广东省关于职工探亲待遇的规定？

一、广东省关于职工探亲待遇的规定？

一、《国务院关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《探亲规定》)所称的父母,包括自幼抚养职工长大,现在由职工供养的亲属.不包括岳父母。

二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。

三、《探亲规定》所称的"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

四、符合探望配偶条件的职工,因工作需要当年不能探望配偶时,其不实行探亲制度的配偶,可以到职工工作地点探亲,职工所在单位应按规定报销其往返路费.职工本人当年则不应再享受探亲待遇。

五、女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过五十六天(难产、双生七十天)产假以后,与配偶团聚三十天以上的,不在享受当年探亲待遇。

六、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的,职工在探望配偶时,即可同时探望父亲或者母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇。

七、具备探望父母条件的已婚职工,每四年给假一次,在这四年中的任何一年,经过单位领导批准即可探亲。

八、职工配偶是军队干部的,其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

九、职工在探亲往返旅途中,遇到意外交通事故,例如塌方、洪水冲毁道路等,造成交通停顿,以致职工不能按期返回工作岗位的,在持有当地交通机关证明,向所在单位行政提出申请后,其超假日期可以算作探亲路程假期。

十、各单位要合理安排职工探亲的假期,务求不要妨碍生产和工作的正常进行,并且不得因此而增加人员编制。

十一、各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度.对无故超假的,要按旷工处理。

十二、有关探亲路费的具体开支办法按财政部的规定办理。

十三、一九五八年四月二十三日《劳动部对于制定国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定实施细则中若干问题的意见》予以废止。

二、西藏职工探亲假规定？

一般都是国家单位会有探亲假，家不是本省的，一般会有一个月的假期。

三、2022铁路职工探亲规定？

铁路部门规定，职工未婚时如果在正常双休日无法和父母团聚，每年可享受一次20天的探亲假，往返路程另记，如果是当年因工作原因无法休假，可在第二年享受45天的探亲假。如果铁路职工结婚后夫妻不在同一城市工作，每年也可享受一次15天的探亲假。

四、铁路职工探亲免票规定？

铁路探亲免票乘坐高铁和动车组只能签时速250公里等级及其以下的列车。铁路职工乘坐高铁最新规定：目前铁路员工通勤只能签时速250公里等级及其以下的列车的公免票，对时速300公里等级的高铁列车，铁路员工如果没有专门的乘车证，只能像普通乘客一样买票。

五、北京市关于探亲假是如何规定的?探亲假期间的待遇？

　　依据北京市人民政府转发《国务院关于职工探亲待遇的规定》和本市实施细则的通知　京政发[1981]55号文件的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

　　但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　职工探亲假期：

　　(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

　　(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定节日在内

六、银行关于探亲假的规定？

员工同父母、配偶分居两地，乘坐火车、汽车、轮船不能在周休息日团聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探亲假。境外探亲，按有关规定执行。

员工探亲假期：

㈠员工工作满一年，经配偶单位出具有关证明，每年可；

㈡未婚员工探望父母，原则上每年享受20天的假期；

㈢已婚员工探望父母，原则上享受四年一次、假期为2；地方政府对探亲假有特殊规定的，从其规定；员工请探亲假时，可根据实际需要给予路程假；

有下列情形之一者，不享受探亲假：

㈠员工配偶当年已享受探望配偶的探亲假，员工当年不；

㈡女员工到配偶工作地点生育休假期间，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲假；

㈢员工与父亲或母亲一方能够在周休息日团聚的，不享受探望父母的探亲假。

㈣ 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工不再享受探望父母的探亲假

七、职工探亲假天数是怎么规定的？

您好，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

八、职工监事待遇法律规定

职工监事待遇法律规定

职工监事作为企业内部监督的重要角色，在中国的公司治理结构中发挥着关键作用。为了保障职工监事的权益和职责的履行，我国制定了一系列的法律规定和政策。

首先，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，企业职工监事作为董事会的组成部分，拥有与董事相等的权利和义务。公司法第四十六条明确规定了职工监事的产生和职权，其中包括了职工代表大会选举职工监事、职工监事参加董事会会议并行使监督职权等。这些规定确保了职工监事在公司治理中的地位和作用。

其次，职工监事的待遇也在法律上做出了规定。根据《中华人民共和国公司职工监事法》的相关规定，公司应当为职工监事支付报酬，同时对职工监事享受的其他福利、权益等也做出了明确规定。职工监事的报酬应当由职工代表大会决定，确保了职工监事的待遇与其职责相匹配。

此外，对于职工监事的任职与否也有相关的法律要求。《中华人民共和国公司职工监事法》规定，公司中的职工代表任职职工监事必须符合一定条件，包括具有中国国籍、具备政治素质、具有较高的法律素养等。这些要求旨在确保职工监事能够胜任监督企业管理的职责。

对于职工监事的评价和考核，同样也有相应的法律规定。根据《中华人民共和国公司职工监事法》，公司应当对职工监事进行定期的考核评价，评价结果应当作为职工监事继续任职的重要参考。这一规定保证了职工监事能够在履行职责过程中保持高度的工作质量和效率。

职工监事作为一种特殊的公司治理机制，除了相关法律规定外，也需要具备一定的专业知识和素质。他们应当具备良好的法律、财务和管理等方面的知识，能够独立、客观地进行工作。职工监事应当积极参与培训和学习，不断提升自己的专业素养，以更好地履行监督职责。

此外，职工监事还应当注重自身的职业道德和行为规范。他们应当秉持公正、公平、公开的原则，遵守法律法规，严守职责，保护职工权益，维护公司利益。职工监事应当做到廉洁自律，杜绝违法违纪行为，维护职业形象。

总的来说，职工监事的待遇以及法律规定对其权益和责任进行了保障。职工监事在公司治理中扮演着特殊的角色和地位，既要履行监督职责，又要具备专业的知识和良好的职业道德。企业应当落实相关法律规定，确保职工监事能够独立、公正地履行职责，并提供适当的报酬和福利。职工监事本身也应当不断提升自己的素养和能力，为企业的发展和职工的福祉做出贡献。

九、劳动法关于探亲假的规定

劳动法关于探亲假的规定

劳动法是保障员工权益的重要法律法规之一，其中之一的探亲假条款为员工提供了与家人团聚的机会。探亲假是一项重要的福利制度，有助于提高员工的工作效率和忠诚度。

什么是探亲假？

探亲假是指员工在特定条件下，有权离开工作岗位去探望亲属的假期。根据劳动法规定，员工可以享受探亲假的待遇，但需要满足一定的条件。

探亲假的规定

根据我国劳动法的规定，探亲假的具体安排如下：

• 1. 探亲假的长度视员工的工作年限而定。通常情况下，员工在同一雇主工作满1年后可享受5天的探亲假。工作满3年后，探亲假的天数将增加至10天。工作满5年后，探亲假的天数将进一步增加。
• 2. 探亲假通常需要提前申请，并由雇主审核批准。员工需要提供与亲属的关系证明文件，如结婚证、户口本等。
• 3. 探亲假通常可以选择连续休假或分开休假，具体安排可以与雇主协商。
• 4. 探亲假期间，员工将享受正常的工资待遇，不会因请探亲假而减少工资。

为什么探亲假是重要的？

探亲假作为一项员工福利制度，对员工和公司都非常重要。

对于员工而言，探亲假意味着他们有时间离开工作岗位，与亲人团聚。这不仅能够缓解员工在工作和生活之间的压力，还能够增强员工的工作动力和满意度。通过享受探亲假，员工能够更好地平衡工作和生活，更积极地投入到工作中。

对于公司而言，探亲假可提高员工的工作效率和忠诚度。员工得到了公司的关怀和支持，会更加珍惜自己的工作机会，并更愿意为公司付出努力。探亲假也有助于提升公司的员工满意度和员工关系管理。

如何合理安排探亲假？

合理安排探亲假对于员工和公司都至关重要。以下是一些建议：

• 1. 公司可以在员工手册或劳动合同中明确规定探亲假的具体条款，包括探亲假的长度、申请流程等。
• 2. 员工在享受探亲假之前，应提前向公司提交申请，并提供相关的亲属关系证明文件。
• 3. 公司应在合理的时间内审核并批准员工的探亲假申请，保证员工的权益。
• 4. 公司可以灵活安排员工的工作，以便员工能够更好地享受探亲假，同时不影响工作进度。
• 5. 在员工返回工作岗位后，公司可以进行适当的沟通和回顾，了解员工的探亲假体验和反馈。

通过合理安排和管理探亲假，公司和员工可以共同受益。员工能够获得更好的工作体验和福利待遇，公司也能够提高员工满意度和忠诚度。

总结

劳动法关于探亲假的规定，为员工提供了与家人团聚的机会。探亲假是一项重要的福利制度，通过合理安排和管理，能够提高员工的工作效率和忠诚度。公司在制定探亲假政策时，应考虑员工的需求，并确保探亲假的申请和享受流程公平、便利。只有员工和公司共同努力，才能够实现和谐稳定的劳动关系。

十、关于职工保险的法律规定

关于职工保险的法律规定

在许多国家，职工保险是一项重要的法律制度，旨在保护劳动者的权益并提供一定的福利。不同国家有不同的法律规定和制度，但它们共同关注的是保护劳动者的健康、安全和福利。

劳动合同和社会保险

职工保险的法律规定通常与劳动合同紧密相关。劳动合同是雇主和劳动者之间的正式协议，规定工作条件、工资、福利以及其他相关事项。根据许多国家的法律，雇主有义务为全职、兼职以及特定类别劳动者提供一定程度的保险保障。

社会保险制度涉及各种福利项目，包括但不限于医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等。这些福利项目旨在为劳动者提供紧急救助和长期福利保障。

工伤保险

工伤保险是职工保险中的重要组成部分，旨在保护在工作过程中受伤的劳动者。根据法律规定，雇主必须购买工伤保险，以向意外事故受伤的员工提供赔偿。这种赔偿通常涵盖医疗费用、工伤津贴以及因工伤造成的伤残和死亡的赔偿。

每个国家对于工伤保险的规定和赔偿标准有所不同。有些国家采用事故责任制，即仅当事故发生在工作场所或由工作活动引起时才提供赔偿。而另一些国家则采用职业病责任制，即由于工作环境或工作条件导致的职业病也可申请工伤赔偿。

养老保险

养老保险是一项旨在为劳动者在退休时提供经济保障的福利项目。根据法律规定，雇主必须为员工缴纳养老保险金，员工也需要缴纳一定的比例。这笔养老金将在员工退休后支付，以帮助他们维持基本生活水平。

养老保险的具体规定和福利金额因国家而异。有些国家采用累积缴费制度，即根据缴费年限和缴费金额确定养老金水平。还有些国家则采用平均工资制度，即根据员工整个职业生涯的平均工资确定养老金金额。

失业保险

失业保险是为那些失去工作并符合一定条件的劳动者提供一定期限的经济救助的福利项目。根据法律规定，雇主和员工都需要缴纳失业保险费用。当员工失业时，他们可以申请领取失业救济金，以帮助他们渡过失业期间的经济困难。

失业保险通常要求符合一定条件，例如合法失业、积极寻找工作以及满足一定的缴费年限等。保险金额和领取期限根据国家的法律规定而异。

医疗保险

医疗保险是为劳动者提供医疗费用报销和健康保障的福利项目。根据法律规定，雇主和员工都需要缴纳医疗保险费用。劳动者可以通过医疗保险享受医疗服务和药品的报销，以及一定的健康保险福利。

每个国家的医疗保险制度和福利范围有所不同。有些国家实行社区医疗保健制度，提供基本医疗保障；而另一些国家则实行全民医疗保险制度，为全体居民提供全面的医疗服务。

总结

职工保险是一项重要的法律制度，旨在保护劳动者的权益并提供一定的福利。劳动合同和社会保险是职工保险的重要组成部分。工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险是常见的福利项目。每个国家的法律规定和福利范围有所不同，但其目标都是为劳动者提供必要的保护和福利。了解职工保险的法律规定对于雇主和劳动者都至关重要，确保双方共同遵守相关法律和规定，维护劳动关系的稳定和和谐。