社保局编制外的工资

一、社保局编制外的工资

社保是指社会保险，是保障广大劳动者的基本权益的一种制度。在中国，每个劳动者都应该参加社保，以确保在失去工作能力、遭受意外伤害或退休时能获得相应的经济保障。

然而，有一部分劳动者的工资并不在社保局的编制之内，即所谓的“编制外工资”。这是指一些雇主或员工在与劳动者签订劳动合同时，协商确定的一部分收入，不计入社会保险缴费基数。

编制外的工资可以包括各种福利津贴、奖金、补贴等额外的收入。许多公司会给员工发放年终奖金、节日礼金等，这些额外的福利津贴都属于编制外工资。

然而，由于编制外的工资不计入社保缴费基数，所以在退休时将会对养老金的计算产生影响。因为社保局只根据社保缴费基数来计算养老金，而不会考虑编制外的工资。

对于那些拥有较高编制外工资的人来说，将无法享受到与其实际收入相符合的退休金，这也是编制外工资所带来的一个不利之处。

然而，对于一些企业和个人来说，编制外工资也有一定的好处。一方面，它可以降低该企业的社保缴费负担，因为社保费用是按照缴费基数来计算的，而将一部分工资算作编制外工资后，社保费用也就相应减少了。

另一方面，对于个人来说，编制外工资能够增加一定的收入，提高生活质量。尤其是在节假日或年底时，能够获得额外的奖金或津贴，对于员工来说是一种激励和福利。

然而，需要注意的是，虽然编制外的工资有一定的好处，但也存在一些风险。一些不法之徒可能利用编制外工资的漏洞，采取不合规的方式进行套取款项，从而导致劳动者的权益受损。

因此，对于劳动者来说，了解自己的工资构成，尤其是是否存在编制外的工资非常重要。只有了解自己的权益，才能保护自己的合法权益。

对于雇主来说，合法合规地处理编制外工资是一种责任也是一种担当。公司应该根据相关法律法规，合理确定编制外工资的比例，并保证员工的合法权益。

总而言之，社保局编制外的工资是一种在中国劳动关系中存在的现象，它与劳动者的权益紧密相关。对于个人和企业来说，了解和处理编制外工资的问题是非常重要的，只有合法合规地处理这一问题，才能维护劳动者的权益，保障社会的稳定和和谐。

希望本文对于了解社保局编制外的工资问题的读者能够有所帮助。

二、2017成都社保局官网退休人员工资调整？

7月底前补发到位。四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅《四川省关于2017年调整企业退休人员基本养老金的通知》川人社发〔2017〕34号各市（州）人力资源和社会保障局、财政局，省级有关部门，有关单位：按照人力资源和社会保障部、财政部规定，经省政府批准，现就做好2017年我省调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金工作通知如下，请按照规定执行。一、调整基本养老金的对象和时间 2017年调整退休人员基本养老金对象为2016年12月31日前已按规定办理完退休（退职）审批手续并按月领取基本养老金的退休（退职）人员。但在2016年12月31日及以前已死亡或终止养老保险关系的退休（退职）人员除外。增加基本养老金从2017年1月1日起执行，对退休人员年龄周岁计算的截止时间为2016年12月31日。二、调整基本养老金的标准和办法（一）定额调整。每人月基本养老金增加45元。（二）挂钩调整。 1.企业退休人员：与本人养老金水平和缴费年限两部分挂钩。一是以本人2016年12月的基本养老金为基数增加1.8%；二是与缴费年限挂钩，15年及以下的年限每满1年增加1元，超过15年的年限每满1年增加2.5元。 2.机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员：按照企业退休人员挂钩调整办法调整。 3.机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员：以本人2016年12月的基本养老金为基数增加3.3 %。（三）适度倾斜。属下列情形的退休人员，先执行定额调整和挂钩调整办法，再按以下标准和办法增加基本养老金，同时符合本款下列两类及以上情形的，可重复累加享受： 1.高龄退休人员。（1）满70岁且不满80岁的人员，增加30元；（2）满80岁且不满90岁的人员，增加60元；（3）满90岁及以上的人员，增加100元。 2.2016年年度内艰苦边远地区新增企业退休人员。一、二类的增加40元，三、四类的增加50元，五、六类的增加60元。在此前调待中已经享受此项倾斜政策的人员不再重复享受。 3.企业退休军转干部。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中办发〔2003〕29号文件予以倾斜，确保其基本养老金不低于全省企业退休人员平均水平。三、调整基本养老金的资金渠道（一）调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政和地方财政补助外，分别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位基本养老保险基金中支付并列入2017年基本养老保险基金支出预算。各地要按照省级统筹要求，通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、调整财政支出结构加大对养老保险基金的补助力度等措施，确保增加的基本养老金及时足额兑现。（二）未参加基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金按原渠道解决。（三）由省社会保险管理局直接管理的重点森工企业退休人员，调整基本养老金所需资金，由省社会保险管理局统一从企业职工基本养老保险基金中核拨。四、调整基本养老金的其他有关规定（一）退休人员增加的基本养老金应按退休人员退休时个人账户养老金和基础养老金等项目各占基本养老金的比例，分别从个人账户储存额余额和社会统筹基金中列支。如无个人账户或个人账户储存额不足的，统一由社会统筹基金列支。（二）退休人员截至2017年1月1日仍在服刑、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂予监外执行、假释期间的，不增加基本养老金。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不增加基本养老金。（三）有关企业退休军队转业干部的范围，按《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻2002年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知》（川劳社办〔2002〕87号）的规定认定。（四）退休人员的缴费年限（含视同缴费年限），以人力资源社会保障部门、社保经办机构按国家和省规定核定确认数据为准。退休人员的年龄，按干部管理权限和人力资源社会保障部门、社保经办机构按政策规定已确认记载的为准，并按实际周岁确定。（五）机关事业单位退休人员中，基本养老金已纳入机关事业单位养老保险社会统筹的，待遇调整由社保经办机构负责落实并由基金支付；基本养老金仍由原单位代发的，可先组织原单位代调，所需资金暂按原渠道列支，待完成参保登记后再进行结算。五、切实做好调整基本养老金工作（一）调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对我省广大退休人员的关怀。各级人力资源社会保障部门、财政部门和社保经办机构，要在当地党委、政府的领导下，切实采取措施，确保7月底前将调整增加的基本养老金发放到位。（二）退休人员调整基本养老金的审批，由各级社保经办机构具体办理。（三）本通知下发后，各市（州）人力资源社会保障部门和社保经办机构要及时按工作调度要求，向省人力资源社会保障厅、省社保局报告工作进展情况。各市（州）人力资源社会保障局、财政局要在8月30日前将调整退休人员基本养老金工作的完成情况（含相关附表）专题报告省人力资源社会保障厅、省财政厅。（四）各地在本次调整基本养老金工作中，必须严格执行调待政策，不得将不属于基本养老保险范围的其他人员纳入基本养老保险基金支付范围，省人力资源社会保障厅、省财政厅将对此进行监督检查。（五）各级人力资源和社会保障部门，社保经办机构要进一步加强基本养老保险的扩面，征缴，清欠工作。六、本通知由省人力资源社会保障厅、省财政厅解释。 2017年7月18日

三、工资表的编制人员与工资审核人员、工资发放岗位怎样分工？

首先这应该是两个部门的协作，人事部和财务部。工资表编制由人事部职员完成，人事部领导或者领导授权人员签字审核。工资发放由财务部执行，现在通常是出纳岗位代发。三个都要由不同的人来完成，否则漏洞太大。

四、事业编制人员你们的工资是多少？

私信我才敢跟你说实话。我不是怕你知道我有多富，我是怕你知道我是个穷鬼。

五、事业编制人员的工资待遇

事业编制人员的工资待遇是职场中非常关注的话题。那么什么是事业编制呢？事业编制是指在我国公务员制度之外，由国有事业单位职工构成的专业技术人员人事编制。他们在各个行业中扮演着重要的角色，拥有稳定的职位和相对较高的工资待遇。

事业编制人员的工资待遇与多个因素相关，如工作岗位、工作年限、学历背景等。一般而言，事业编制人员的工资薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。

基本工资

事业编制人员的基本工资是根据岗位等级和工作年限确定的。不同岗位等级对应不同的起薪，工作年限的增加也会带来工资上的递增。基本工资一般会有一定的调整幅度，与行业和地区的发展情况密切相关。

岗位工资

岗位工资是根据具体岗位职责和工作内容而设定的。不同岗位的工作复杂程度和职责大小会影响岗位工资的水平。通常，随着事业编制人员在职业发展中的晋升和岗位调整，岗位工资也会相应调整。

绩效工资

绩效工资是根据事业编制人员个人的工作表现和成绩来确定的。绩效工资的发放会根据考核评定的结果进行调整，优秀的个人表现通常会得到相应的奖励，而平庸或未达标的表现则可能影响绩效工资的发放。

津贴

事业编制人员的津贴是一种额外的福利待遇，用于弥补特定岗位或工作环境带来的特殊性。津贴的种类比较多样化，如住房补贴、交通补贴、岗位津贴等。津贴的具体金额和发放标准会根据单位的规定和政策执行。

事业编制人员的工资待遇相对于其他职业群体来说相对稳定和可靠。但也需要指出的是，不同地区和行业对事业编制人员的工资水平存在一定的差异。一线城市的工资水平普遍较高，而发展相对滞后的地区则可能较低。

此外，事业编制人员的工资还需要纳税，并考虑各种社会保险和福利的扣除。税收政策和福利政策的变化也会对事业编制人员的实际收入产生影响。

总结

事业编制人员的工资待遇是由多个因素综合决定的。基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴是构成工资的主要部分。事业编制人员的工资水平在不同地区和行业存在差异，同时也受到税收和福利政策的影响。对于事业编制人员而言，提升自身的专业素养和继续学习进修是实现工资增长的重要途径。

六、乡宁旅游局事业编制人员多少工资？

普通职工一个月的工资是4000~6000元之间，文化旅游局事业编制的待遇包括发放基本工资加阳光津贴是800~1200元/月。这些工资补贴都按月进行发放的。在每年的年底会根据单位的任务完成情况发放绩效工资。综合是在4000~6000之间的，另外有五险一金。具体薪资还要看从事的职位。

七、成都企退人员涨工资细则？

四川省2017年退休人员增加基本养老金，已经在7月底前补发到位。

四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅

《关于2017年调整企业退休人员基本养老金的通知》

川人社发〔2017〕34号

各市（州）人力资源和社会保障局、财政局，省级有关部门，有关单位：

按照人力资源和社会保障部、财政部规定，经省政府批准，现就做好2017年我省调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金工作通知如下，请按照规定执行。

一、调整基本养老金的对象和时间

2017年调整退休人员基本养老金对象为2016年12月31日前已按规定办理完退休（退职）审批手续并按月领取基本养老金的退休（退职）人员。但在2016年12月31日及以前已死亡或终止养老保险关系的退休（退职）人员除外。增加基本养老金从2017年1月1日起执行，对退休人员年龄周岁计算的截止时间为2016年12月31日。

二、调整基本养老金的标准和办法

（一）定额调整。

每人月基本养老金增加45元。

（二）挂钩调整。

1.企业退休人员：

与本人养老金水平和缴费年限两部分挂钩。

一是以本人2016年12月的基本养老金为基数增加1.8%；

二是与缴费年限挂钩，15年及以下的年限每满1年增加1元，超过15年的年限每满1年增加2.5元。

2.机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员：

按照企业退休人员挂钩调整办法调整。

3.机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员：

以本人2016年12月的基本养老金为基数增加3.3 %。

（三）适度倾斜。

属下列情形的退休人员，先执行定额调整和挂钩调整办法，再按以下标准和办法增加基本养老金，同时符合本款下列两类及以上情形的，可重复累加享受：

1.高龄退休人员。

（1）满70岁且不满80岁的人员，增加30元；

（2）满80岁且不满90岁的人员，增加60元；

（3）满90岁及以上的人员，增加100元。

2.2016年年度内艰苦边远地区新增企业退休人员。

一、二类的增加40元，三、四类的增加50元，五、六类的增加60元。在此前调待中已经享受此项倾斜政策的人员不再重复享受。

3.企业退休军转干部。

对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中办发〔2003〕29号文件予以倾斜，确保其基本养老金不低于全省企业退休人员平均水平。

三、调整基本养老金的资金渠道

（一）调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政和地方财政补助外，分别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位基本养老保险基金中支付并列入2017年基本养老保险基金支出预算。各地要按照省级统筹要求，通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、调整财政支出结构加大对养老保险基金的补助力度等措施，确保增加的基本养老金及时足额兑现。

（二）未参加基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金按原渠道解决。

（三）由省社会保险管理局直接管理的重点森工企业退休人员，调整基本养老金所需资金，由省社会保险管理局统一从企业职工基本养老保险基金中核拨。

四、调整基本养老金的其他有关规定

（一）退休人员增加的基本养老金应按退休人员退休时个人账户养老金和基础养老金等项目各占基本养老金的比例，分别从个人账户储存额余额和社会统筹基金中列支。如无个人账户或个人账户储存额不足的，统一由社会统筹基金列支。

（二）退休人员截至2017年1月1日仍在服刑、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂予监外执行、假释期间的，不增加基本养老金。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不增加基本养老金。

（三）有关企业退休军队转业干部的范围，按《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻2002年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知》（川劳社办〔2002〕87号）的规定认定。

（四）退休人员的缴费年限（含视同缴费年限），以人力资源社会保障部门、社保经办机构按国家和省规定核定确认数据为准。退休人员的年龄，按干部管理权限和人力资源社会保障部门、社保经办机构按政策规定已确认记载的为准，并按实际周岁确定。

（五）机关事业单位退休人员中，基本养老金已纳入机关事业单位养老保险社会统筹的，待遇调整由社保经办机构负责落实并由基金支付；基本养老金仍由原单位代发的，可先组织原单位代调，所需资金暂按原渠道列支，待完成参保登记后再进行结算。

五、切实做好调整基本养老金工作

（一）调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对我省广大退休人员的关怀。各级人力资源社会保障部门、财政部门和社保经办机构，要在当地党委、政府的领导下，切实采取措施，确保7月底前将调整增加的基本养老金发放到位。

（二）退休人员调整基本养老金的审批，由各级社保经办机构具体办理。

（三）本通知下发后，各市（州）人力资源社会保障部门和社保经办机构要及时按工作调度要求，向省人力资源社会保障厅、省社保局报告工作进展情况。各市（州）人力资源社会保障局、财政局要在8月30日前将调整退休人员基本养老金工作的完成情况（含相关附表）专题报告省人力资源社会保障厅、省财政厅。

（四）各地在本次调整基本养老金工作中，必须严格执行调待政策，不得将不属于基本养老保险范围的其他人员纳入基本养老保险基金支付范围，省人力资源社会保障厅、省财政厅将对此进行监督检查。

（五）各级人力资源和社会保障部门，社保经办机构要进一步加强基本养老保险的扩面，征缴，清欠工作。

六、本通知由省人力资源社会保障厅、省财政厅解释。

2017年7月18日

八、十大乡镇编制人员工资

十大乡镇编制人员工资调查报告

近年来，乡镇编制人员工资问题一直备受关注。作为基层政府的核心力量，乡镇编制人员的工资状况直接关系到基层政府的稳定运行和服务能力。因此，对乡镇编制人员工资进行调查分析，有助于了解当前的情况，并提出改进的建议。

一、背景介绍

乡镇编制人员是指在乡镇政府编制内工作的公务员和事业单位工作人员。他们的工资待遇主要由基本工资、津贴和补贴等组成。近年来，随着经济的快速发展和乡镇事务的日益复杂化，乡镇编制人员的职责和工作量不断增加，但工资待遇却没有相应提高，导致工作动力不足、人才流失等问题日益凸显。

二、调查方法

本次调查采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式，旨在全面了解乡镇编制人员的工资状况和存在的问题。共收集了100份有效问卷，并与10名乡镇编制人员进行了深入访谈。

三、调查结果

根据调查结果，我们总结了十大乡镇编制人员工资的特点和问题：

工资水平不高：调查显示，乡镇编制人员的工资水平普遍偏低，与其承担的责任和工作量不相符。
缺乏绩效考核：乡镇编制人员的工资主要以岗位工资和工龄工资为主，缺乏与绩效挂钩的工资激励机制。
待遇差异大：不同乡镇之间、不同职位之间的工资待遇差异较大，存在一定的不公平现象。
缺乏福利保障：乡镇编制人员的福利待遇较少，缺乏一些基本的社会保障和福利待遇。
晋升机会有限：乡镇编制人员的晋升机会相对较少，升职通道不畅，影响了他们的职业发展。
工资调整机制不完善：乡镇编制人员工资调整缺乏科学性和透明度，容易引发不满和争议。
缺乏培训机会：乡镇编制人员的培训机会有限，不能及时提升自己的专业素质和能力。
缺乏激励机制：乡镇编制人员缺乏激励机制，工作积极性和创造力不高。
工资发放不及时：有些乡镇编制人员的工资发放存在延误的情况，给他们的生活带来了很大困扰。
社会认可度不高：乡镇编制人员的工资待遇问题严重影响了他们的社会地位和认可度。

四、建议与改进

针对以上问题，我们提出以下几点建议和改进方向：

加大财力投入：乡镇政府应加大财政投入，合理提高乡镇编制人员的工资水平，确保其工资与工作负担相适应。
健全绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，将工资与工作表现和绩效挂钩，激发乡镇编制人员的工作积极性。
加强福利保障：提供完善的社会保障和福利待遇，关注乡镇编制人员的生活需求和权益保障。
拓宽晋升通道：改善乡镇编制人员的晋升机会，建立健全的职业发展通道和培训机制。
完善工资调整机制：建立公平、透明的工资调整机制，明确工资调整的依据和程序。
加强培训和学习：为乡镇编制人员提供更多的培训和学习机会，提升他们的专业素质和能力。
激励创新能力：建立激励机制，鼓励乡镇编制人员发挥创新能力，推动工作创新。
改善工资发放流程：优化工资发放流程，确保工资按时发放到位，减少延误问题。
提升社会认可度：加大宣传力度，提升乡镇编制人员在社会上的认可度和地位。

五、总结

乡镇编制人员工资问题长期以来备受关注，对其工资状况进行调查分析对于改善基层政府的运行机制和提升服务能力具有重要意义。通过本次调查，我们深入了解了乡镇编制人员工资存在的问题和改进的方向，希望相关部门能够重视并采取有效措施，为乡镇编制人员提供合理的工资待遇，推动基层政府的发展和稳定。

九、高校非编制人员与编制人员区别？

高校里的教职工分为编制人员和劳务派遣人员，编制人员属于正式工，工作稳定，各种待遇受到财政拨款保障，如果不是违法乱纪，一般情况下不得解除合同和开除的！

非编人员则压力大，面临各种科研考核指标，未完成的情况下，可能会面临解聘再就业。

十、成都公立幼儿园有编制老师工资？

、公立幼儿园相对来说工资会搞个500——800左右吧！（地区有差异！）会有五险一金。通常奖金和其他收入基本没有！

2、公立幼儿园里的合同教师比有编制的教师工资会少个300——500的，没有保险。福利待遇还是有的！（例如节假日的一些福利物品）