请问工伤工资和病假工资有什么区别？

一、请问工伤工资和病假工资有什么区别？

病假工资减半，医药费自负，没有奖金；工伤工资照发，医药费全报，奖金酌情发。

除外和你的公司规定也有关系的。

二、病假和工伤的工资有区别吗？

病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

三、工伤工资和病假的区别

工伤工资和病假，这是工作场所中常见的两种情况。尽管这两种情况都与工人的健康有关，但是它们在特定方面具有不同的权益和福利。在本文中，我们将探讨工伤工资和病假之间的区别，以及在不同情况下雇员可以享受的权益。

工伤工资

首先，我们来看一下工伤工资。当雇员在工作过程中遭受事故或受伤，并因此导致工作能力丧失或减弱时，他们有权获得工伤工资。工伤工资是指雇主支付给雇员的一定比例的薪水，以弥补他们因工伤而导致的经济损失。

根据相关法律法规，工伤工资的支付应该根据以下几个因素来确定：

• 工伤程度：根据医疗机构的诊断和评估，工伤程度被划分为轻伤、中度伤和重伤等级。
• 工龄：工伤工资的支付金额也会考虑雇员的工作经验和服务年限。
• 工资水平：雇员的实际工资水平将作为计算工伤工资的依据。

另外，工伤工资通常会在工伤的第一天开始支付，直到雇员可以恢复工作能力或达到法定的工伤治愈期停止支付。

病假

相反，病假是指在雇员因疾病或健康问题无法履行工作职责时，可以获得的假期。病假通常需要雇员提供医疗证明或病假证明来证明他们的疾病或健康问题。

在某些情况下，病假可以是有薪的，这意味着雇员可以继续获得部分或全部的工资，尽管他们没有工作。但是，病假的薪水支付通常会受到各个公司和组织的政策和规定的限制。

请注意，病假的长度通常会根据雇员的服务年限和公司的政策而有所不同。一些公司可能会要求雇员在短时间内提供医疗证明，而另一些公司则可能允许长期的病假。

区别

那么，工伤工资和病假有哪些区别呢？下面是一些值得注意的区别：

• 原因：工伤工资是由工伤或事故导致的，而病假是由疾病或健康问题引起的。
• 法定要求：工伤工资的支付通常受到劳动法律的规定，而病假的支付可能会因公司政策而有所不同。
• 薪水支付：工伤工资是为雇员提供经济补偿，而病假的薪水支付可能会根据公司政策有所不同。
• 长度：工伤工资通常与工伤程度和治愈期有关，而病假的长度取决于雇员的医疗证明和公司政策。

尽管工伤工资和病假有一些区别，但它们都是为了保护雇员的权益和福利而设立的制度。无论是工伤还是疾病，雇员都应该得到合理的医疗照顾和经济支持，以便他们能够恢复工作能力和生活质量。

最后，作为雇员，了解自己的权益和福利是非常重要的。如果您在工作过程中遭受了工伤或有了健康问题，不要犹豫，及时与雇主或人力资源部门联系，了解您应该享受的权益和福利，并确保您获得所需的支持和帮助。

四、工伤后继续休病假，工资应该怎么开？

工伤后继续休病假，一般工伤医疗期间，原工资待遇不变，但是请病假期间，工资不低于当地最低工资的80%就可以的，而且休病假是有时间限制的，到了时侯你仍不上班，公司可以解除合同，并且需要支付补偿金。　　法律依据《工伤保险条例》　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、工伤病假规定？

工伤假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六、工伤怎么请病假？

工伤不需要自己请假。工伤都是以用人单位为主处理相关的事谊。请病假，也应以单位出面请病假。

七、合肥病假工资发放标准，病假工资怎么扣？

劳动者请事假，未提供劳动，用人单位不需要支付劳动者工资。

也就是说，劳动者事假期间是无工资的。

用人单位也不得以劳动者请事假为由，再额外扣除劳动者工资。

八、几天病假才能领病假工资？

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

　　根据情况，病假最多３个月，超出３个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

　　企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

　　根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

　　日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

九、工伤期间需要开病假条吗？工伤期间需要开病假？

不需要。 《工伤保险条例》对其有相应的规定： 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

十、工伤能算病假吗？

病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。