工程师和专员的区别是什么？

一、工程师和专员的区别是什么？

工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

补充：工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，教授级高级工程师等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，要考中级英语职称考试和应用计算机考试。

二、工程师是什么？

工程巧汪师（Engineer）一词习惯上在多种意义上使用，他们的功能包袭李括设计（design）、规划（plan）、策划（mastermind）、指挥（direct）等。

比较接近现代思想的是这样一条“工程师”定义：工程师是把数学与自然孝禅仔科学知用于实际目的（如设计、建造结构并加以操作）的人（Someone who applies a knowledge of math and natural science to practical ends, such as the design, construction and operation of structures）。

不过系统学人会问：所应用的知识为什么一定要限制为数学与自然科学呢？

应用文学艺术知识会影响工程师的性质和形象吗？

这样一种定义：不管用了什么知识，反正工程师就是设计某物的人。（Engineer is a person who designs things.）。

职称或者尊称

三、工程师等级

工程师等级如下：工程师级别：助理工程师、工程师、高级工程师。

工程师技术岗位分为12个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；

中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；

初级岗位分2个等级，即由高到低分为十一至十二级，其中十二级是员级岗位。

一、助理工程师（初级岗位）

（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；

（2）中等职业学校学历，取得技术员工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；

（3）大专学历，取得技术员工程师职称，从事工程类本专业工作2年以上；

（4）学士学位或学士学位，在工程野没技术颂弯纳岗位实习一年，经考核合格；

（5）硕士或二级学士学位。

二、工程师（中级岗位）

（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；

（2）大专学历，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；

（3）学士学位或学士学位，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；

（4）硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作2年以上；

（5）具有博士学位。

三、高级工程师（高级岗位）

（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；

（2）硕士学位、第二学士学位、学士学位，取得工程师职称，从事工程类本专业工作5年以上；

（3）博士学位，取得工程师职称后从事工程类本专业工作满2年。

工程系列职称的中级职称称呼。初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师（副高）、研究员级或教授级高级工程师（正高）。中级职称简称“工程师”。一般由各级人力资源及社会保障机构评审认定。

工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工闹蚂程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

四、评工程师需要哪些条件

一、评工程师需要哪些条件

1、评工程师需要下列条件：

（1）助理职称大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上；

（2）中燃盯级职称大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上同时担任助理职称四年以上；

（3）高级职称大学本科毕业，从事专业工作十年以上同时担任中级职称职务五年以上。

2、法律依据：《工程技术人员职务试行条例》第七条

担任助理工程师职务，应具备下列条件：

（一）具有完成一般性技术工作的实际能力；

（二）能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（三）获饥段戚得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习1年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作2年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

二、评工程师需要哪些材料

评工程师需要下列材料：

1、身份证；

2、学历证及学位证；

3、职业资格证书和注册执业资格证书；

4、注册后业绩或近五年个人的主要业烂陵绩；

5、考核人员所在单位对该人员工作能力综合评价，需加盖单位公章。