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2023-12-20 19:16一、疫情政府工资照发吗？
那我就告诉大家一声，在疫情期间，政府部门工资还是会正常的发放的，不会受疫情的影响。
二、疫情停工有工资吗？
疫情停工有工资。最近辽宁人社部规定在疫情期间无论是居家办公，还是隔离期间工资都是正常发放的，这个规定无疑给打工人心里吃下了一定定心丸，因为大家隔离在家最担心的就是收入问题。但是如果遇到企业没有发放工资怎么办，我们换个角度想一下，疫情期间强制企业停业，企业没有收入房租，社保，缴税国家并没有减免，所以企业的负担也很大，所以最好企业和打工人的互相站在对方的角度考虑问题，及时沟通多少解决这个问题，希望国家也能出台响应的补助政策避免疫情后企业大面积倒闭影响就业率！
三、小时工疫情期间工资？
对，会有的，一般都是在酒店刷碗，才会有
四、疫情期间,私企工资如何发放？
在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。
简单来说：
工作日，工资正常发放；
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到今年来说：
属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；
国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；
广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。
如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
此外，还有一些特殊情况，比如：
1.被隔离的员工怎么办？
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难，工资怎么发？
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
五、疫情加班工资发放最新规定？
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、上海疫情工资发放最新规定？
最新规定我已经看到了。疫情封控期间，工资按照正常出勤发放。
七、昆山疫情企业停工怎样发工资？
昆山疫情企业停工正规公司会给员工只发基本工资的，有些私人的小作坊是不会给员工发基本工资的，疫情影响大工厂是为了留住自家员工等疫情结束好直接上班才会发基本工资，小作坊是私人开的受疫情影响没有那么资金来为员工发基本工资
八、有疫情,银行怎么代发工资？
这个没有影响的，只要代发单位将金额和付款明细给了银行就可以了。不影响正常发放，单位盖章可以后期补盖。
九、疫情停工10天有工资吗？
有的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
十、疫情期间个体餐饮如何发工资？
疫情期间个体餐饮工资发放：店铺停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。