绩效工资占工资总额多少比例合适？

一、绩效工资占工资总额多少比例合适？

一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

二、酒店工资总额占营业额比例多少？

各酒店的成本和费用占营业收入的百分比是不同的，先进的效益型酒店其成本和费用占营业额百分比的范围是：

1、成本占营业额的22%-25%。其中餐饮营业成本占营业额的40%-50%，娱乐场所的营业成本占其营业额的10%-15%；

2、经营费用：占营业额的20%-30%；

3、管理费用：占营业额的8%-10%； 在费用中间，可控制的有工资、燃料、水电、物料消耗、低质易耗品摊销、招待费、电话费、广告宣传费。其中：工资占费用总额的20%-25%；占营业总额的10%-15%；燃料费占费用总额的5%-6%，占营业总额的2%-4%；水电费占费用总额的15%-20%，占营业总额的8%-10%；低质易耗品摊销占费用总额的0.4%-0.8%，占营业总额的0.1%-0.2%；物料消耗占费用总额的5%-8%，占营业总额的2%-4%；招待费占费用总额的1.5%-2%，占营业总额的0.5%-0.8%；电话费占费用总额的2%-3%，占营业总额的0.5%-2%；广告宣传费占费用总额的5%-10%，占营业总额的3%-5%。

三、社保基金占社保总额的比例？

单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴纳比例，一般来说，社保缴纳比例由个人缴纳社保比例和单位缴纳社保比例组成，不同的城市社保缴费比例是不一样的，如果参保人想查询当地的社保缴费比例相关的数据，可以登陆参保地的人力资源和社会保障局网站，或者拨打社保电话12333，也可以前往当地的社保局咨询。

四、社保占工资比例是多少

社保占工资比例是多少？这是许多人在就业初期或者才刚刚接触到社保制度时常常提出的问题。无论是职场新人还是自由职业者，了解社保占工资的比例对我们的薪资结构和个人财务规划都非常重要。

首先，让我们来回顾一下社保是什么以及它对我们的生活的重要性。社保制度旨在为劳动者提供基本的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。这些保险项目的资金来源主要是由员工和雇主公平分担的工资比例。

各项社保的比例

根据国家规定，目前中国大陆地区社保的比例为：

• 养老保险：8% 个人，20% 单位
• 医疗保险：2% 个人，12% 单位
• 失业保险：0.5% 个人，1% 单位
• 工伤保险：0.5% 单位
• 生育保险：1% 单位

从以上数字中可以看出，社保占工资的比例并不相同，主要取决于不同保险项目的比例要求以及是由个人还是单位来承担。总体而言，个人需要承担的比例较低，而雇主的比例相对较高。

社保占工资比例的影响

社保占工资的比例对于劳动者的薪资结构和个人财务规划有着直接的影响。首先，社保的比例决定了我们每个月的实际收入，通过了解社保比例，我们可以准确计算出税前工资以及实际到手的税后工资。

此外，社保比例也决定了我们的福利待遇和退休金水平。较高的比例意味着我们将会享受到更高的医疗保险报销额度和更高的养老金待遇。因此，在选择工作时，我们也要考虑到不同地区社保比例的差异，以及对于个人福利的影响。

对于自由职业者来说，社保占工资的比例可能更加复杂。由于没有雇主，自由职业者需要承担全部的社保比例。这就意味着他们需要在薪资结算之前考虑到社保的支出，合理规划自己的个人财务。

如何合理规划个人财务

社保占工资的比例一定程度上决定了我们的薪资结构，但是我们也可以通过合理规划个人财务来提高财务状况。以下是一些建议：

• 预留应急基金：设置一个应急基金账户，用于应对突发情况和意外支出。
• 理性消费：遵循合理消费原则，不追求过度消费，合理规划自己的支出。
• 投资理财：根据个人的风险承受能力和理财需求，选择合适的投资方式，提高财务增长。
• 保险规划：除了社保外，可以购买适当的商业保险，以提供更全面的保障。

通过以上的措施，我们可以在社保占工资比例一定的情况下，提高个人财务的规划和效益。

事业单位和自由职业者的特殊情况

对于一些特殊行业，如事业单位和自由职业者，社保占工资的比例可能有所不同。事业单位的社保比例可能相对较低，但是其他福利待遇较好。而自由职业者则需要全额承担社保费用。

无论是从事事业单位还是自由职业，了解个人所在行业的社保规定是非常重要的。我们可以通过相关政府部门或者人力资源公司的咨询来了解具体的社保比例和制度，以便在工作中做出合理的决策。

总结

社保占工资比例是每个劳动者都应该了解的重要信息。了解社保比例不仅可以帮助我们计算实际到手的税后工资，还对我们的福利待遇和个人财务规划有着直接的影响。

为了合理规划个人财务，我们还可以通过预留应急基金、理性消费、投资理财以及购买适当的保险来提高个人财务的状况。

无论是从事事业单位还是自由职业，了解个人所在行业的社保规定也是非常重要的。只有通过全面了解社保制度，我们才能做出明智的决策，提高自身的财务状况。

五、社保占工资的比例是多少？

社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。

因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。下面按照最低工资标准举例

养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4；

失业保险：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36；

工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；

生育保险：公司1680*0.8%=13.44； 个人0

医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。

综上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

社保个人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18

六、医保占社保比例是多少？

医疗保险缴费比例：单位：8% 个人：2%

一、公民的医社保的比例是多少?

医疗保险缴费比例：单位：8% 个人：2%

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

在我国，医疗保险处于起步阶段。目前主要作为主险的附加险办理，如作为人身意外伤害保险的附加险种较为常见。因为不管是团体人身保险(保险责任包括疾病或意外伤害事故)，还是团体人身意外伤害保险(保险责任只包括意外伤害事故)保险人都只给付死亡保险金或残疾保险金部分，而不承担因此产生的医疗费用。因此为了获得更充分的保险保障，投保医疗保险很有必要。

医疗保险负责被保险人在保险期限内，因发生人身意外伤害保险责任范围内的意外事故所需费用，但每次事故的免赔额为5元。保险期限内医疗费给付累计总数以不超过保险金额为限。

若作为人身意外伤害保险的附加医疗保险，其除外责任包括被保险人因疾病所支出的医疗、医药费;按公费医疗规定应自费购买的药品费;装配假眼、假牙、假肢等费用。

二、医疗保险报销范围和比例是多少?

1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。

2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。

4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据 “疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。

5、住院医疗。

医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销

在我们的日常生活当中，可能很多人对于金交保险还是比较关注的，因为今年保险主要指的就是当公民生命的时候是可以通过医疗保险来进行报销的，当然平时也是需要缴纳社会保险费用,职工个人和劳动者所在用人单位都需要缴纳社保。

七、社保报销比例？

首先分三种不同类型的社保来划分，每种报销比例还是有一定出入的。

1.新农合：

一般来说，新农合报销比例为镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。

医院的等级越高，获得的报销金额越少。

2.城镇医保：

各省辖市可根据基金收支状况和医疗消费水平,对市级以下(含市级)医院的起付标准和报销比例适当调整。也就是每个地区的赔付标准不同。

下表是2017年国家参保居民住院起付标准和报销比例的指导意见，根据指导我们大概可以知道基本报销比例。

3.职工医保：

如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。

如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。

如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。

门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。

看题主描述提到城乡居民社保，应该是属于第二类城镇医保，可以根据上面表格仔细对比下。

如果还有不懂，可以下方评论或者欢迎私信小熊保提问，后台大佬看到就会详细回复噢~

八、工资总额包括社保吗？

1、职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。2、案例3、计提（1）计提工资总额借：管理费用/销售费用-职工薪酬-工资 10000 贷：应付职工薪酬-工资 10000（2）计提公司承担社保借：管理费用/销售费用-社保 2000 贷：应付职工薪酬-社保 2000（3）计提公司承担公积金借：管理费用/销售费用-公积金 2000 贷：应付职工薪酬-公积金 20004、发放（1）发放工资借：应付职工薪酬-工资 10000 贷：银行存款 6500 其他应付款-个人承担社保 1000 其他应付款-个人承担公积金 2000 应交税费-个人所得税 500（2）缴纳社保借：应付职工薪酬-社保 2000 其他应付款-个人承担社保 1000 贷：银行存款 3000 （3）缴纳公积金借：应付职工薪酬-公积金 2000 其他应付款-个人承担公积金 2000 贷：银行存款 4000（4）缴纳个税借：应交税费-个人所得税 500 贷：银行存款 500

九、绩效工资占工资总额的多少是合理的？

好雨知时节，当春乃发生。

青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。

落红不是无情物，化作春泥更护花。

会当凌绝顶，一览众山小。

白日依山尽，黄河入海流。

人皆苦炎热，我爱夏日长。

枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。

竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。

十、花生占糖的比例？

白糖和花生的比例是1:6。

主料：花生米300g

辅料：白砂糖50g、淀粉50g

1、准备材料，花生米洗净晾干。

2、花生米倒入炒锅。

3、小火炒至颜色变深，并有噼啪声时关火盛出。

4、玉米淀粉倒入锅中。

5、微火炒熟，不要炒过头。

6、炒锅里倒入白糖和清水。

7、小火炒制糖水冒泡粘稠。

8、倒入炒好的花生米，小火翻炒至糖汁黏在花生米上。

9、待糖汁包裹住花生米，边翻炒边筛入干淀粉。

10、炒至花生米裹匀淀粉并颗粒分开，关火晾凉后即酥脆。

11、晾凉后再食用。