富士康生产技术员怎么样？

一、富士康生产技术员怎么样？

富士康生技是制造部周边重要单位，主要负责设备维修、保养、检查等工作。在这个部门有证比较好比如机械、电工证等等相关的都可以。

至于前途和大部分厂一样，没有学历就是靠年资希望不大。如果有学历可以考虑这样的部门还是有技术学习的。具体看自己实际情况而定，都是社会实践一部分

二、成都富士康招聘怎么样？

现在成都富士康，员工底薪是2000+加班按照劳动法。稳岗奖金三个月 2500+2500+3000共计8000元。转正后底薪2200

三、郑州富士康shzbg，cnc生产技术员怎么样？

是员1，富士康级别是员1，员2，员3，师1，师2，师3.......，员1是最低级别的。如果底薪是1650，因为CNC一般都是比较忙的部门，加班一般可以加70小时，月综合收入应该3200左右

四、富士康采购工程师怎么样？

很好的工作，人人羡慕，大家都知道商家可以给采购员拿一点回扣，这是众所周知秘密，连老板也默认这件事情，只要购买产品质量很好，老板都不会问回扣的。

五、郑州富士康工程师怎么样？

郑州富士康是职位在师一之上的一类人的通称，待遇比员工要好上不少，师级干部职位越高，待遇越好。

一般工程师一年能到手8到15万，领导待遇会更好，经理急干部每年还能参与分红，一年收入得在30万以上，在富士康，能做到经理级的要么是元老级，要么有关系。

六、富士康的品质管理工程师怎么样？

最近一直在思考一个问题：职业规划应该从什么时候开始？

其实绝大多数的大学毕业生进入社会都是很懵逼的，在面对工作的选择上，不是“随波逐流”，就是“身不由己”，很少人拥有“按部就班”的淡定与从容。

当然，现在回首当年的我何尝不是如此，完全没有职业规划这个认知，一水的走一步看一步，这也导致自己在职场走了很多弯路，浪费了很多青春。

所以，我很建议各个行业里的从业人士都来分享一个“职业规划进校园”的主题讨论，以便能够给到那些即将走出校园，进入社会和职场的年轻人一些建议和帮助，希望他们不要重复那些错误的道路。

其实所谓的职业规划并不是很高深的东西，只要你能够思考清楚几个要点，就可以建立一个对自己未来职场的基本认知，具备一个大致的发展方向，然后在不断的职业经历中去修正和纠偏，相信一定可以获得一个更好的职业发展未来。

今天针对这个提问，在这里分享几点机械专业学生在职业规划中需要注意的事项，当然一个好的职业规划包括但不局限于我下面分享的这几点，而且这也不是一个回答就能完全说清楚的事情，在这里只能是基于问题来讨论一下。

01 工作是否具备足够的技术含量

对于工科毕业的学生而言，专业技术能力是一个人实现职业自由度的最基本保障，也是最有力的保障，而专业技术能力的来源就是你所就职的平台和岗位。

换句话说，你的专业技术能力的上限就是你就职的平台和岗位的最高水平，通常来说，一个人很难超越的这样的上限的，例如你是做机械加工工艺员，那你的专业技术能力就是产品加工方面的技能，你很难具备产品研发和技术销售的专业技能，这就是岗位对你的专业能力的局限，而且你很难去突破这种局限。

所以在入职之初，我们就需要去评估这个平台或者是岗位所带给我们的专业技术的深度，即这个企业提供的岗位是不是真的具有足够的技术含量和技术深度，值得自己去努力和追逐，而不是单纯的看其提供的薪水。

例如富士康的这个品质工程师，就其专业技术能力的含金量和深度而言，我并不认为有很好的发展前景，虽然富士康可能在管理和产品线等方面的积累和流程也能够给从业者带来一定的职业素养的培养，但是就单纯的技术能力而言，品质工程师这个岗位还是有所欠缺的，深度不够。

当然，就品质工程师这个岗位而言，并不需要单纯的走专业技术这个路线去发展自己的职业生涯，还可以走质量体系的专家路线，也就是玩标准这个套路，这也需要评估一下富士康在这方面的规范性和培训程度，其实很多好的企业都有这方面的产品质量体系培训师的认证和输出的，这一块还是值得去做的。

但是要走这一条职业发展之路，对于个人的综合素质全面发展要强很多，这对于工科人来说，确实是一个挑战，并不是每个人都愿意去做这样的改变和尝试，所以回归技术面来说，对于这个岗位还是稍微欠缺了一些的。

02 工作的技术含量是否具备足够的职业市场

另一个需要注意的点是工作的技术积累是否能够为你带来对应的就业市场，这也是很多职场人士没有考虑的事情，特别是基于个人的长期职业发展来考虑的话，这个点尤为重要。

对于任何人来说，一个可持续发展的职业生涯才是最理想的职业生涯，毕竟我们每个人的职业生命长度都是有限的，如果时间是无限的，那你做什么工作都无所谓，因为你总有足够的时间让你去改变和再出发。

但是现实却不是这样，我们每个人的时间都是有限的，尤其是毕业后的这三五年时间，更是我们学习和积累的黄金阶段，不夸张的说，如果你想走专业技术的职业发展路线，如果你错过了前面这三五年的高速成长阶段，那你基本上也就与深度技术无缘了。

所以对于职业的规划而言，入职的第一份工作就显得尤为重要了，因为这既是你的起点，更是你今后职业发展的切入点，起点高低虽然并不完全决定你的高度和深度，但是切入点却非常难得，这是你入门的机会，没有这个切入点，任何职业规划都是然并卵。

同时对于工作的技术发展所对应的职业市场也就显得尤为重要起来，因为它既决定了你未来职业的自由度，更决定了你职业发展的可持续性，如果你学习的职业技能是没有太大的就业市场的，那这样的技能即使再牛逼，对你而言也没有太大的利用价值。

例如你赶马车赶得特别好，而且还会钉马掌，技术是全国最好的，但是这个技能在现在这个社会没有对应的就业市场，那你的能力“变现”就会存在很大的障碍，或者说你的就业就会存在很大的局限性，更没有任何自由度可言，这是需要我们认真去评估。

又比如，很多职业具有很明显的地域性限制，例如你出海捕鱼很有一手，是最牛逼的海捕手，但是这就决定了你只能生活在海边，如果去到西藏或者新疆地区，那你还是面临生存问题，如果你将来是以西藏为职业发展的归属地，那显然去锻炼海捕这样的技能就显得非常的不合适。

从这个点来衡量富士康的这个品质工程师的话，就存在一定的就业市场的限制问题，因为并不是每个公司都有所谓的品质管理工程师，特别是很多中小企业，根本就没有设置这样的岗位，即使有相同的工作内容，但是也一定并不是单纯的一个岗位，这是需要特别注意的事情。

还有一个事情是，在富士康这样的大公司，什么岗位都被界定的非常细，这虽然在一定程度上可以让就业者针对某个点的技能做到极致，但是也在很大程度上决定了就业者能力的单一性，如果去到一般的中小企业，你会发现你什么事情都做不了，因为那些企业并没有配套的资源去支持你那一个点的技术释放，这是很多大公司的人在跳槽过程中遇到的普遍尴尬。

03 工作带给你的锻炼是否与自己的发展目标相符合

同时需要考虑的是，你的工作给你带来的积累和经历是不是契合你对个人职业发展的需要，前面已经提到一个非常重要的概念，那就是职业生涯的可持续性，即昨天的努力是今天的基础，今天的付出会成为明天的成果。

举个例子，你如果是想做某个领域的技术大牛，那已经要将自己的大部分精力都聚焦在技术这个领域，因为这不是一个一蹴而就的事情，你整个前期的职业生涯精力和努力都需要做这样的聚焦，然后你才有可能实现自己的“技术大牛”的梦想。

如果你的职业规划是管理路线或者是创业，那除了相关的专业技术的积累之外，你还需要特别注重个人综合能力的培养，因为这些能力才是你实现你的职业规划的决定因素，而技术能力在其中的占比并不是太大，那你的侧重点就需要有所调整，甚至职业经历都需要做一定的改变。

尤其是综合素养的可以训练上，这并不是每个人都能够轻易的解决的事情，例如你的沟通能力，组织能力，领导能力，人际交往能力，团队协作能力，当众演讲能力，写作能力等等，这些综合能力都需要可以的训练和培养，而且需要长时间的去培养。

同时，个人成长方面除了个人的努力，环境对一个人的成就是我们无法忽视的，甚至环境对我们的发展起到了决定的作用，所以对于就业平台的选择和岗位资源的配置等方面，我们都需要去做一些针对性的调整，以便更贴合我们自己的目标规划，这样才能真正做到谋定而后动。

随波逐流的职场，只能锻炼出一个“平均能力”的自己，也只配拿到“平均薪酬”，如果你想超越，那就首先需要超越自己，实现自己在能力上的超越，然后你才有选择的权利和控制的能力。

所以对于富士康这个品质工程师的发展路线是不是和你未来的职业发展预期存在一定的交集，这是需要你去考虑的，如果完全是两个不同的方向，那就不要去浪费时间了，如果确实存在很大的交集，且具有非常好的可持续发展，那就值得去努力一把。

04 工作是否能够给你带来经济和时间上的足够自由度

再分享一个点，也是非常现实的一个点，那就是这份工作是否能够给你带来足够的金钱和时间上的自由，如果丝毫不看重金钱的去面对工作，那显然是不现实的，而且金钱从某种程度而言，绝对是你能力的最佳表现。

在保证工作的技术含量和就业市场的前提下，我们还是要对工作的薪酬有起码的要求，因为作为一个社会人，我们并不能独立于这个社会而存在，更何况我们还有亲人与朋友，还有各种各样的生活需求，所以足够的薪水是我们更好的去经营自己的职业生涯的一个保障。

同时也不要忽略个人业余时间的自由度，很多人为了追求更多的金钱而失去了时间的自由度，这在我看来也是非常的不值得的，因为如果没有业余时间的自由度，那也就意味着你没有太大的自我提升机会。

其实真正决定人与人之间的差距的，往往是8小时以外的努力，如果你每天都是工作16小时，那你的很多自我提升就很难实现了，例如你想锻炼一个写作能力，例如你想多学一门外语，例如你想把摄影技术练好一点等等。

所以无论任何时候，都不要让一份工作占据了你所有的时间，除非这份工作真的能够在短期内实现你真正的财务自由，以暂时短期的紧固实现将来长期的自由，否则都是不明智的。

尤其是很多刚入职的新人们，做着最没有技术含量的工作，虚度着最宝贵的青春，到头来一无所有，非常的不值得。

富士康这个品质工程师，是否具有以上的这种特性我不清楚，但是以富士康的一直以来的工作作风而言，入职者要尤其谨慎一些，因为这样的情况是有很大的可能性的，薪酬上可能是过得去的，但是在时间的自由度上就要有所疑问了。

七、富士康本科生待遇工程师怎么样?

本科生进去一般是师2，去年情况是这样：试用期税前8.2左右，五险一金按照4.5or4.8交；转正后9左右，加的新一般是加底薪（我去年在的事业群是这样，别的事业群有些不是假底薪而是以另外一种奖金方式加薪），住宿的话，四人间，上床下桌，两个独卫，每个月扣300，其他水电免费；吃饭的话，每个月会提前预支400在你的工牌，当月用多少，当月的工资就扣多少。大概是这样吧，我去年在的时候是这样，今年不知道有没有微调工资。

八、富士康招聘要求？

去哪个公司应聘，在应聘之前都要对这个公司研究一番，对你要应聘的岗位要有个大概的了解，不能两眼一抹瞎，别人问你你什么都不知道，不就完了。在你去参加富士康招聘面试之前，要对富士康做个大致的了解，这会对你成功面试有所益处的。

九、富士康招聘规则？

“富士康”的名字在国内如雷贯耳，一方面跟集团成功有关，另一方面跟苹果手机流行有关。作为制造业的知名企业，富士康的福利待遇一直非常好，有些学历不高的人，就想要去富士康应聘，获得稳定的工作收入。但是进厂之前，想要先看看富士康招工基本要求，再对比下自己能否符合它的招工标准。

富士康招工基本要求其实非常简单，对于普通工人只有两条标准，一是年龄，以18-45周岁为准;二是健康，应聘者必 须要身体健康，没有残疾、传染病、眼睛视力正常、没有精神病史、心理健康、没有纹身等。

要是应聘者的年龄符合相关标准，就可以去应聘，要是应聘成功了，富士康会组织体检，到时候体检合格，确定身体没有疾病，那就可以成为富士康集团的其中一名员工，享受富士康集团给予的工资、福利待遇。

新员工入职到富士康后，会签订正规的劳动合同，购买社保。入职之后富士康会发一张饭卡，饭卡里面有400元的生活补助费，员工可以利用这张饭卡吃饭、在园区里面买零食等，而且每个月都会发400元的补助费，并不是只发一次。除了基本底薪外，加班会按照劳动法要求计算加班工资，还有奖金等待遇。

十、富士康强制招聘不去会怎么样？

富士康强制招聘说法不准确，应该叫动员劝导。如果动员了不去，也只是不去，没有哪一条法律要求必须要去。不去也不会对个人将来有什么影响。