找劳动局要工资要钱吗？

一、找劳动局要工资要钱吗？

找劳动局帮忙要工资不收费。 劳动局作为劳动行政机关，具有帮助劳动者维护正当权益的义务，而且，劳动监察大队为劳动者维护正当权益，也是在行使行政权力，并不要收费。 另外，即使是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也不用交费。

二、找劳动局帮忙要工资是怎么收费规定？

找劳动局帮忙要工资不收费。 劳动局作为劳动行政机关，具有帮助劳动者维护正当权益的义务，而且，劳动监察大队为劳动者维护正当权益，也是在行使行政权力，并不要收费。 另外，即使是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也不用交费。

三、欠工资找瑞安劳动局不管？

1、申请劳动仲裁，仲裁出个不予受理的通知，起诉到法院，立劳动争议纠纷。 2、直接到法院立案，追索劳动报酬纠纷。

四、请问讨要工资应该找劳动局什么部门？

劳动监察大队（监察科），依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动局有一个部门叫做劳动争议仲裁科，有劳动争议案件时，该科室以劳动争议仲裁委员会的名字召集仲裁员组成仲裁庭审理劳动争议案件。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

五、怎么通过劳动局要工资？

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

六、找劳动局举报拖欠工资要准备书面材料吗？

需要带上有关劳动关系证明的材料：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；如果确实协商不了的话，只有申请劳动仲裁；

七、找劳动局投诉会在多少天内帮你要回工资？

1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成； 2、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

八、工资一般拖欠多久可以找劳动局？

只要出现未按照约定发放员工工资的行为，就属于拖欠行为，就可以向劳动局下属的劳动监察部门进行投诉。

根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源：

九、通过劳动局要工资靠谱吗？

劳动局会调解，如果双方达成一致可以很快拿到钱，如果双方无法达成一致，劳动者只能申请劳动仲裁，按程序走下来，就比较慢。

十、老板工资不发找劳动局有用吗

在现代社会，劳动者的权益保护备受关注。尤其是老板拖欠工资的问题，成为了许多劳动者的心头之大痛。那么，当老板拒绝发放工资时，找劳动局能否有效解决工资问题呢？让我们来探讨一下这个问题。

一、什么是劳动局？

劳动局，全称劳动和社会保障行政部门，是负责管理和监督劳动关系的政府机关。劳动局的职责包括制定劳动政策，维护劳动者的合法权益，处理劳动争议等。在处理涉及工资问题的案件时，劳动局发挥着重要的作用。

二、为什么要找劳动局解决工资问题？

当老板拒绝或拖欠工资时，劳动者通常选择找劳动局寻求帮助。这主要是因为：

• 劳动局具备专业的知识和经验，能够全面了解劳动法律法规，以及相关劳动和社会保障政策。
• 劳动局有权利执法，可以对违法行为进行处罚，并强制老板支付拖欠的工资。
• 劳动局处理劳动争议的效率较高，可以在比较短的时间内解决工资问题。
• 在劳动局介入之后，老板可能会因为执法的压力而主动履行义务，解决工资问题。

三、如何找劳动局解决工资问题？

如果你遇到老板不发工资的情况，想要找劳动局解决工资问题，你可以按照以下步骤进行：

1. 收集相关证据：包括工作合同、工资发放记录、聊天记录、证人证言等。
2. 前往当地劳动局：你需要前往居住地或工作地所在地的劳动局，提交申请。
3. 填写申请表：向劳动局提供所需的个人信息，并详细陈述工资问题的经过。
4. 办理申请：递交完申请表后，劳动局将对你的申请进行审核和调查。
5. 协商和调解：劳动局可能会安排双方进行协商和调解，希望通过和解的方式解决争议。
6. 出具处理意见：如果协商和调解无法达成一致，劳动局会根据调查结果出具处理意见。
7. 执行处罚决定：如果你的工资问题得到证实，劳动局将责令老板支付拖欠的工资，并可以处以相应的罚款。

四、找劳动局解决工资问题有哪些注意事项？

在找劳动局解决工资问题时，你需要注意以下事项：

• 及时行动：发现老板不发工资的问题，应该及时采取行动，尽快向劳动局寻求帮助。
• 保留证据：务必妥善保存与工资问题相关的证据，以便在劳动局处理工资争议时提供证明。
• 遵守劳动局的规定：在办理工资争议时，需要遵守劳动局的相关规定和程序，配合劳动局的工作。
• 了解自身权益：在找劳动局解决工资问题之前，应该了解自己的合法权益，以便更好地维护自己的权益。

五、其他解决工资问题的方式

除了找劳动局解决工资问题，还有其他一些方式可以尝试：

• 律师咨询：可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并根据情况采取相应的法律行动。
• 相关组织协助：可以寻求劳动者权益保护组织或工会的协助，他们会提供法律支持和帮助。
• 舆论曝光：如果老板拒绝支付工资的行为恶劣，可以通过舆论曝光的方式迫使老板履行义务。
• 起诉法院：作为最后的手段，你可以选择起诉老板到法院，要求支付拖欠的工资。

总之，如果你遇到老板不发工资的问题，找劳动局是一个比较有效的解决方式。劳动局具备专业知识和执法权力，可以帮助你维护自己的合法权益。当然，在解决工资问题时，你也可以尝试其他方式，例如律师咨询、寻求组织协助等。无论采取哪种方式，重要的是要保护自己的权益，维护劳动者的合法权益。