22天工作制工资节假日怎么算

一、22天工作制工资节假日怎么算

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、22天制一个月31天工资怎么算

农历不是每个月都是30天，还有29天的。

决定是30天还是29天，是为了保证每月的十五那天的月亮最圆，这就需要天文计算决定哪个月是30天还是29 天，所以农历的大小月不像公历那样固定。这是农历的纪元法和公历不同导致的。农历是以月亮绕地球一周的时间作为基本纪元单位，而公历则是以地球绕太阳一周为基本纪元单位。相对来说，公历的纪元法更符合实际情况。

这个没有规律，只能通过计算来安排。因为月亮绕地球一周的时间是29．5306天，12个月共354．3672天，比地球绕太阳一周的时间365．2422天少10.875天，所以农历每月的天数只能在29和30中选择，但还要保证每月十五那天晚上的月亮是最圆的，这就需要天文计算来定；就是这样算还没有解决问题，因为农历的12个月加起来才354天多一点，离真正的一年还差近11天，所以3年左右就加一个闰月，因此农历日期和地球绕太阳运动的位置并不准确对应，例如代表地球离太阳最远的那个时间冬至这一天，公历都是在都是在12月22日这一天，有时差一天，但农历相差就大了，去年是十一月初三，今年是十一月十三，差了10天，所以农历不如公历准确。

三、22天制基本工资怎么算

22薪是指年底能拿到22个月的工资。基本工资是12个月，另外10个月的工资是根据年度绩效情况给的奖金。

总体来说，这个薪酬水平看什么行业，毕业几年，工作几年。如果是应届生刚毕业平均水平上，在一线城市也还算中上等。

四、22天制跟26天制底薪一样吗

底薪计22天，这是正规公司才能有这样待遇，按每星期五天计算，九月份有22天出勤

五、22天制只有21天工资要减一天吗

目前上海、江苏、宁夏、河北、辽宁、河南、陕西等省份已经对外公布了2021年养老金上调方案，并且明确了养老金补发到账的时间表。

从这些已经公布养老金上涨方案的地区来看，6月底、7月初是关键时间点。

其中，江苏、河北、河南、陕西都是要求6月底前将上调的养老金补发到退休人员的手里。

辽宁、宁夏都是要求在7月1日之前将调整的养老金补发到位的。

此外，四川2021年养老金调整细则虽然尚未公布，但是之前四川人社厅已经发布公告称是“力争7月1日之前将新增的养老金补发到位”。

所以，养老金补发到账的时间的趋势很明显，预计其他尚未公布养老金方案的省份也会是在6月底7月初补发养老金。

去年多数省份养老金补发到账的时间，是7月底之前，所以跟去年相比，今年是提前了差不多一个月左右的时间。

这个时间点跟思之想之之前的预判也是一样的，因为根据人社部和财政部的要求，各地的养老金调整方案的最后向两部门的备案时间提前到了4月底，去年是5月底。今年各地养老金方案制定和备案时间提前了，养老金补发到账时间提前也是理所当然了。这也是可以预期的。

有人觉得，养老金早涨一个月晚涨一个月，都是从1月1日起补发的，是无所谓的。

六、22天制计算工资的公式

月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

七、22天制底薪2020工资计算方法

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。例如，北京2021年的最低工资标准是2320元；上海最低工资标准是每月2590元。

北京市人社局发布消息称，从8月1日起北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。

上海7月1日起对最低工资标准进行调整，其中——

月最低工资标准由每月2480元调整为每月2590元；最低小时工资标准由每小时22元调整为每小时23元

浙江、江苏自8月1日起——

月最低工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档；小时最低工资标准16元调整为22元、20元、18元三档

截至目前，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元，北京2320元位列第二，浙江与江苏2280元并列第三。

全国各地区月最低工资标准

（2021年新调整的以红色字体标识，2020年调整的以绿色字体标识）

八、22天工资怎么算才正确

22天制，按国家规定，严格来讲是21.75天，即每月正常工作日是21.75天（包含大小月在内）。

正常基础工资也是按照21.75天来除，得出小时工资，比如您的基础工资2000元，那您星期一到星期五每小时的正常工资是2000元/21.75天/8小时=11.49元/小时，平常周一至周五加班费为11.49*1.5=17.24元/小时，周六日（即周末）加班费为11.49*2=22.98元/小时，法定假日加班费为11.49*3=34.47元/小时。每个月上班天数不一样，正常就按每个人基础工资的多少核算出每天或每小时的工资就好，依据当月考勤表，套用公式就可以计算出当月工资了。

如果加班那就依据时间表计算加班费就可以了，如果公司说加班不计加班费，进行同等时长调休，如果员工同意也没问题的，前提是公司必须事前发布公告通知大家，或者劳动合同里面有约定，员工也是认可的才行。

以上为我个人见解，希望对您有多帮助。