伤残津贴是工资还是补偿？

一、伤残津贴是工资还是补偿？

1.伤残津贴是经劳动能力鉴定按照职工伤残鉴定等级所享受的伤残待遇，可以理解为工资。

2.伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。

3.根据《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

4.根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

5.有什么疑问，可以直接12333咨询一下你们当地劳动部门。

二、领取退休工资后工伤还能领伤残津贴吗？

不可以，养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、伤残津贴的发放时间是受伤之日起还是伤残证办完开始？

一般劳动者的伤残津贴的发放时间是从伤残鉴定结论出来以后，由社保部门按照伤残等级按月进行一定的发放。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。　　根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、2021年工伤的伤残津贴发多久？

上海市2021年伤残津贴标准为：

（1）伤残津贴标准：致残一级、二级、三级、四级8292元/月、7737元/月、7268元/月、6804元/月。

（2）生活护理费标准为：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理5169元/月、4136元/月、3102元/月。

（3）供养亲属抚恤金：每人每月1740元（孤寡老人或者孤儿每人每月1826元）。

五、2021南京市工伤伤残津贴的调整？

江苏省人社厅12月2日发布通知，对江苏省2021年度工伤保险有关待遇作出调整。

　　此次调整对象：

　　2020年12月31日前，企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中已享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，以及已按规定办理退休手续，其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员。

　　调整时间：

　　工伤保险定期待遇调整从2021年1月1日起算。

　　伤残等级一级至四级：

　　工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级194元，二级178元，三级169元，四级161元。

　　伤残等级五级至六级：

　　并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的4.9%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。五级至六级工伤职工调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　不同程度无法自理人群：

　　各市生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长3.25%。调增后生活完全、大部分、部分不能自理的护理费低于3431元/月、2745元/月、2059元/月的调整至此标准。

　　工亡人员供养亲属抚恤金：

　　工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加56元。

　　其他注意事项：

　　一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2021年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。

　　此外还明确，工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支；尚未纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支。

　　2021年1月1日至6月30日期间经审批享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，以及享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，从2021年7月1日起，参照此次调整享受工伤保险定期待遇。

六、退休的老工伤有没有伤残津贴？

　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　退休以后，可以按月领取养老金；　　一、一般男的退休年龄是55岁，女的是50岁；　　二、只要社保缴纳满15年，并且到了退休年龄，都可以按月领取养老金；

七、一次性伤残就业和医疗补助金起算时间是从工伤发生之日起还是伤残等级鉴定之日起？

一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间通常是从工伤发生之日起，并不以伤残等级鉴定之日为起点。根据中国的《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的计算是从工伤发生之日开始计算，而不是从伤残等级鉴定的日期开始。

然而，请注意法律和政策在不同地区和不同国家可能会有细微的差异。为了确保准确的信息以及了解适用于您个人情况的规定，建议咨询当地的劳动保险机构或社会保险部门，或者咨询专业的法律顾问。他们将能够提供您针对您具体状况的正确和详细的解释和指导。

八、工伤职工领取的伤残津贴里所说的【伤残津贴实际金额】指的什么意思？

根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资300％计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％计算。”

九、工伤保险没有伤残津贴是怎么回事

工伤保险没有伤残津贴是怎么回事？这是许多雇员在遭受意外伤害后可能会面临的一个问题。工伤保险旨在为受伤雇员提供一定的经济支持，其中包括伤残津贴作为受伤雇员可能获得的一部分。

工伤保险

工伤保险是指企业依法为劳动者在工作中因意外受伤、患职业病等而支付一定金钱的一项社会保险制度。在中国，根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤保险是指劳动者因工作原因受到事故伤害、患职业病而造成的伤残、死亡，在规定的范围内由用人单位支付医疗费用、康复费用、工伤津贴等待遇的一种社会保险。

伤残津贴

伤残津贴是工伤保险中的一项重要待遇，用于补偿因工作伤残而影响工人的收入或生活质量。根据相关规定，受伤雇员可以根据伤残程度获得不同比例的伤残津贴，以帮助他们维持生活和康复。

为什么没有伤残津贴？

工伤保险没有给予受伤雇员伤残津贴的情况可能有多种原因。其中一些可能包括：

• 伤残程度不符合标准：根据相关法规，领取伤残津贴需要满足一定的伤残程度标准。如果受伤雇员的伤残程度不符合要求，可能无法获得伤残津贴。
• 程序不完整或错误：由于工伤保险申请流程较为复杂，有时可能因程序不完整或填写错误而导致申请被拒绝。
• 资料不齐全：提交的相关资料不全或不符合要求也可能成为受理伤残津贴申请失败的原因。

如何解决这个问题？

如果您遇到工伤保险没有给予伤残津贴的情况，可以考虑以下几种解决方式：

• 查找原因：首先需要查明为什么未能获得伤残津贴。是否是因为伤残程度不符合标准还是其他原因。
• 申请复议：如果您认为您的申请被错误地拒绝，可以向相关部门提出复议申请，要求重新审查您的情况。
• 寻求法律援助：在处理法律事务时，有时候可能需要法律专业知识的支持。您可以咨询专业律师，以获得更多关于维权的建议和帮助。
• 积极配合：无论是在申请过程还是后续处理中，与相关部门保持良好沟通并积极配合，有助于更快、更顺利地解决问题。

工伤保险是保障雇员权益的一项重要制度，同时也需要双方共同努力，确保权益得到有效保障。希望各位雇员都能在工伤保险中获得应有的支持和保护。

十、2022年江苏省工伤伤残津贴的调整？

江苏省根据当地工伤情况对1到4级伤残人员以及5级到6级伤残工伤人员从企业领取定期伤残津贴做出相关调整。现就调整全市因工伤残人员定期待遇通知如下。

　　江苏省工伤保险待遇调整

　　一、工伤保险项目调整

　　定期伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。

　　二、工伤保险调整内容

　　1、一至四级工伤职工以及符合领取伤残津贴条件的五至六级工伤职工，其伤残津贴在原基础上上调10%。

　　2、工亡职工供养亲属抚恤金在原基础上上调10%。

　　3、生活护理费在原基础上上调10%。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的护理费每月最低发放标准分别为958元、766元、575元，经上调10%后仍然达不到最低标准的，按最低标准执行。

　　三、工伤保险康复待遇

　　1、治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用。但应注意以下事项：首先，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；其次，治疗工伤的费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；最后，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险的相关规定处理。

　　2、住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费。职工治疗工伤需要住院的，由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由工伤保险基金负担。

　　3、护理费。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由工伤保险基金负担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

　　4、劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定是职工配置辅助器具、享受生活护理费、延长停工留薪期、享受伤残待遇等的重要前提和必经程序，因此产生的劳动能力鉴定费也由工伤保险基金负担。《工伤保险条例》没有明确规定劳动能力鉴定费的负担问题，各省规定也不尽相同。