工资总额基数如何计算？

一、工资总额基数如何计算？

工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月（不满12个月的应按实际发放工资月份）。

二、企业高级管理人员的绩效工资总额/基数是怎么算出来？

1.绩效工资总额/基数的确定：之前我们一般是确定高管的薪资总额（固定+浮动），然后按照一定的固浮比（40%：60%）确定高管的绩效工资基数。薪资总额的确定可以参考市场上同行业（甚至是竞争对手的薪资水平，也可以按照公司的薪资标准执行）。

2.不同项目的核定标准：这个一般是要结合集团的判断：是所有项目负责人薪酬水平一致还是要区别？如果是后者就要看所在项目的具体情况（项目阶段、营收水平、对集团产生的贡献等等）。标准是可以量化的，具体量化的方法可以参考KPI的方法。

以上，是我的一点观点，请指正！

三、社保缴费工资基数是工资总额吗？

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

四、社保缴费基数和工资总额都包含什么内容？

缴费基数的确定

社保的缴费基数是根据个人的缴费工资，参照当地的社平工资，经过保底封顶操作之后来确定过的，保底封顶的范围是当地社平工资的60%~300%，也就是说，最低的缴费基数只能选择社平工资的60%，低于这个标准的就按照这个标准来缴费，如果太高，那么也只能选择高于社平的300%来缴费。

工资总额

社保中的工资总额主要用来申报缴费基数的，工资的总额是申报缴费基数的一个统称，肯定不能像发工资那样分成一项一项的那么具体，在社保缴费基数申报的时候，只申报一个工资总额，这样就根据这个社保工资，参照缴费基数的核定标准，来就确定社保的缴费基数，然后每个月就按照这个基数来计算社保缴费的金额，以后如果有变化在重新申报缴费基数，那么申报后的下一个月缴费，就会按照新的缴费基数来调整缴费。

以上希望对你有所帮助！

五、福利费计提的基数是不是计税工资总额？

　　职工福利费的计提方法应当执行《企业财务通则》。按其规定：内资企业职工福利费按照工资总额的14%提取。所以，福利费提取的基数应当是工资总额，工资总额计算口径包括：工资、奖金、津贴、补贴等各类工资性费用，与计税工资无关。　　计税工资一词是税务处理上的概念，是指在汇算清交企业所得税时，工资费用只能在计税工资标准内，据实扣除，实际发生数超过计税工资标准的部分，不得扣除。相应的，在计算确定准予扣除的工资费用后，对职工福利费、工会经费、职工教育费的扣除，分别按照准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%准予扣除，实际提取数超过准予扣除数的部分，也不得扣除。

六、请教，社保基数是以实发工资还是以工资总额算的？

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，也就是工资总额。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：

(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳；(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。第十一条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。扩展资料：《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

七、工资总额公式

工资总额公式

工资总额是指员工在一定时间内获得的全部工资金额的总和。对于企业和员工来说，了解和计算工资总额是非常重要的。下面将介绍工资总额的公式以及一些相关的注意事项。

工资总额的计算公式

工资总额的计算公式可以根据企业的具体情况而定，但通常包括以下几个要素：

基本工资：作为员工工资的基础部分，通常是根据员工所属职位和工作内容来确定的。
绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果来确定的，是一种奖励措施，可以提高员工的积极性。
津贴和补贴：包括交通津贴、餐补、住房补贴等，根据企业政策和员工的实际需要来确定。
加班工资：指员工在规定工作时间之外的工作时间所获得的额外报酬。
奖金和福利：包括年终奖金、节假日福利、社保和公积金等，根据企业政策和员工绩效来确定。

根据以上要素，工资总额可以用以下公式来计算：

工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴和补贴 + 加班工资 + 奖金和福利

注意事项

在计算工资总额时，企业和员工需要注意以下几个方面：

了解和掌握企业的工资结构和政策，包括各项津贴、福利和加班工资的规定。
确保工资计算的准确性和公正性，避免出现计算错误或漏算的情况。
了解加班工资的计算方式，包括加班时间和加班工资率的确定。
合理安排和管理员工的工作时间和加班情况，以避免过度加班对员工身体和工作效率的影响。
及时核实员工获得的奖金和福利是否符合企业政策和绩效考核结果。

综上所述，了解和运用工资总额的计算公式对于企业和员工来说都是非常重要的。透明和公正的工资计算可以增加员工对企业的信任感和满意度，提高员工的工作积极性和效率。同时，企业也需要根据自身情况和政策制定合理的工资总额计算公式，以实现薪酬的合理分配和管理。

八、计税工资总额

计税工资总额是个人所得税计算的基础，对于每一个工薪阶层的人来说都具有重要意义。什么是计税工资总额呢？计税工资总额是指个人在一个税务年度内获取的全部工资报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、津贴、加班费、年终奖金等各种形式的报酬。

计税工资总额的确定对于个人和企业来说都有一定的复杂性。个人需要了解如何计算计税工资总额，以准确地缴纳个人所得税。而企业则需要确保正确计算员工的计税工资总额，以便向税务部门申报并缴纳相关税款。

如何计算计税工资总额

计算计税工资总额涉及多个因素，以下是一般情况下计算计税工资总额的步骤：

首先，将各种形式的工资报酬加总，得到工资收入总额。
然后，从工资收入总额中减去法定的个人社保、公积金等缴纳金额。
接下来，减去个人所得税的起征点。
最后得到的金额就是计税工资总额。

需要注意的是，不同地区可能存在不同的计税标准和起征点，需要根据具体情况进行计算。

计税工资总额的重要性

计税工资总额对于个人和企业都具有重要意义。

对个人来说

准确计算个人的计税工资总额，可以帮助个人了解自己需要缴纳的个人所得税金额。个人所得税是每个纳税人都需要缴纳的一种税收，根据不同的计税工资总额和税率，个人所得税金额也不同。

了解计税工资总额的重要性还体现在个人税务申报中。个人需要按照相关规定向税务部门申报个人所得税，如果计税工资总额计算错误，可能会导致申报错误，给个人带来不必要的麻烦和罚款。

对企业来说

准确计算员工的计税工资总额，是企业合规运营的重要一环。企业需要按照国家相关规定将个人所得税从员工工资中代扣代缴，并按时向税务部门缴纳。

如果企业对员工的计税工资总额计算有误，可能会导致代扣代缴错误，给企业带来额外的经济负担和不良影响。因此，对于企业来说，正确计算员工的计税工资总额至关重要。

如何优化计税工资总额

对于个人和企业来说，在合法合规的前提下，优化计税工资总额是值得探索的一种方式。

个人层面

个人可以合理合法地使用税收优惠政策，降低计税工资总额并减少个人所得税负担。例如，合理使用公积金、商业健康保险等福利，可以减少可征税收入。

此外，个人可以根据自身情况选择适当的扣除项目，如教育支出、住房贷款利息等，合理安排自己的财务状况，降低计税工资总额。

企业层面

对于企业来说，合理设计薪酬结构可以优化员工的计税工资总额。

企业可以根据员工的实际工作情况和岗位要求，将一部分薪酬设计为非税薪酬，如补助、福利、津贴等。这样可以降低员工的计税工资总额，减轻员工的个人所得税负担。

此外，企业还可以合理安排福利和补贴，如提供商业保险、培训费用补贴等，不但可以优化员工的计税工资总额，还可以提高员工福利和整体满意度。

结语

计税工资总额是个人所得税计算的基础，对于个人和企业来说都具有重要意义。准确计算和优化计税工资总额可以帮助个人合规缴纳个人所得税，并降低个人税负；对于企业来说，正确计算和优化计税工资总额可以降低企业的成本和风险。因此，对于每个人和每个企业来说，了解计税工资总额并进行合理管理是至关重要的。

九、工资总额包括哪些内容如何计算工资总额？

工会经费或筹备金计费基数为当年全部职工的工资总额。根据全国总工会财字（95）11号文件和国家统计局有关文件精神，全部职工是指在国家机关、党派团体、各类企业、事业单位工作，并由其支付工资的各类人员，范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工、季节性用工等。

工资总额按照1990年1月1日国家统计局1号令公布的《关于工资总额组成的规定》标准执行，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

十、计算缺勤扣款时,以工资总额减掉社保和公积金为基数吗？

不是啊应该是总额除以21.75乘以你上的天数减去社保和公积金等于实发