从业人员及工资总额报表怎么填写？

一、从业人员及工资总额报表怎么填写？

从业人员指报告期最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。在岗职工和劳务派遣人员分别填列。工资总额报表包括在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金、个人所得税、基本养老保险、医疗保险和失业保险个人缴纳部分等。

1、离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；

2、在本单位实习的各类在校学生；

3、本单位以劳务外包形式使用的人员。在岗职工按照“谁发工资谁统计”的原则统计，在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计。劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计，由实际使用劳务派遣人员的用工单位统计。工资总额按照“何时发何时统”的原则统计，即何时发放的工资应统计到对应的报告期内。

二、从业人员及工资总额报表如何填报？

　　　　从业人员及工资总额报表,填写：　　从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：　　

1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；　　

2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；　　

3.本单位因劳务外包而使用的人员。　　从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。　　从业人员是社会劳动力的重要组成部分，反映了全社会实际参加生产或工作的全部劳动力，是编制社会劳动力平衡表、计算劳动生产率、研究分配关系、制定有关政策的重要依据。

三、从业人员及工资总额报表，怎么填写？

　　　　从业人员及工资总额报表,填写：　　从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：　　

1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；　　

2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；　　

四、建筑业统计报表中从业人员及工资总额是怎么算的？

1、离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；

2、在本单位实习的各类在校学生；

五、填统计局二季度的报表从业人员及工资总额的从业人员期末人数是？

六、企业工资总额表

企业工资总额表使用指南

作为一家企业的财务人员，了解和管理企业的工资总额表是至关重要的。工资总额表是一项记录和梳理员工工资信息的重要工具，同时也是准确计算企业工资总额的基础。本文将为您提供企业工资总额表的使用指南，帮助您更好地管理您的企业工资信息。

工资总额表的重要性

企业工资总额表的正确填写和管理对于企业的财务和薪酬管理至关重要。它不仅是一项法定的要求，还能帮助企业有效控制成本、规范员工工资福利、排查工资问题以及提供准确的财务报表。

根据劳动法规定，企业应该及时、准确地向员工支付工资，并建立健全的工资核算体系，记录和管理工资信息。工资总额表作为一种记录和管理工资信息的工具，具有以下重要作用：

便于及时核实员工工资，确保员工按时收到工资。
提供准确的工资数据，便于财务部门编制财务报表，如利润表、成本费用表等。
为企业和员工之间的工资争议提供凭据，减少纠纷发生。
帮助企业对员工工资进行梳理和分析，为合理调整工资政策提供参考。

工资总额表的填写要点

正确填写工资总额表是保证员工工资准确和财务报表准确的基础。以下是一些填写工资总额表的要点：

填写基本信息：包括企业名称、部门、工资期间等基本信息。
记录员工工资：根据员工的工资方案，记录每位员工的工资信息，包括工资项目、工资基数、应扣除项目等。
计算工资总额：根据工资方案和工资项目的设置，自动计算出每位员工的工资总额。
核对工资数据：对计算得出的工资总额进行核对，确保准确无误。
保存备份：建议对每期工资总额表进行保存和备份，以备将来查证和参考。

工资总额表的常见问题及解决方法

在使用工资总额表的过程中，可能会遇到一些常见问题。下面是一些常见问题及解决方法：

问题一：工资总额计算错误

解决方法：请检查工资项目设置和公式，确保工资总额的计算公式准确无误。同时，核对员工的工资明细，包括工资基数、应扣除项目等是否填写正确。

问题二：工资总额表丢失

解决方法：如果工资总额表丢失，可以尝试从系统备份中恢复数据，或者咨询财务部门是否有相关备份。

问题三：工资总额表填写不规范

解决方法：请参考工资总额表的填写要点，确保填写规范。如果需要，可以向财务部门或人力资源部门寻求指导。

问题四：工资总额表审批流程复杂

解决方法：优化工资总额表的审批流程，简化审批环节，提高工资发放效率。可以考虑使用工资管理软件进行自动审批。

如何选择适合的工资总额表工具

随着信息技术的发展，越来越多的企业开始使用工资管理软件来简化工资核算和管理工作。选择适合的工资总额表工具可以提高工作效率和减少错误的发生。

在选择工资总额表工具时，需要考虑以下几个方面：

功能完善度：工资总额表工具应该具备基本的员工信息管理、工资项目设置、工资计算等功能，并支持导出报表。
易用性：工资总额表工具应该易于上手，用户界面友好，操作简单明了。
灵活性：工资总额表工具应该支持不同行业、不同企业的工资政策和工资方案设置，并具有一定的定制化能力。
数据安全性：工资总额表工具应该有良好的数据加密和权限管理机制，确保工资数据的安全性。

结语

企业工资总额表的正确填写和管理对于企业的财务和薪酬管理至关重要。通过使用工资总额表，企业能够及时核实员工工资，提供准确的财务报表，规范工资管理流程，并为工资争议提供凭据。选择适合的工资总额表工具可以进一步优化工资管理工作，提高工作效率。

希望本文能为您提供关于企业工资总额表使用的指导和建议。

七、应付职工薪酬和从业人员工资总额包括哪些内容？

　　“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”，劳务派遣人员除外。无论用工单位（劳务派遣人员使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员（使用方）和其他从业人员的工资总额。

　　应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：

　　（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。

　　（2）包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。

　　（3）包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分；不包括工会经费和教育经费；不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

　　对于“应付职工薪酬”指标，执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。

八、从业人员登记表怎么填写？

九、2016物业从业人员证书

十、有多少银行及从业人员？

截至 2015 年底，我国银行业金融机构共有法人机构 4,262 家，从业人员 380 万人，

银行是金融行业的一大巨头，根据上市公司年报数据，农业银行从业人员最多超过50万，另外三大国有银行从业人员通通超过30万。交通银行、招商银行、民生银行、中信银行、兴业银行的员工人数在5万到10万之间。上市银行中，宁波银行和南京银行的员工人数不足