专业技术人员在管理岗位是指什么？

一、专业技术人员在管理岗位是指什么？

事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是：岗位职责不一样、工资标准不同以及职务不同。

一、岗位职责不一样。

1、专业技术岗位指从事专业技术工作。

2、管理岗位指担负领导职责或管理任务。

二、工资标准不同

1、专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

2、管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

三、职务不同

1、专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。

专业技术岗位等级划分：

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

1、高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级;

2、中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级;

3、初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

4、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定

二、首钢工程师是管理岗吗？

工程师肯定是走管理岗位，试用期不出什么重大问题不会解除合同的，工资待遇按岗位有所不同，但毕业生有单独的工资定级，07届本科毕业生现在工资是1600~1700元，奖金大约1500~3000元（和岗位有关系），加上其他的补助，月收入在5000~7000元

三、专业技术人员转管理岗位规定？

要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。

1.

人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

2.

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

四、专业技术人员续聘管理办法？

事业单位专业技术人员管理规定

　　第一条 为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行办法。

　　第二条 聘任专业技术职务应根据工作需要，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照专业技术人员自主择岗，用人单位自主聘任，政府依法监管，群众参与监督的基本要求，实行竞争聘任和择优聘任。

　　第三条 专业技术职务岗位设置数量实行结构比例控制。省人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术职务结构比例进行宏观调控。

　　第四条 各级政府人事部门按照结构比例指导意见，负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导事业单位做好专业技术职务岗位设置工作，并根据不同类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数动态管理。

　　第五条 事业单位在政府人事部门核定的结构比例内设置专业技术岗位，并根据工作需要，结合单位的性质、人员编制、人才结构等情况，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要有利于公平的竞争激励机制形成，有利于人才的脱颖而出和合理使用。

　　第六条 事业单位要在科学设岗的基础上，结合本单位特点，具体制订各类、各级专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职岗相符，职级相符，职责相符。

　　第七条 受聘专业技术人员的基本条件：

　　(一)具备按国家和省规定程序通过评审和考试、考核认定取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格，或经批准试行“以聘代评”的;

　　(二)能全面履行所聘岗位工作职责

　　(三)遵纪守法并具有良好的职业道德和行为规范;

　　(四)身体健康，能坚持正常工作;

　　(五)尚未达到国家法定的离退休年龄(按国家规定经批准延长离退休年龄者除外);

　　(六)国家和省规定的其它聘任条件。

　　第八条 聘任专业技术职务的基本程序如下：

　　(一)单位公布空缺岗位及其职责、聘任条件、用人部门要求等事项;

　　(二)应聘专业技术人员提出申请;

　　(三)单位人事部门对被推荐人员的资格、条件进行初审，并将初审意见报送单位负责人审定;

　　(四)单位采取公开竞争等方式进行遴选;

　　(五)单位组织相关部门负责人和有关方面代表参加的考核组，对应聘人员进行考核，并根据考核结果择优提出拟聘人员名单;

　　(六)单位负责人员集体讨论确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在单位进行任前公示，公示一般不少于7天;

　　(七)单位法定代表人或者其委托的其他负责人与受聘人员签订聘约，并公布聘任结果;

　　(八)单位人事部门办理聘任有关手续。

　　第九条 单位行政领导原则上不兼任专业技术职务，确因工作需要兼任专业技术职务的，必须符合相应的任职条件，履行相应的职责，占用本单位专业技术职务数额。单位负责人(正职)，由上级主管部门按规定程序聘任。

　　第十条 专业技术人员转换工作岗位，或聘任期满后需要续聘，应按本暂行办法重新进行聘任。

五、专业技术人员分级管理办法？

1.基于流程和服务高效进行技术岗位精简和设计；

2.建立能力标准进行宽带管理，实现一专多能的岗位配置；

3.按人工成本进行总体部门岗位数量控制；

4.为了实现技术人员高效，专业人员分级安排不同岗位，实现价值最大化，效率最佳化。

六、什么是质量管理工程师？

QE=品质工程师（QualityEngineer）职责如下：

1.负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制,寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品质量;

2.负责解决产品生产过程中所出现的质量问题,处理品质异常及品质改善;

3.产品的品质状况跟进,处理客户投诉并提供解决措施;

4.制定各种与品质相关的检验标准与文件.

5.指导外协厂的品质改善，分析与改良不良材料;作为QE,最基本的是要掌握SPC,一种统计分析工具.然后就是物料的各种性能标准,分析解决问题的能力及经验.PQE重点要熟悉产品的制程,分析和解决产品制造过程中出现的质量问题.MQE重点要熟悉各种原材料及半成品的属性,存储条件和方式.

七、电仪工程师属于哪类专业技术人员？

按我国职称大类划分，电仪工程师属于机电类专业技术人员。

八、湖南专业技术人员转管理岗位规定？

答：岗位：管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位，其中，管理岗与技术岗是干部身份！三个岗位都是事业编，事业单位专技转管理是以后，技岗与管岗自由转任，工勤岗更可竟聘！

规定，专技，学习期满工作一年就可提拔管岗。管理八级由组织部考察任用。专技直接转任管7级属超提拔，有工龄及职称要求！

九、设备管理工程师是中层管理干部吗？

不是，工程师是个技术职称，而且企业聘你才承认你；而中层干部是管理职务，不是工程师一样当中层干部，反之，即便是高级工程师一样可以受中层干部领导。

十、tplink项目管理工程师是干嘛的？

协调各种资源，包括人力，保证项目如期交付。实际的可操作空间，或者说你有多大“权力”，可能还是要看你们部门大领导怎么说。