请病假扣工资的多少比例？

一、请病假扣工资的多少比例？

实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。

(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

如果工龄不满二年的,60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。

二、住房公积金是怎么从工资扣的?比例是多少？

住房公积金由职工住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金两部分组成，从个人工资中扣一部分，单位缴存一部分，正常情况下这两部分金额一样。

1、缴存比例

一般是不低于 5%，不高于 12%，具体情况需要针对不同的地区、单位。这个没有硬性规定。

2、计算方式

①职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例

②单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例

三、请假扣工资是合法的吗？

经常有人问我说他请假了，然后单位要扣他工资，这个合不合法？请假通常分两种，事假和病假。

对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定。一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。因为事假这个本身就是一个很不确定的事情，这个事情是个什么样的事情？是不是合理的？是不是你在找借口？是不是你就是不想上班，故意请假？这个事情他本来就是有争议的。所以这个事假很难举证，在实践当中是很难做出公正的裁决和判决。

对于病假，在劳动部颁发的《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事假它是一个很主观的东西，很不确定，你可以找各种各样的理由去请假，他的范围很大，很广。而病假它是一个很客观的东西，一般病例是很难造假的，所以它相对来说是个很确定的东西。而法律对于不确定的东西却很难具体的去规定。

日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

四、请假扣工资是扣基本工资和岗位工资吗？

事假当天不发工资。

　　劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资”。实行月薪制的，事假当天工资应当扣除，按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资÷21.75。这里的工资指劳动者正常劳动时间工资标准，一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴。

五、扣工资是按底薪扣还是按总工资扣的？

这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。

有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。建议详询单位人力资源部。

六、社会保险是按工资怎么扣的，按什么比例?谢谢？

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元； 养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元； 失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元 生育保险：个人无，单位4000*1%=40元 公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。 因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

七、2500工资五险扣多少钱？

公司给交925元。 工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500*37%=925元。 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。 一金是单位8%-12%，个人也一样。

八、员工请事假是怎样扣工资的？是按基本工资扣还是总工资扣呢？

这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。

劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。

建议详询单位人力资源部。

九、单位有什么理由可以扣我的工资？扣工资合规吗？

扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中，80%扣工资的行为都是不合法的。

近期，成都市人社局就发文明确了这几种扣工资行为是违法。一起来看看吧～

情形一：女职工请假去产检扣工资，合法吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。

情形二：劳动者辞职扣工资，合法吗？

先来了解有以下两种情况，扣工资是合法的。

1.法定情况用人单位可代扣

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

• 用人单位代扣代缴的个人所得税；
• 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.赔偿单位损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

再来看看劳动者辞职的情况下，工资应该如何支付？

劳动合同法第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上法律法规明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资，除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。

因此，若用人单位以劳动者辞职为由，故意拖欠和克扣工资，也属于违法。

看了上述内容，是不是部分小伙伴就以为，那其他扣工资行为是不是就是合法的？

不是，生活中这些常见的扣工资行为都属于违法。

一、请假扣3倍工资，违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此，10月份的工资是17.75×100=1775元。

二、用人单位为捐赠强扣工资，违法

根据公益事业捐赠法第4条的规定：

职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据劳动法第九十一条的规定：

克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、上班迟到扣工资，合法吗？

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。

主要有两个原因：

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，即如果劳动者因为迟到给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

十、工资3200五险扣多少钱？

社保的构成比例为: 城镇职工强制执行的社会养老保险有五种，具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的20%，自己缴纳缴费基数的8%； 医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%，自己缴纳缴费基数的2%； 失业保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的2%，自己缴纳缴费基数的1%； 工伤保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.5%，自己不缴； 生育保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.8%，自己不缴； 缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资 缴纳。 如果按3200计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3200X11%=352元 实际领得工资=3200-352=2848元。 单位给你缴纳的是：养老保险每月要交20%，医疗保险每月上交10%，失业保险个人每月缴纳2%，工伤保险每月缴纳0.5%，生育保险缴纳0.8%，合计缴纳33.3%，3200X33.3%=1065.6元。 单位个人合计缴纳保险=1065.6+352=1417.6元。