欠工资文书范本

一、欠工资文书范本

亲爱的读者们，今天我想和大家分享一份重要的文书范本——欠工资文书范本。在职场中，工资问题是一直受到关注和讨论的话题。而当我们遇到欠薪情况时，了解如何书写一份正式的文书是非常重要的，这不仅能够帮助我们维护自己的权益，还能提高解决问题的效率。

1. 欠工资背景介绍

在开始书写欠工资文书之前，我们首先需要清楚地描述欠薪的背景和情况。这包括欠薪的时间、金额、发生的原因等等。在文书中我们可以使用静态标签来精确地表达这些信息。

例如：

根据劳动法第XX条和合同约定，我作为公司XXX的员工，在XXXX年X月X日至XXXX年X月X日之间共计未收到工资XXXX元。

经过与公司方面咨询和协商，我得知该欠薪是由于公司财务问题导致的，然而截至目前我仍未收到相应的补偿款。

2. 欠工资主要内容

在欠工资文书中，我们需要明确表述我们希望得到的解决方案以及请求的处理方式。这部分内容需要使用动态HTML标签，以更具体的方式描述我们的诉求。

例如：

鉴于上述情况，我要求公司尽快支付我所欠的工资XXXX元，以解决此次欠薪问题。

在未能解决问题的情况下，我将不得不寻求法律途径，保护自己的合法权益。我希望公司方面能够认真对待此事，解决问题，避免进一步的法律纠纷。

3. 如何书写欠工资文书

除了欠工资文书的内容要点，我们还需要注意一些书写技巧和格式要求。这有助于让我们的文书更加专业、清晰。

首先，在文书的开头，我们可以使用适当的称呼和问候来给收件人一个良好的印象，并在正文开头简要介绍工资未支付的情况。

其次，在描述欠薪的背景和详细内容时，我们可以使用分点罗列或有序列表来使文书结构更加清晰。

最后，在文书的结尾，我们可以再次强调我们的诉求，并表达希望尽快得到解决的愿望。

例如：

尊敬的公司负责人：

我是公司XXX的员工，写信是因为我在XXXX年X月X日至XXXX年X月X日期间所应获得的工资尚未支付。

具体情况如下：

1. 工资金额：XXXX元；
2. 未支付时间：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日；
3. 未支付原因：公司财务问题。

因此，我要求公司方面立即支付我应得的工资，同时给予我书面解释和补偿。如果公司无法解决问题，我可能不得不考虑采取合法手段保护自己的权益。

希望公司方面能够高度重视此事，尽快解决问题，避免进一步影响劳动关系的发展。

谢谢！

此致

敬礼

亲爱的读者们，以上就是一份关于欠工资文书范本的简要介绍。当我们面临欠薪问题时，书写一份正式的文书是一个非常必要的步骤。希望以上内容能够帮助到大家，同时也希望大家能够保护自己的合法权益，协商解决问题。

如果您有任何疑问或者有其他与职场相关的话题想要了解，请随时在评论区与我交流。感谢您的阅读！

二、单位欠工资5年了过了时效期了吗？

拖欠工资5年，当然还有效，10年

都有效，只管一直索要就行。你可能担

心拖欠工资5年，去起诉不被受理。其

实，你每一次的电话，短信索要工资都

能中止诉讼时效，不存在时效过期的问

题。

当然为了早日拿回工资，给你两点建议

1向劳动监察大队投诉

目前，社会对拖欠农民工资的行为是严

厉打击的；许多部门联合执法，努力地

保障农民工能按时领到工资；所以，直

接向劳动监察大队投诉，他们有案必

立，接到投诉后会及时了解情况。

如果这个企业缴纳了工资保证基金，那

么会优先从里面划转工资出来给你；如

果没有基金的，执法人员会及时同企业

下发劳动监察建议，要求他们尽快将工

资补发，这个过程可能会组织企业和劳

动者协调，商讨工资的支付方式及期

通过劳动监察大队限期支付工资有个好

处，如果限期不支付的，可以责令企业

按拖欠额度的支付0.5到1倍的赔偿金。

准备材料起诉

拖欠工资的企业，通常会向农民工出示

一张欠条，欠条上往往写明支付工资的

时间；而提问者担心超过五年了钱拿不

回来，考虑的是诉讼时效的问题。

当然，诉讼时效是三年，超过了有可能

会丧失胜诉的权利；但是诉讼时效会不

断中止，只要你一直在要钱，那久要从

最后一次要钱开始来计算诉讼对效。

而且提起诉讼后，关于企业关于诱花到

效的抗辩通常不会得到支特，这与民

工可能一直索要有关，还与当前约大形

势有关，拖欠农民工工资是社会热点的

题，有关部门会积极处理，想反办法

助农民工维权，所以不必担心诉论时效

的问题，而且还可以申请法律援劲。

三、欠养老保险，补齐后是否补发养老工资？

养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可. 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

且只能办理养老，医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

四、老板欠工资12345和12333哪个管用？

12333更快，12345也是会为你转接到相关部门去处理的。除了这两个，也可以打电话给当地的劳动监察部门进行投诉，5个工作日工作人员会去公司与老板约谈，核实情况，如果拖欠工资，会要求公司给你支付。

五、欠多少工资可以起诉？

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。根据根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。扩展资料：动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)

;(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》

;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。参考资料：

六、欠工资欠条怎么写？

欠 条 截止至X年X月X日，本人尚欠XX人民币XX(大写)元，特立此据! 欠款人：XXX 年 月 日 欠条的格式与注意事项 欠条短小精悍，在日常民商事活动中经常使用。 比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容)，出具欠条时应当注意如下事项：

一、主体 要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号，签字，最好是按上指纹。;法人单位为主体时，应盖上单位公章，。

二、客体 数额单位要明确，数额应应阿拉伯数字标注后再用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。 三、内容 表达清楚，注意避免歧义。应将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。如有担保人，应注明担保方式，并写明担保人，担保人签字，按手印。 四、一式两份 条据最好一式两份，双方各执一份。作为一种快速、便捷的确认方式,一般情况下条据都是手写的，出具者具有特定性，即由欠者、借者、收者撰写并盖章，但现实中不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。

七、因建设单位没付款,施工单位欠工资算恶意欠薪吗？

这是两个事情，公司没有给您工程款，您可以向公司要，可以起诉公司。您不能以此为由拖欠工人工资。您的这种情况不属于恶意欠薪，但涉嫌不支付劳动报酬罪。　　劳务公司是否收到工程款属于建筑施工合同纠纷，拖欠工人工资属于劳动合同纠纷，两者没有必然法律联系，如果劳务公司有能力支付而不支付或者采取转移财产、逃匿等方法逃避支付的，数额较大可能触犯拒不执行劳动报酬罪。　　《刑法》　　第二百七十六条之一　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

八、托欠工资，要不要留？

能先结清实习生的工资 说明老板还算不错 既然是老员工且有股份肯定是愿意与公司共存亡的，如果你是没有股份的老员工 建议先观察一段时间 只要公司资金链不断 就还有希望

九、生孩子期间单位应该给发工资和交保险吗？

当然应该。

如果没有给你的话，按国家保险法规定是违法的。

而且这个期间的工资也不是单位出，是由生育保险中心划拨的，叫生育津贴。

国家最新保险法规定：

第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

至于保险，也同样是单位一部分，个人一部分，个人的可以从生育津贴中代扣。

十、单位欠国家养老保险基金能追缴吗？

能。是社保局的职责，也是单位应尽的职责和义务。