业发展中取得更好的成果和发展。

因此，研究生在合肥玄离智能科技股份有限公司的待遇是较好的。

十、上海建工建材科技股份有限公司待遇怎么样？

上海建工建材科技股份有限公司待遇不错。公司成立于1993年4月14日。注册地址中国（上海）自由贸易试验区浦东大道2123号三楼西南区

经营范围包括:新型建材研制及销售，建材、木材、金属材料的销售，建筑、运输机械加工、制造、修理、租赁（加工、制造限分支经营），提供施工设备服务，装卸服务，仓储（除危险化学品），商品混凝土、混凝土构件、混凝土外加剂、成型钢筋、钢承板及相关产品、建筑机械模具、混凝土再生骨料的生产、销售（生产限分支经营），住房租赁经营，附设分支机构。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】