一、工资是2000五险一金是怎么计算的？

个人缴纳部分 企业缴纳部分基本养老保险 2000×8%=160元 2000×22%=440元基本医疗保险 2000×2%=40元 2000×12%=240元生育保险 按地方统一标准失业保险 2000×1%=20元 2000×2%=40元工伤保险 无 2000×0.5%=10元住房公积金 2000×12%=240元 2000×12%=240元 （注：住房公积金，12%是最高的，也有缴7%、10%的，这个国家没有强制要求，抠门的公司就会缴少点）

二、五金一险，实际工资如何计算？

没有提成的情况扣除三金一险之后还能剩1550左右（其中有两险—工伤、生育险是不扣个人工资的）。养老保险和公积金各扣工资的8%，医疗扣2%，失业扣0.5%。注：全国各地的社会保险比例会有不同，请参考当地社保标准）。

三、excel表格怎么设置自动计算工资？

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”。

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定。

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“＝”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“＋”、“－”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

四、五险一金怎么计算？

1、五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。

2、五险中养老、失业、医疗险三部分，员工和企业是共同缴纳，在人力拿工资条上能看到这部分的扣除，而工作险和生育险完全由企业缴纳。住房公积金也是一样的情况，由员工和企业共同缴纳。

3、先说说住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。

4、如月工资5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣。杭州是有最低缴纳金额的，为157元，比如1000元工资，那如果按比例算为120元，但由于低于最低缴纳金，所以以157元缴纳。

5、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。

6、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；失业险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。

五、五险一金税后工资计算器

五险一金税后工资计算器

随着社会的发展和个人权益的进一步保护，五险一金成为了员工薪酬体系中不可或缺的一环。了解自己的税前和税后工资，有助于更好地规划个人财务和理解自己所得的实际价值。本文将为大家介绍一款高效的五险一金税后工资计算器，帮助大家轻松计算自己的税后工资。

什么是五险一金?

五险一金是指“五险一金缴纳”，即职工必须要缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一个住房公积金。

税前工资与税后工资

税前工资，顾名思义，指的是员工在扣除任何税收之前的所得。而税后工资指的是员工在交完所得税后所剩下的收入。了解税前工资和税后工资的区别非常重要，因为税收是工资中的一项重要成本。

五险一金如何影响税后工资?

五险一金的缴纳是根据员工的税前工资来计算的。缴纳五险一金后，税前工资会相应减少，税后工资也会减少。五险一金的具体扣除比例根据国家的政策和地区的不同而有所差异。

使用五险一金税后工资计算器

为了方便大家计算自己的税后工资，我们开发了一款高效实用的五险一金税后工资计算器。只需输入自己的税前工资和公积金基数，点击计算按钮，即可快速得出自己的税后工资。

计算器使用方法

1. 输入您的税前工资
2. 输入您的公积金基数
3. 点击计算按钮
4. 一秒钟即可得出您的税后工资

计算器案例

假设小明的税前工资为8000元，公积金基数为1500元。他可以使用五险一金税后工资计算器来计算自己的税后工资。

计算结果

在输入了小明的税前工资和公积金基数后，计算器显示小明的税后工资为7000元。

计算器优势

使用五险一金税后工资计算器的优势在于它的高效性和简便性。相较于手动计算，使用计算器可以节省大量时间和精力。而且通过反复尝试不同的薪资设置，你可以更好地了解五险一金对税后工资的影响，更好地规划自己的财务。

结语

五险一金是员工薪酬体系中不可或缺的一部分，了解自己的税前和税后工资对每个人来说都至关重要。使用五险一金税后工资计算器，不仅可以高效解决薪资疑问，还可以帮助大家更好地规划个人财务。不妨尝试一下，亲自体验一下这款方便实用的工具。

六、天津4000工资扣五险？

您好，工资含五险一金的意思是，含本人承担部分，不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入，实发工资约为：5000–500（三险按10％扣除）–500（公积金按10％扣除）=4000元（0税）。

注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。

七、五险扣除比例计算？

1、养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;

2、医疗保险:单位每个月缴纳9%，你自己缴纳2%；

3、失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你自己一分钱也不要缴;

5、生育保险:单位每个月缴纳0.7%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数

八、五险计算器？

1、住房公积金计算器

住房公积金计算器提供最新个人住房公积金计算器，根据上年度平均月工资、缴存比例计算出每月缴存的住房公积金、单位缴存及个人缴存住房公积金金额。

2、医保计算器

医保计算器提供医疗保险在线计算，可根据上年度月平均工资、缴存比例计算出今年您每月缴存的医疗保险、基本医疗保险及大额医疗费用互助资金的金额。

3、退休金计算器

退休金如何计算？退休金计算器提供最新养老保险退休金计算在线使用，内置最新退休金计算方法、计算公式，助您轻松计算退休后每月基础养老金金额。

4、失业保险计算器

失业保险计算器提供失业保险费率在线计算，根据上年度月平均工资与单位缴存比例及个人缴存比例计算出今年您每月缴存的失业保险金、单位缴存及个人缴存。

5、工伤保险计算器

工伤保险计算器提供职工工伤保险计算器在线使用，根据上年度平均月工资及职工上年度平均月工资与单位缴存比例计算出每月缴存的工伤保险金额。

九、五险一金怎么计算周期？

按本人实际工资计算的。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；

失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元

生育保险：个人无，单位2000*1%=20元

公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。

因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

十、2021五险一金怎么计算？

一、社保基数

　　缴费基数是参保人按比例缴费的依据。

　　社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的６０％－－３００％为缴纳基数，比如社会平均工资是１０００元，缴纳的基数可以是６００元－－３０００元。

　　二、计算方法

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　（１）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资３００％的，以当地上年度职工平均工资的３００％为缴费基数；

　　（２）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资６０％的，以当地上一年职工平均工资的６０％为缴费基数；

　　（３）职工工资在３００％－６０％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（３月或者７月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

　　三、基数查询

　　每年社保都会在固定的时间（３月或者７月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数