加班工资计算器，加班工资计算方法，加班工资如何计算？

一、加班工资计算器，加班工资计算方法，加班工资如何计算？

日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；

月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

二、工资计算中如何计算会费？

经常有人疑问：工资1万，到手才7000多，工资到底是怎么计算的？

工资扣除五险一金后和个人所得税

，就是到手工资。

五险：

缴纳基数*个人缴纳比例（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%）；

公积金：

缴纳基数*12%

注：每个公司，每个地区的缴纳基数不同。下面举例说明：

一、以工资总额为缴纳基数

坐标北京，基本工资1万元。

养老保险金：800元，医疗保险金:200元，失业保险：20元，公积金：1200元（1万*缴纳比例）

基本工资1万元，扣除五险一金口=7780元

7780元-个人所得税=7696.6元。

二、按照较低标准为缴纳基数

坐标北京，基本工资1万元。五险缴纳基数：5080元；公积金缴纳基数：2273元

.

养老保险金：406.40元，医疗保险金：101.60元，失业保险：10.16元，公积金：272.76元

基本工资1万元，扣除五险一金口=9209.08元

9209.08元-个人所得税=8998.17元。

北京市五险一金及税后工资计算器

再给大家放个大招，工资计算器

→http://salarycalculator.sinaapp.com/city/beijing

。选择自己所在的地区，再填写五险一金的缴纳比例，就可以算出来每个月的到手工资是多少了。

学会自己计算工资，再也不怕糊里糊涂了~~。不懂的地方私信我

三、请问知道工资系数如何计算工资？

首先要有个标准工资。

假设基本工资是800元，你的岗位系数是1.8，那么你的工资就是800*1.8=1440元。

四、税后工资反推税前工资怎么计算？

计算公式

应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数

说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

注意：公式中的速算扣除和与税率，对应工资个税税率表中的含税级距，与税前工资计算个税方法一致。

税前工资 = 应纳税所得额 + 起征点 + 各项社会保险金

计算方法

征 缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持 一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。使用超额累进税率的计算方法如 下：

缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－3500

实发工资=应发工资－四金－缴税

五、工资计算器：工资怎么算？

应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

六、病退怎么计算工资？

病退工资计算方法:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。一、 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。

病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

二、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。

三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

七、工资计算方法？

法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。

八、缺勤工资如何计算？

标准工时可以将缺勤时的工时，不计算其工资；

一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

九、产假工资怎么计算？

产假工资按照该公司年度职工的平均工资标准由生育保险基金发放。若职工发生流产等一位情况，按照生育保险的标准，由生育保险基金发放。

用人单位不能因为职工生育而降低工资，否则将追究法律责任。

十、保底工资计算？

保底工资，也称为基本工资，是订立劳动合同双方协商约定的，不包括绩效工资、加班工资、福利、年奖等，是相对稳定的最低工资收入。

确定保底工资的标准，是依据当地的物价指数、生活水平等因素综合的结果，其原则是不得低于当地最低工资标准。