夜班工资应如何计算？

一、夜班工资应如何计算？

1、如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。3、关于延时加班，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。综上所述，如果每天正常八小时上班，就算是夜班，除了夜班补贴意外，是没有其他补助的（妇女在怀孕和哺乳期间是不允许安排夜班的）。单位安排加班每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，如不能安排调休，加班时间的工资为正常时间上班工资的1.5倍，节假日为2倍，国家法定假日加班不允许安排成补休，必须支付3倍工资。加班每天超出3小时或者每月累积超出36小时的，不管用人单位是否支付加班工资，都是违法的。你可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，敬劳动监察部门核实后，你如果不服的，还可以向劳动仲裁部门提出仲裁，对于仲裁结果不服的，还可以向用人单位所在地的法院就仲裁结果提出上诉。

二、病假缺勤应怎样扣工资？

病假期间扣除绩效奖金应该是合理的，扣缺勤部分工资那要看合同咋签的了，有的公司扣有的不会扣的，但计件工资不会给你的。

三、铁路票价应怎样计算？

根据发、到站间的运价里程，按旅客票价表计算。

新型空调车票票价按旅客票价表中的新型空调客车使用部分计算。学生、伤残军人乘坐市郊、棚车时仍按硬座客票半价计算，不再减价。车票的起码票价里程：客票按20公里，加快票按100公里，卧铺票按400公里（特殊区段另有规定者除外）计算。

按基本票价2%计算

铁道部相关负责人向记者解释说，废止的《铁路旅客意外伤害强制保险条例》中规定，铁路的保险费是包含在票价之内的基本票价的2%。“也就是说，强制保险费不区分列车等级和席别，每张火车票中均包含，都按基本票价的2%计算，而不是全部票价的2%。”

基本票价是指普通旅客慢车，也就是“绿皮车”的硬座票价。一张车票的构成比较复杂，比如一张100元的火车票中，包含有高铁票、卧铺票、空调车票等，基础票价可能仅是十几元到二十几元，所以降价不会太多。多数火车票基本降价在0.5元至4元之间，降价后，部分火车票也就出现了0.5元的“零头”。

四、广州病假工资怎样计算？

广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。相关法律法规如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

五、怎样计算薪级工资？

计算薪级工资需要遵循以下步骤：1.明确薪级工资是按照职务等级和工作年限计算的工资。2.薪级工资是由国家规定的，根据职务等级和工作年限来确定工资的大小，具体的计算公式会根据不同的行业和单位有所不同。3.拥有同等职位的员工薪水会有差异，这是因为不同的工作年限和不同的业绩表现会影响薪级工资的增长。同时，不同地区的生活水平和房价也是影响薪级工资的因素之一。在计算薪级工资的过程中，还需要考虑个人年度绩效和职称晋升等方面的因素。总之，薪级工资是一个比较复杂的计算方式，需要根据具体情况来进行计算。

六、计时工资如果超时加班，应如何计算？

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强；

考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

劳动法规定，一周工作天数超过五天的，多出的天数算加班,按2倍支付工资；一天工作超过八小时的，多出的时间算加班,按1.5倍支付工资；法定节假日加班的，按3倍支付工资。

七、计算服装厂工资，具体怎样计算~？

每一工时的工资=小组总工资/小组总工时。

个人工资=（个人工时*每一工时的工资）*（个人的分数/每人平均的分数）。

例：每一工时的工资=小组总工资/小组总工时=10000/1000=10元/工时；

个人工资=（个人工时*每一工时的工资）*（个人的分数/小组人均的分数）=（200*10）*(9.6/9.5)=2021，05元 。

八、弃权和废票应怎样计算？

      废票、弃权票和部分有效的选票计入选票总数。

      每一选票所选人数，等于或者少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。选票全部无法辨认的，经监票人认定，作废票处理。废票计入选票总数。 选民领取选票后未投入票箱或投入空白选票的，为弃权票。

      选票全部无法辨认的，经村民选举委员会认定，作废票处理；部分可以辨认的，可辨认的部分有效，无法辨认的部分无效。

九、怎样计算计件工资？

按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价。

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

十、利用WPS表格怎样计算工资？

材料/工具：wps2016

1、首先打开Excel，我们可以看到员工工资，比如按基本工作+全勤奖+绩效奖金算

2、选中表格需要计算的工资区域，然后点击菜单栏的“数据”，然后找到“分类汇总”，

3、然后在弹出的分类汇总窗口中，在选定汇总项下面选择要汇总的项目，如图三个都选，然后点击确定。

4、点击确定之后，自动将工资按基本工资，全勤奖和绩效奖金分类汇总

5、然后我们将三项相加求和即可得到总支出