富士康制造工程师干什么的？

一、富士康制造工程师干什么的？

1、安排制造计划，避免不必要的成本。

2、提供正确的产品文件、培训、生产程序等相关信息给一线监管和车间职员。

3、在产品设计上给设计工程师提供建议，并协助改进以降低成本、提高质量和生产力。

4、及时与相应的工作人员沟通相关的生产流程变化,及时地处理员工非规范操作行为，并矫正。

5、考虑简化材料处理行为和改善人体工程学，通过分析现行的和被提议的生产流程，改进生产安全。

6、调查并提出关于设备改进的建议，以提高效益。

二、富士康ME工程师是做什么的？

　　一、富士康ME工程师主要工作内容如下：　　1、与硬件工程师共同完成手机PCB（印制电路板，外文名称PrintedCircuitBoard）的布局设计以及3D（3D是英文“Three Dimensions”的简称，中文是指三维、三个维度、三个坐标，即有长、宽、高）堆叠工作，协助造型工程师完成造型设计；　　2、手机的机构方案设计和详细机构设计；　　3、跟踪手机的生产工艺，分析并解决在零件打样、试产、生产过程中可能出现的问题；　　4、在设计过程中，按照公司的流 程完成代码申请，文档归档，各个阶段的零件封样等工作；　　5、在产品生产阶段，提供技术支持；　　6、完成领导交办其它的工作。　　二、ME是英文(Manufacturing Engineer)的缩写，中文的意思是制造工程师。　　三、富士康ME工程师岗位要求如下：　　1﹑熟悉消费类电子产品设计；　　2﹑精通PRO/E Auto-cad；　　3﹑有手机行业机构设计工作经验；　　4、有与手机相关行业从业经验，并有志于手机结构设计者。

三、富士康SHZBG做QE工程师要做些什么？

SHZBG俗称红超准，其总部在深圳龙华，整个事业群主要在做精加工，比如CNC冲压，注塑成型，表面处理，阳极烤漆，简单的组装，模具加工，QE又分很多种，比如SQE，PQE，DQE CQE，主要处理一些品质异常，品质改善，品质异常追溯，品质监控，根据一些品质改善点的落实和跟进

四、富士康自动化工程师干什么的？

1.

负责公司自动化仪表设备的日常维护、维修工作,确保各仪表设备的稳定运行,设备的年度检修工作。

2.

负责公司自动化仪表设备硬件、软件的改造与更新工作。

3.

根据生产工艺要求,修改自动控制系统组态软件的控制方案。

4.

定期组织自动化人员进行安全、技能培训,努力提高自动化操作人员安全、技术素质。

5.

加强自动化仪表、设备的日常巡检工作

五、富士康工程师待遇？

富士康科技集团工程师工资待遇，在职朋职业圈上已有4位圈友现身分享：工程师平均工资为9422元/月，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，▌富士康科技集团工程师平均年终奖为10500元。

六、晋城富士康自动化工程师干什么的？

1.

负责公司自动化仪表设备的日常维护、维修工作,确保各仪表设备的稳定运行,设备的年度检修工作。

2.

负责公司自动化仪表设备硬件、软件的改造与更新工作。

3.

根据生产工艺要求,修改自动控制系统组态软件的控制方案。

4.

定期组织自动化人员进行安全、技能培训,努力提高自动化操作人员安全、技术素质。

5.

加强自动化仪表、设备的日常巡检工作

七、富士康的IT工程师工资？

看你学历，大专的话底薪2200左右，本科的话2800左右！其他的算加班了！

我不知道你以前的3000是底薪吗？---也就是说-一个月工作174个小时？

富士康包吃住，住外面补500租房补助，工资很难说，看你谈了，反正目前-大本-在公司有2年本公司经验的底薪都是2800左右，好点了一般也才3200！因为你大本的资位是师2！底薪不会超过3800的！

八、富士康工程师好做吗？

富士康品质管理工程师不错，业界都很认可富士康工作经验，但是如我很多回答，富士康3-5年没有确立很明朗的晋升通道，是不适合长期干下去的，对自己，对公司，都没什么好处

，富士康的工程师应该还是不错的，大公司，流程比较规范，能够学习到东西，基本上，出去之后，在别的公司都能够上手；2，当然，我的感觉是新人待个2-3年，也就差不多了，时间久了，人就会麻木；3，富士康的工资待遇，师一的底薪在1800到3000之间，师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500-5000，加班费另算，，在此基础上，加个50%左右

九、富士康哪种工程师最好？

富士康品质管理工程师不错，业界都很认可富士康工作经验，但是如我很多回答，富士康3-5年没有确立很明朗的晋升通道，是不适合长期干下去的，对自己，对公司，都没什么好处

，富士康的工程师应该还是不错的，大公司，流程比较规范，能够学习到东西，基本上，出去之后，在别的公司都能够上手；2，当然，我的感觉是新人待个2-3年，也就差不多了，时间久了，人就会麻木；3，富士康的工资待遇，师一的底薪在1800到3000之间，师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500-5000，加班费另算，，在此基础上，加个50%左右

十、富士康工程师级别划分？

富士康科技集团（Foxconn）作为全球知名的电子制造服务公司，有着相对完善的职级体系，以下是富士康工程师级别的一般划分：

1. 工程师助理（Assistant Engineer）：通常为新加入公司的工程师，刚刚开始进行实际工程项目的工作，需要接受指导和培训。

2. 工程师（Engineer）：在工程师助理的基础上，具备一定的工程实践经验和技术能力，负责完成具体的工程设计、开发和实施任务。

3. 高级工程师（Senior Engineer）：在工程师的基础上，具备更多的工程经验和技术专长，能够独立承担更复杂的工程项目，并提供技术导向和指导。

4. 首席工程师（Principal Engineer）：在高级工程师的基础上，具备更深入的工程技术知识、专业领域的深度了解，负责复杂项目的规划、设计和管理，并提供技术战略和指导。

值得注意的是，不同公司和行业可能对工程师级别的划分有所差异。此外，富士康作为一家大型企业，还有不同专业领域的工程师，如机械工程师、电子工程师、软件工程师等，这些领域中的工程师级别划分可能会有所不同。具体的职务和级别可以根据个人的实际情况和公司的内部划分而变化。