电镀工程师资格证好考吗

一、电镀工程师资格证好考吗

是。截止2022年12月27日efi系统分区和硬盘链信分盘是同一个分区分盘，是一个意思。EFI是电子燃料梁唤岁注入系统的缩写。是利用各种传橡睁感器检测发动机的各种状态，经电脑的判断、计算，使发动机在不同工况下，均能获得合适浓度的可燃混合气的一种系统。

二、智能制造工程专业月薪

以厦门为例：大部分月薪近万元，有的工种达两万元。

机器人应用工程师月薪6000元-12000元、软件开发工程师8000元-15000元、自动化设备工程师10000元-15000元。

2019年厦门市春季机械自动化模具高端人才招聘会在位丛灶于集美灌口的机器人大厦一楼多功能厅举行，来自厦漳泉的50多家企业提供机械、模具等近500个岗位，面对高端技术人才短缺的现状，广大企业求才若渴。

缺口最大的就是高端技术人才。招聘的岗位有模具师、结构师、塑件开发师、装备开发师、电镀开发师等细分领域工种，待遇基本是8000元到10000元不等，每个工种都有两三名的需求，“前来应聘的人员大部分行业专业度不够，或者需求不够精准。

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智能制造产业发展如此迅猛，人才需求情况如何呢？答案是缺口巨大。智能制造的应用型岗位，主要有智能制造装备升级、绿色制造智能升级、优质制造智能升级、工业软件使用与维护、工业互联网与云平台这5个发展方向，涉及20多个相关具体工作岗位。

据数据分析，2020年智能制造领域人才需求预测750万人，人才缺口预测300万人。到2025年，人才需求预测900万人，人才缺口渗袭扮预测450万人。当前及未来一个时期的任务，就是为智能制造产业输送“顶梁柱”式人才。

参考资料来源：中国网-智能制造求才若渴2020年人才缺口预测300万人

参考资料来源：厦门网-春季招聘：厦门智造企业高薪求才部分工种月薪达两万

三、电镀工程师主要做什么？

电镀工程师主要的几点：

1、电镀制程的工艺维斗困护与监控，维持制程的稳定性。

2、电镀制空哪念程的品质持续改善。

3、电镀制程的成本降低方案开发。

4、电镀制程的工艺流程、工装制具等优化。

5、电镀制程的制程能力、缓游生产效率提升。

四、电镀工程师和防腐工程师的区别

这个除了名称上的直译以外，各个招聘公司都会有自己的区别，要看具体的公司要求。简单说下：

1、电镀工程师，简单来说是负责

电镀工艺

日常流程的管控和维护，稳定生产并降低生产成本，完成生产任务，达到客户品质要求等等。当然，电镀所涉及的种类和范围很大，例如普通的水镀锌、铜、镍、铬等等，又或者是连续镀，所以一般公司不会从事这么多镀种，他孝耐们也会招专业方面的电镀工程师。

2、

涂装工程师

，工程师的职责跟之前叙述也差不多，这个我就不再鳌述，但是涂装这一块也是很大领域的，一般来说，不同基材所涉及到的涂装种类也有区别

，而且有可能会涉及到中间工序，例如电泳、磷化、钝化等等，这个会要求涂装工程师的知识面要广，对于涂料的理解也要深刻。

3、

防腐工程师

，坦白来说，这个称谓有点大，它可以涵盖以上两种类别，个人觉得，一般公司不会泛泛的直接来招这样的职位，除非这个公司有其自己的定义，例如管道防腐工程师，也许就是涂些

防腐涂料

类的。另外，一些设计公司或是研发部门可能会招这样的职位，例如

手机外壳

和内部

结构件

的表面处理设计，返笑他需要你大体了解所有的表巧世春面处理方法，这个就要求高了，一般500强的公司会有这样的职位。

希望回答对LZ有帮助

五、灰领的技能要求

灰领人才不像处在办公室的白领。白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”是有很娴熟的技术，他宽唤们需要经常动手。但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等“灰领人才”在举办的各种人才市场中特别吃香，用人单位均以开出诱人的薪水吸纳这类人才。实用型、应用型专业人才是招聘主流。上海的一些培养动手能力为主要目标的高职学校的分配也特别好。许多用人单位要求毕业生愿意从基层干起，一些专业的毕业生提前两三个月被用人单位订走，上海电机高专的300名毕业生一下子就被大众、英特尔等要去近1/3，二工大的一些有实践能力的学生也被用人单位提前预定。在人才市场上，电子工程师、设备部长、模具工程师、软件开发工程师、维修部经理、空调工、财务人员、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等专业人才占据了整个郑猛招聘职位的一半以上。

中国加入WTO后，中国将成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更适应市场经济网站的需要。随着政府对就业准入和职业资格证书制度的大力推广，中国也将从学历社会向资格社会转型。随着生产环慎丛凯节技术含量越来越高，“蓝领阶层”正在迅速缩小，生产管理服务人才将是生产一线的骨干，越来越多具有现代科学知识和技能的人才——“灰领”人才活跃在生产一线关键岗位上。一般应聘者要谋得这些职位，专业对口最重要，学历居于其次，一般大专以上学历即可，但是要有至少5年以上的一线从业经验，且要有中高级的技术职称。许多大学自觉地按照市场需要设置专业、培养人才，每年评估已有的专业，对不适应需要的进行调整，对空缺的专业及时补充，保证了大学教育与人才需求的高度吻合。