工资是先扣除请假再扣社保,还是先扣社保再扣请假？

一、工资是先扣除请假再扣社保,还是先扣社保再扣请假？

社保是固定必须扣的，请假是人资结算再扣的

二、工资4000扣多少社保

工资4000扣多少社保

社保是指社会保险，是国家为了保障劳动者的基本生活和基本经济权益，规定由用人单位和个人共同缴纳的一项社会保险制度。对于许多劳动者来说，了解自己每月工资扣多少社保是非常重要的。那么，针对工资为4000的人来说，具体扣除多少社保呢？下面我们一起来了解。

在中国，社保的缴纳包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每个地区的缴纳比例会有所不同，下面我们以某地的缴纳比例为例来进行说明。

养老保险

养老保险是为了保障退休人员的基本生活，缴费基数按照你的工资收入来确定，一般为工资的百分之八。假设你的工资为4000元，那么你每月需要缴纳的养老保险费用为：4000 * 8% = 320元。

医疗保险

医疗保险是为了保障医疗费用报销的一项保险，缴费基数一般也是按照工资收入来确定的。在某地，医疗保险的缴费比例为工资的百分之二。那么，对于工资为4000元的人来说，每月需要缴纳的医疗保险费用为：4000 * 2% = 80元。

失业保险

失业保险是为了保障劳动者失去工作后的基本生活，缴费基数也是根据工资来确定的。在某地，失业保险的缴费比例为工资的百分之一。因此，工资为4000元的人每月需要缴纳的失业保险费用为：4000 * 1% = 40元。

工伤保险和生育保险

对于工伤保险和生育保险，一般由用人单位全额缴纳，个人不需要承担费用。

住房公积金

住房公积金是为了帮助劳动者购房、租房或者还贷款而设立的制度，缴费比例一般由用人单位和个人按一定比例共同缴纳。在某地，住房公积金的缴费比例为工资的百分之十二。那么，工资为4000元的人每月需要缴纳的住房公积金费用为：4000 * 12% = 480元。

综上所述，对于工资为4000元的人来说，每月需要扣除的社保费用为：320元 + 80元 + 40元 + 480元 = 920元。这只是一个大致的计算，具体数字可能会因地区而异，同时个人的实际工资也会有所不同，因此，具体的扣除金额还需要根据实际情况来确定。

希望通过本篇文章，能够帮助到大家了解工资为4000元时的社保扣除情况，让大家更加清楚自己的工资到手金额。同时也提醒大家，社保是一项重要的保障制度，希望大家都能按规定及时缴纳，确保自己的权益和福利。

三、社保先扣后缴什么意思？

是灵活就业人员交社保费后给补贴。这个政策全称应该叫“就业困难人员灵活就业社会保险补贴”，是就业部门一项惠民政策，每个地区政策不同，享受的人群和待遇也不同，一般是具有城镇居民户口的，缴纳职工养老保险和职工医保，符合相关政策要求的人群可以享受职工养老和职工医保费的补贴，一般是养老保险补贴60%,医保补贴部分。

原来只需要把自己缴纳的部分存进交保费的银行卡就行，现在是需要存全额，之后去社区再办理下手续，补贴的费用会过多久之后打到缴费卡里。

四、社保断缴影响职称吗

社保断缴对职称会产生影响吗？这是许多职场人士经常问到的一个问题。社保作为一项重要的职工福利制度，对于员工的社会保障起着至关重要的作用。然而，在某些情况下，由于各种原因，个人或单位可能会出现社保断缴的情况。那么，社保断缴对于职称的评定有何影响呢？本文将就这个问题进行深入探讨。

首先，我们需要明确社保断缴的含义。社保断缴指的是员工或雇主在规定的缴费期限内未按时缴纳社保费用。这种情况可能由于单位经营困难、个人经济压力等原因导致。然而，无论是员工自己断缴还是单位断缴，都将产生一定的影响。

社保断缴对职称评定的可能影响

一般来说，社保断缴可能会对职称的评定产生以下几方面的影响：

1. 职称评聘条件的核实

职称评定通常要求申请人具备一定的工作年限和社保缴纳记录。而社保断缴可能会导致个人的社保缴纳记录出现空缺或不完整。在职称评聘的过程中，评审单位可能会核实个人的社保缴纳记录，这就意味着断缴期间的缴费记录可能会被重点关注。如果断缴期间较长或频繁发生断缴，可能会对职称评定产生一定的负面影响。

2. 工作经验的认可

职称评定要求申请人具备一定的工作经验，并且这些工作经验必须能够通过正规的渠道进行认证。社保断缴可能会导致工作经验记录出现断档，这就给职称评定造成了一定的困扰。在评审过程中，评审单位可能要求申请人提供额外的证明材料，以证明断缴期间的工作经验。这无疑增加了申请人的工作量和复杂度。

3. 信用记录的考量

社保断缴可能会对个人的信用记录产生一定的负面影响。职称评定的过程中，评审单位常常会考虑申请人的综合素质和道德品行。断缴期间的社保缴纳问题可能被视为信用不良的表现，这可能会对职称评定产生潜在的负面影响。因此，保持良好的信用记录，及时补缴社保是维护自身职称评定利益的关键。

如何应对社保断缴对职称评定的影响

虽然社保断缴可能会对职称评定产生影响，但并不意味着职称评定就会受到否定。如果你面临社保断缴的情况，以下是一些建议帮助你应对可能的影响：

1. 与单位沟通

如果是单位断缴导致社保断缴，你可以与单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。尽量争取单位重新按时缴纳社保，以避免断缴对职称评定的潜在影响。

2. 及时补缴社保

如果是个人原因导致社保断缴，你可以尽快补缴缺失的社保费用。及时补缴社保可以在一定程度上弥补社保缴纳记录的空缺，减轻对职称评定的不利影响。

3. 集中证明材料

在准备职称评定申请材料时，你可以准备与社保断缴相关的证明材料，并清晰地解释断缴的原因和解决措施。这有助于评审单位更全面地了解你的情况，并能够综合考量你的综合素质。

4. 增强综合素质

除了社保缴纳记录之外，职称评定还会综合考量申请人的其他因素，如教学水平、科研能力、学术贡献等。在社保断缴可能影响评定的情况下，你可以通过学习提升自己的专业技能，参与更多的科研项目，增强自己的综合素质。这将有助于弥补社保断缴可能对职称评定产生的负面影响。

总结

社保断缴可能会对职称的评定产生一定的影响，但并不意味着职称评定就会被否定。如果你面临社保断缴的情况，及时与单位沟通，补缴社保费用，集中证明材料，增强综合素质，都是应对影响的有效方法。最重要的是保持良好的信用记录和及时缴纳社保，这样才能有效维护自身的职称评定利益。

五、单位缴社保可以一年一缴吗?

你要先确定公司是否是给你缴纳了社保，因为社保都是一个月一个月缴的，还有社保里面是包含了养老的，企业社保是不可能只买养老的，你可以去社保局查一下看有没有你的社保信息。

六、公司必须给员工缴社保吗？

1、用人单位不为员工缴纳社保是违法的！

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的应尽义务，不能根据职工或用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

注意！用人单位仅发放社保补贴，但不交社保依然属于违法！就算是员工自己自愿起草或签订放弃社保的协议，那协议也是无效的！只要用人单位没按规定缴纳，即为违法行为。

法律依据：

《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、用人单位未缴纳社保，员工该怎么维权？

①与企业协商，要求补缴社保。

②到当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令企业改正。

③向社保局投诉，要求社保部门督促企业补缴。

④以企业不缴纳社保为由提出离职，申请仲裁、起诉解除合同并要求赔付经济补偿金，以及补缴社保。

⑤如无法补交社保，劳动者可以申请仲裁、起诉要求企业赔偿其无法补交社保的损失。

3、劳动者离职了，还能要求用人单位补交社保吗？

如与用人单位协商无果，可申请劳动仲裁。

这时候劳动者需保存好劳动合同、工资条等可证明与单位存在劳动关系的证据，以备举证。

此外，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，不能拖太久。

一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理。

4、用人单位如果不按规定要求为职工缴纳社保，可能会遇到以下风险：

①未按时缴费，单位会面临行政处罚。

《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

②未依法缴费，单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

③未依法参保，单位须承担工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

壹人事目前可提供企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。

七、征地农民先缴社保后再报销靠谱吗？

征地农民先缴社保后再报销靠谱，买社保的目的是给建自己建立起保险保障，是自己无后顾之忧，如果土地征收了，那你同样也应该买社保，这两者并不发生直接关系，社保的资金来源是有单位和个人进行缴纳，而失地农民养老保险是由相关村集体以及个人三方面进行出资。

八、先缴公积金还是社保？

先缴社保！社保是劳动合同法所规定的，是必须的、强迫项，是法律所规定的，企业不给员工缴纳社保就违反了法律！

公积金是非强制项，企业可以交也可以不交，法律没有强制规定。企业是否给你交公积金、是你进公司时你与公司合同所确定的。你可以跟企业人事谈判、要求缴纳公积金。

九、挂靠社保和找人力资源公司代缴社保有区别吗？

现实生活中，一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，但其实双方并未建立真实的劳动关系，这种做法其实是违法的！

《社会保险基金行政监督办法》（人力资源社会保障部令第48号）第三十二条：用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，其中就包括：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。因此社保挂靠代缴属于违规！

十、发上月工资扣当月社保

发上月工资扣当月社保

随着社会的发展，人们对于工资发放和社会保障的关注也日益增长。有时候员工会发现，自己所税前工资和实际到手工资存在差异，这其中就包括发上月工资扣当月社保的情况。

对于这个问题，我们需要先理清工资发放和社会保障的相关概念和规定。

工资发放是指将员工应得的报酬支付给其本人的过程。大多数情况下，工资从公司的账户中划拨到员工的银行账户。

社会保障是指国家为保障公民的基本生活和社会福利而设立的一种制度。在我国，社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几个方面。

那么问题来了，为什么会出现发上月工资扣当月社保的情况呢？

这主要是由于工资和社会保障的支付时间不同步所致。根据劳动法规定，企业应当在每个月的最后一个工作日将上个月的工资支付给员工。而社会保障的缴纳通常是在下一个月进行。

举个例子来说明，如果员工在某一月份工作，根据规定，该月份的工资应该在下个月的最后一个工作日发放。但是，社会保障的缴纳却是在下下个月进行。这就导致了在某个月份的工资中扣除了下个月份的社会保障费用。

在这种情况下，员工可能会产生疑问，觉得工资少了，甚至怀疑公司在违法扣款。

其实，从法律的角度看，公司的做法是合理的。

根据《劳动法》的规定，工资应当按月支付给员工，但并没有明确规定具体的支付时间。而社会保障的缴纳时间则是由国家相关部门规定的，往往是在下个月份。

正是因为这个差异，才产生了发上月工资扣当月社保的现象。

那么我们再来看一下员工是否有权利拒绝发上月工资扣当月社保。

根据相关法律规定，劳动者有权获得按时足额支付的工资。而所谓的足额支付，并没有具体的定义，因此在实践中存在一定的争议。

但是综合来看，公司发放的工资中扣除社会保障费用是合法的。这是因为社会保障是一项法定的义务，企业需要按规定缴纳。

所以，员工不能拒绝公司的这种做法。否则，可能会面临违约的风险。

当然，如果员工对工资决算存在异议，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门投诉。

在日常工作中，面对发上月工资扣当月社保的情况，员工可以采取以下措施：

了解规定：员工可以了解国家对于工资发放和社会保障缴纳的相关规定，增加自己的知识储备，以便更好地维护自己的权益。
与公司沟通：如果员工对公司的工资决算存在疑问，可以选择与公司进行沟通，了解情况，找出解决的办法。
依法维权：如果公司存在违法扣款行为，员工可以通过法律途径依法维权，维护自己的合法权益。

综上所述，发上月工资扣当月社保是一种正常的现象，符合相关法律规定。员工应当了解相关规定，与公司进行沟通，并在必要时依法维权，保护自己的权益。