员工借支从工资里扣除，如何做账？

一、员工借支从工资里扣除，如何做账？

借：其他应收款3000——XX员工 贷：现金3000 2、计提工资时：

借：管理费用/制造费用/销售费用5000 贷：应付工资5000 3、扣除时：

借：应付工资5000 贷：银行存款2000 其他应收款3000——XX员工 本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

二、企业从工资里扣除养老保险怎么做账？

　　1、当期缴纳时账务处理　　借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）　　其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）　　贷：银行存款　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理　　借：应付职工薪酬　　贷：其他应收款——养老保险费　　3.如果当期未缴纳　　①当期的账务处理　　借：管理费用——养老保险费　　贷：其他应付款——养老保险费　　②发工资时个人应交的部分照扣　　借：应付职工薪酬　　贷：其他应付款——养老保险费　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理　　借：其他应付款——养老保险费　　贷：银行存款

三、绩效奖金从工资扣除对吗？

绩效奖金一般都是从工资中扣除，然后按绩效考核发放的，以下内容供参考：

1、目前大部分单位的工资构成是基础工资+各类补贴+绩效工资（奖金），其中的绩效工资一般是根据员工的工作业绩进行考核发放的。

2、平常发放工资时，单位一般会扣除绩效工资（奖金），然后根据单位制定的相关考核办法，按照月份、季度、半年、一年等期限对员工进行考核后，按照考核结果计算出员工的绩效工资（奖金）后，在进行发放。

四、员工借款可以从工资中扣除吗？

可以的。

为方便理解，假设此员工每月工资为2000元：

1、员工借款时：

借：其他应收款 2000

贷：库存现金 2000

2、发放工资时：（单就此员工而言）

借：应付职工薪酬工－工资 2000

贷：库存现金 1500

其他应收款 500

科目应用

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料来源：

五、企业从工资中扣除培训费用，这样违反相关规定吗？

　　企业从工资中扣除培训费用，应属违法。企业为员工培训应属义务，可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从工资中扣除培训费。　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

六、工资扣里的速算扣除数是什么？

速算扣除数的计算公式是： 本级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额×（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除数 此外：

1、个人所得税是采用速算扣除数法计算超额累进税率的所得税时的计税公式是： 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

2、年末一次性奖金的个人所得税计算方式如下: 对应税率=奖金收入总额÷12对应的税率 应纳税额=（应得工资-起征工资）×对应税率-速算扣除数

七、工资里扣除社保的会计分录？

一、假设工资为5000，计提工资：

借：管理费用--工资 5000管理费用--社保费 900贷：应付职工薪酬--工资 5000应付职工薪酬--社保费 900二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900其他应付款--扣个人社保 300贷：银行存款 1200三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000贷：银行存款 4700其他应付款--扣个人社保 300扩展资料账务处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

八、单位缴纳的保险是从基本工资里扣除吗

在中国，工资是劳动者获得回报的方式之一。每个月，雇主会根据劳动者的工作表现向其支付薪酬。然而，工资不仅仅是发放到劳动者的手中，还涵盖了一部分由雇主支付的社会保险和福利费用。

单位缴纳的保险是从基本工资里扣除吗

对于许多劳动者来说，单位缴纳的保险是一个常见的问题。他们想知道这些费用是如何计算和扣除的，是否会影响到他们的基本工资。

事实上，单位缴纳的保险并不是从劳动者的基本工资里扣除的。保险费用是由雇主承担的一项费用，不会影响到劳动者的薪酬。雇主会根据国家法律规定的比例来支付劳动者的社会保险，如养老保险、医疗保险和失业保险等。

基本工资是劳动者的劳动所得的一部分，而社会保险则是在此基础上额外支付的费用。劳动者的基本工资是固定的，而单位缴纳的保险费用是根据劳动者的工资金额和比例进行计算的。

因此，单位缴纳的保险并不会减少劳动者的基本工资。劳动者能够享受到相应的社会保险待遇，而不需要为此支付额外的费用。

需要注意的是，虽然单位缴纳的保险费用不会从劳动者的基本工资里扣除，但劳动者也需要根据自己的工资水平支付一定比例的社会保险费用。这部分费用会从劳动者的薪酬中扣除，然后由雇主代劳动者缴纳给社会保险机构。

在中国，社会保险制度是非常重要的。它为劳动者提供了养老保障、医疗保障和失业保障等福利待遇。劳动者每月的薪酬中除了包括基本工资外，还会有企业缴纳的社会保险和福利费用。

这些费用的缴纳可以确保劳动者在遇到退休、疾病或失业等情况时能够得到相应的救济和补偿。社会保险费用的支付是由国家法律规定的，并由雇主和劳动者共同承担。

通过社会保险制度，劳动者能够获得更全面的保障，提高自己和家人的生活质量。这也是国家为了保护劳动者权益和提升整体社会福利而实施的政策之一。

如何查询社会保险缴费情况

对于劳动者来说，了解自己的社会保险缴费情况非常重要。这可以帮助他们核对自己的薪酬和保险待遇是否符合国家规定，是否存在欠缴或多缴的情况。

查询社会保险缴费情况可以通过以下途径：

• 通过个人社保卡：劳动者可以到当地社保卡服务中心，办理个人社保卡，并通过社保卡的查询功能，了解自己的社保缴费情况。
• 通过网上办理：有些地区提供了网上查询社会保险缴费的服务，劳动者可以登录相关网站，输入个人信息进行查询。
• 通过社保局窗口：劳动者也可以亲自到当地社保局窗口，提交身份证明等相关材料，查询自己的社会保险缴费情况。

通过以上方式，劳动者可以及时了解自己的社会保险缴费情况，并核对是否存在异常情况。如果发现问题，劳动者可以及时向相关部门反映，保护自己的权益。

保险缴费是劳动者的权益

作为劳动者，享受社会保险是自己的权益，也是国家为保护劳动者权益而提供的福利。单位缴纳的保险费用并不会从劳动者的基本工资里扣除，而是由雇主承担的一项费用。

劳动者通过缴纳保险费用，可以获得相应的养老保障、医疗保障和失业保障等福利待遇。这可以帮助劳动者在退休、生病或失业等困难情况下得到相应的救济和补偿。

因此，劳动者不必担心单位缴纳的保险会减少自己的基本工资。相反，社会保险制度的实施可以提高劳动者的福利待遇，保护他们的权益，提升整体社会福利水平。

在劳动者与雇主之间，社会保险的缴费是一种合作和共担责任的体现。雇主按照法定比例缴纳保险费用，劳动者按照自己的工资水平缴纳一定比例的费用，共同为社会保险制度的实施做出贡献。

在享受社会保险待遇的同时，劳动者也应该增强对社会保险制度的了解，及时查询自己的社保缴费情况，保护自己的权益。

九、五险为什么提前一个月从工资里扣除？

公司缴纳的话是当月缴纳当月的，但是有的公司是从当月的工资里扣除个人需要承担的部分，而有的公司是提前一个月从工资里扣除个人需要承担的部分，都得扣，就是早一个月晚一个月的事，给缴纳上就好，因为公司承担大头。

十、月总工资是否包括从工资中扣除的五险一金？

　　月总工资是包含五险一金的总额，即应发工资，实发工资通常会扣除五险一金，个人所得税和其他合理的扣款（比如餐费，房租等）。