员工工资核算流程？

一、员工工资核算流程？

公司工资发放的计算方法：

1、入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数

2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）

3、除公司福利性假期天数外请假的： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数 工资发放管理 1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。 2、工资发放采取银行打卡制。 3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。

4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要工资明细表制作流程： （1）正确填写员工姓名； （2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资； （3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等；

二、农民工工资免税申请？

农民工工资保障金减免申请

Xxx劳动保障局：

我公司承建的xxxx工程，因其为BT项目采用全垫资，所以前期垫资巨大且大部分为机械作业，农民工较少。我项目开工以来从未发生农民工工资欠薪行为。为保证工程更顺利的进行、加快施工进度，现特申请减免农民工工资保障金并保证工期内不出现欠薪问题，如发生欠薪行为又不及时解决的，愿承担全部责任。

xxxx有限公司

年 月 日

三、农民工工资怎么要？

1、溯本求源 ，你仍属受雇于施工单位，在你拿不到工钱时，可以向施工单位主张权利，依法施工单位也应承担责任。至于施工单位的名称在施工现场一般都会出现在公示栏内，你要想了解该单位名称应当不是难事。2、你可以向劳动监察部门寻求帮助，你总该知道小包工头、记工的人是谁、那个工地吧。3、若协商不能解决，最后你可以起诉施工单位，把包工头挂上也可以。

四、农民工工资追讨

农民工工资追讨：解决中国农民工工资拖欠问题的可行方案

背景

中国的农民工是国家经济发展的重要力量，他们为城市建设和其他劳动密集型行业做出了巨大贡献。然而，农民工工资拖欠问题长期困扰着他们。很多农民工在劳动果实未得之时，却面临着生活困境和无法维持家庭的困境。因此，解决农民工工资追讨问题对于促进社会稳定和构建和谐社会至关重要。

问题分析

农民工工资拖欠问题的产生是由于多种原因造成的。一些企业为了获得暂时的利益，故意拖欠工资；一些企业经营不善，无法按时支付工资；还有一些企业由于经济压力大，没有足够的资金来支付工资。另外，法律和监管机制的不健全也是造成问题的重要原因。

解决农民工工资拖欠问题不仅需要政府的支持和监管，也需要各方共同参与和努力。下面是一些可行的方案，有助于解决这一问题。

政府角色

完善法律制度

• 加强对农民工工资追讨权益的立法保护，明确相关责任和处罚。
• 建立健全农民工工资追讨机制，包括设立劳动争议解决机构和专门的工资支付保障基金。
• 促进政府部门间的信息共享和协作，加强对违法企业的惩戒力度。

强化监管执法

• 加大对用人单位违法拖欠工资行为的监管力度，加强处罚力度。
• 建立健全农民工工资信息公示平台，提高信息透明度，方便农民工查询工资情况。
• 加强农民工工资核查和冻结追踪机制，避免企业挪用资金。

企业责任

加强内部管理

• 确保工资支付与经济能力相匹配，合理安排企业资金。
• 建立健全工资支付制度和流程，明确工资发放时间和方式。
• 加强劳动合同签订和履行，完善企业内部制度和规章制度。

改善企业形象

• 树立企业诚信形象，提高企业社会责任意识。
• 主动与农民工沟通，及时解决工资问题，避免产生冲突和纠纷。

农民工自身

加强自我保护意识

• 了解劳动法律法规，维护自身合法权益。
• 与企业签订劳动合同，确保权益受到法律保护。
• 维护个人劳动记录，收集证据以备追讨工资。

合理维权方式

• 通过法律途径维权，寻求法律援助和帮助。
• 选择合适的时间和方式进行维权，避免激化矛盾。

总结

要解决中国农民工工资拖欠问题，政府、企业和农民工本身都应该发挥积极的作用。政府应完善法律制度，加强监管执法，同时提供相应的保护机制。企业要加强内部管理，提高企业形象，落实工资发放义务。农民工要增强自我保护意识，合理维权，维护自身权益。

只有通过各方的合作，才能有效解决农民工工资追讨问题，实现社会公平和稳定的发展。

五、农民工工伤维权找谁？

劳动者维权有以下途径： 　　（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉，投诉电话：12333； 　　（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼； 　　（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼； 　　（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助； 　　（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

六、拖欠农民工工资的投诉书该怎么写？

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

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七、农民工工资税票几个点？

一部分费用，有农民工专用账户，工人名单，不交税，还有劳务公司费用开票交税。

八、农民工工资多少要交税？

超过5000元的部分按3%至45%的超额累进税率计算个人所得税。

九、隰县农民工工资在哪要？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

十、雇用农民工工资怎样入账？

让包工头做一个工资花名册，列明每人工资金额，工人签字确认，之后：财务据此发放工资。会计分录如下：

借：工程施工-合同成本-人工费

贷：应付职工薪酬或银行存款或库存现金

1、如果工人是自己单位的话，就贷应付职工薪酬，之后再做银行存款的发放分录。

2、如果不是本单位的工人的话，一般是直接贷银行存款或库存现金，但是这里有个税务风险的问题，就是一般要包工头去税务局代开劳务费发票，但是一般包工头不会开的，但是一般税务也不查，毕竟工人挣钱都不容易。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“