一、梦见扣工资

在职场上，人们时常会有各种奇怪的梦境，其中梦见扣工资是一种常见的梦境，也是让人感到焦虑的一种梦境。在这篇文章中，我们将探讨梦见扣工资的原因以及它可能代表的含义。

梦见扣工资的原因

梦境的解读是一门玄学，但也有一些常见的解读方式。当我们梦见扣工资时，可能源于我们日常生活中的一些经历或担忧。

1. 经济压力：扣工资是经济压力的象征，而在梦境中扣工资可能代表我们对于经济状况的担忧。也许我们最近面临一些财务问题，或者担心自己的收入不稳定。

2. 工作表现不佳：如果我们在工作中表现不佳，梦见扣工资可能反映了我们对自己工作能力的担忧。也许我们担心自己的工作不够出色，或者感到自己没有得到应有的认可。

3. 对未来的不确定：扣工资也可能代表对未来的不确定感。我们可能对自己的职业发展抱有疑虑，担心自己无法达到预期的目标。

梦见扣工资的可能含义

除了以上的原因，梦见扣工资还可能有一些更深层的含义。

1. 自我价值感：梦见扣工资可能反映我们对自己价值的质疑。我们可能对自己的能力和价值感到怀疑，担心自己无法达到他人的期望。

2. 感受不公平：扣工资也可能让我们感受到不公平待遇。也许我们在生活中感受到了不公平的对待，梦中的扣工资只是将这种感受放大了。

3. 对工作的不满：梦见扣工资还可能反映我们对工作的不满。也许我们对目前的工作环境、工作内容或者工作待遇感到不满，希望有所改变。

如何应对梦见扣工资

梦见扣工资可能让人感到焦虑和困扰，但我们可以通过一些方法来应对这种梦境。

1. 分析现实：梦境只是梦境，我们需要理性地分析自己的现实情况。如果我们承受着经济压力或对工作不满，可以思考如何改变当前的状况。

2. 调整心态：对于梦见扣工资这种焦虑的梦境，我们需要调整自己的心态。放松心情，相信自己的能力和价值。

3. 寻求支持：如果我们对工作或经济问题感到困扰，可以向家人、朋友或专业人士寻求支持和建议。

总之，梦见扣工资只是一种梦境，我们不必过于担心或沮丧。通过分析原因、理性思考以及积极应对，我们可以更好地理解并调整自己的职场态度。同时，我们也应该关注自己的工作表现和经济规划，以确保自己的职业发展和经济状况稳定。

二、请假扣工资

请假扣工资的相关规定

在工作中，有时我们不可避免地需要请假，可能是因为生病了，也可能是有紧急家庭事务需要处理。然而，许多员工都对请假后是否会扣除工资感到担忧。请假扣工资的相关规定因公司和国家的政策而异，所以我们需要对相关信息进行了解。

根据劳动法规定，用人单位一般不得随意扣发劳动者的工资。 但是，当员工请假时，工资扣除是有一定法律依据的。具体情况主要包括以下几个方面：

1. 事假

事假是指因私事需要请假的情况，如家庭聚会、婚丧喜庆等。普通事假一般是不会扣除工资的，而且一般不需要提前通知。但是，如果事假连续时间较长（如超过3天），有些公司可能会要求提供请假理由并扣除相应的工资。

2. 病假

病假是指因疾病需要请假的情况。根据中国劳动法，员工在医疗期间可以享受带薪病假，工资不应扣除。一般来说，带薪病假的天数根据不同地区和公司政策的不同而有所差异。通常情况下，如果请假连续时间较长，公司可能会要求提供病假证明。

3. 产假

产假是指女性员工因怀孕和生育需要请假的情况。根据《妇女劳动保护特别规定》，女性员工享有产假，产假期间按照规定一般可以获得100%的工资待遇。所以，女性员工在怀孕期间请假时，不应扣除工资。

4. 年假

年假是指员工工作满一年后享受的带薪休假。根据《劳动法》的规定，员工在年假期间应享受全薪。公司一般会有具体的年假政策，规定员工需要提前申请年假并与公司协商好具体休假时间。

除了以上几种请假情况外，还有其他特殊情况可能会影响工资扣除。例如，不按规定请假或擅自离岗，公司可以扣除相应的工资。此外，根据工作合同和公司内部规定，还可能存在其他特殊请假情况会扣除工资。

总而言之，员工的请假扣工资问题需要根据相应法律法规和公司政策具体分析。如果你有请假的需求，建议提前与上级沟通，并了解公司的请假政策和规定，避免因请假而导致工资扣除的情况发生。

最后，请假扣工资的相关规定因公司政策和国家法律的不同而异，本文提供的信息仅供参考。如果你对具体的请假情况和工资扣除有疑问，建议咨询相关法律或人力资源专业人士以获得准确的建议。

三、病假扣工资

病假扣工资问题的解答

在职场中，病假扣工资是一个常见的问题，很多雇员都对此感到困惑和担心。今天，我们将详细解答这个问题，帮助你更好地了解病假扣工资的情况。

什么是病假扣工资

病假扣工资是指雇主在员工因病请假期间，按照一定的比例扣除其工资的行为。它是一种普遍存在的做法，旨在保障企业的正常运转。

需要注意的是，病假扣工资的比例和具体操作方法因国家和地区的法律法规而有所不同。因此，请在具体的法律框架下进行判断和操作。

病假扣工资的合法性

病假扣工资的合法性一直是个备受争议的问题。一方面，雇主有权利保障企业的正常运转，而病假可能会对企业的生产和工作进程带来一定的影响。另一方面，员工也有权利享受病假，得到足够的休息和康复时间。

根据《劳动法》，雇主可以在以下情况下对员工请病假期间的工资进行扣除：

• 员工未按照规定及时通知雇主请假
• 员工请假时未提供合法的病假证明
• 员工请假时病因不属于法律规定的范围
• 员工滥用病假或存在伪造病假记录的行为

如何规避病假扣工资

为了避免病假扣工资，你可以采取以下的预防和应对措施：

1. 提前通知雇主：当你生病需要请假时，务必提前通知雇主，并按照公司规定的程序请假。这样可以避免因请假无故缺勤引起的工资扣除。
2. 提供合法的病假证明：依法提供合法的病假证明，如医院开具的诊断证明、病假条等。这将有助于证明你请假的合法性，避免被认定为滥用病假或提供伪造证明。
3. 遵守公司制度：严格遵守公司关于请假的规定，如提前申请、不超过规定的假期时长等。这样可以避免因请假违规引起的工资扣除。
4. 合理安排病假：合理安排病假时间，以确保能够得到足够的休息和康复。如果可能，可以与雇主商议调整工作时间或加班安排。

维权途径

如果你认为自己遭受了不合理的病假扣工资，你可以采取以下途径维护自己的权益：

• 与雇主沟通：首先，你可以与雇主进行沟通，了解对方的立场和扣工资的依据。通过对话，也许可以达成双方都能接受的解决方案。
• 咨询劳动争议仲裁机构：如果与雇主的沟通未果，你可以选择咨询劳动争议仲裁机构，了解相关的法律法规和维权流程。
• 寻求法律援助：在维权过程中，你可以咨询专业的劳动法律援助机构，获得合法的帮助和支持。

总之，病假扣工资是一个复杂而又具有争议的问题。雇主和员工都应该遵守相关的法律法规，保障各自的权益和利益。在遭遇病假扣工资时，合理沟通和寻求专业法律援助是确保自身权益的重要途径。

参考文献：

劳动法

四、单位有什么理由可以扣我的工资？扣工资合规吗？

扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中，80%扣工资的行为都是不合法的。

近期，成都市人社局就发文明确了这几种扣工资行为是违法。一起来看看吧～

情形一：女职工请假去产检扣工资，合法吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。

情形二：劳动者辞职扣工资，合法吗？

先来了解有以下两种情况，扣工资是合法的。

1.法定情况用人单位可代扣

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

• 用人单位代扣代缴的个人所得税；
• 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.赔偿单位损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

再来看看劳动者辞职的情况下，工资应该如何支付？

劳动合同法第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上法律法规明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资，除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。

因此，若用人单位以劳动者辞职为由，故意拖欠和克扣工资，也属于违法。

看了上述内容，是不是部分小伙伴就以为，那其他扣工资行为是不是就是合法的？

不是，生活中这些常见的扣工资行为都属于违法。

一、请假扣3倍工资，违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此，10月份的工资是17.75×100=1775元。

二、用人单位为捐赠强扣工资，违法

根据公益事业捐赠法第4条的规定：

职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据劳动法第九十一条的规定：

克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、上班迟到扣工资，合法吗？

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。

主要有两个原因：

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，即如果劳动者因为迟到给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、请假扣工资是扣基本工资和岗位工资吗？

事假当天不发工资。

　　劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资”。实行月薪制的，事假当天工资应当扣除，按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资÷21.75。这里的工资指劳动者正常劳动时间工资标准，一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴。

六、国庆假期扣工资？

　　国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算但是节假日带薪休假是适用于任何行业的；不管什么假,只要是国家法定假不上班肯定都是要发工资的.要是不发可以到劳动监察部门投诉的的.

七、丧假扣工资吗？

劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。 按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天 丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。

所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。 相关的法律规定有：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

八、旷工怎么扣工资？

旷工扣的工资一般是按旷工的天数乘以该员工的日工资。劳动法对员工每日旷工扣除工资没有明确的条文规定，具体旷工员工要扣的工资，还是要看用人单位和员工订的合同，合同上有注明的条例，员工任何疑惑，可以参考当初自己签订的合同。

拓展资料

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。至于旷工，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

九、公司扣绩效工资是否违法？

现在“绩效考核”就是中层领导为自己“免责”和行使“权力”刷存在感”的“工具。更有甚者是企业降低薪酬的“法宝” 。绩效考核是个严谨、系统的考核管理体系，而不仅仅是管理或考核的工具。绩效考核涉及到岗位基础价值（基础工资） 、企业内部资源配置 、企业内部服务体系（业务保障）建立、岗位“职责边界”明晰、流程管理责任落实等业务与运营要素，而不是简单 、粗暴的结果KPI。目前大部分绩效工资都是“坑” 。至于是否违法，呵呵 ，敢这样做，你懂的 ，总有让你“一万个伤心的理由” ，最好别掉坑里。

十、不请假扣工资合法吗？

主要看公司规章制度（或者考勤管理办法之类的）是否有相关规定。

如果相关制度文件经职工代表大会审议通过，或者你已实际签收并知晓，其内容未违反法律法规效力性强制性规定，那么这些制度对你具有约束力。

如果你未按规章制度的规定履行请假报批手续，公司按规定扣发你的工资也无不妥。