压工资合法吗？ - 回车巷人才网

一、压工资合法吗？

不合法。

1《劳动合同法》第30条用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。

及时足额的意思单位不懂吗！

2《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通知到位即可，不需要谁批准，到期自动生效。

3《劳动合同法》第9条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

押金也算收取财物。

二、用工单位压工资合法吗？

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、拖欠工资，压工资合法吗？

不合法，压工资是违反《劳动合同法》的，但是，压工资又是有些单位的有效管理手段，就是说，只要单位到时候会退给你，一般的员工还是默认了单位这个做法，你要是不想这样，可能就得不到这份工作了。

四、签劳动合同后压工资合法吗？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、现在在石场上班，老板压工资合法吗？

老板压工资不合法。

因为按照国家规定，员工的工资要以货币的形式每月按规定发放，企业老板不得以任何理由扣压员工的工资，所以老板压工资是违法的。员工的工资被压后，员工可以向老板要求发放，老板还不给发，可以向劳动仲裁申诉，甚至可向法院起诉。

六、打工第一个月压工资合法吗？

打工第一个月压工资是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

七、压多久工资算合法的？

公司压员工一个月工资分为两种情况：

一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情

二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

八、面试压工资吗




在现代职场中，面试是求职过程中非常重要的一部分。面试不仅是雇主了解求职者能力和经验的机会，还是展示你个人魅力和争取心仪工资的机会。然而，很多人常常担心面试会压低他们的薪资要求。那么，面试真的会影响工资吗？

工资的决定因素

在谈论面试是否会影响工资之前，让我们先来了解一下决定工资的因素。工资水平通常基于以下几点：


求职者的经验和技能
大致市场行情
雇主预算


这些因素统一决定着一个人的工资待遇。面试阶段，是了解求职者的机会，同时也是求职者了解公司情况、工作环境的机会。

提出工资要求

如果你希望在面试过程中争取心仪工资，首先你需要明确自己的期望。在面试前，你可以参考市场行情，了解当前同类职位的薪资水平。根据自身实际情况，设定一个合理的目标薪资。

当面试官询问你的薪资要求时，你可以沉着冷静地回答，也可以提出一个相对合理的范围。在回答时，可以强调你的价值和经验，并提到你愿意为公司做出贡献。记住，在提出工资要求时，态度要坚定但不要过于强硬。

切记，提出工资要求应基于你的市场价值和能力，不要根据你当下的经济压力来决定。合理的工资要求可以展示你对自己价值的认知和自信。

面试不应压低工资

虽然面试过程中可能会有一些关于工资的讨论，但这并不意味着你的工资会被压低。正如之前提到的，公司决定工资的因素很多，并不仅仅基于面试的结果。

除了工资，公司还会考虑到你的技能、工作经验、学历背景等。面试的目的是为了从多个候选人中找到最合适的人选，而不是为了降低薪资预算。

此外，公司也希望能够留住优秀的员工，为员工提供有竞争力的工资待遇。因此，公司更加关注的是你的全面能力和适应性。

如何在面试中展示自己价值

要在面试中展示自己的价值，你需要做好准备并展示自己的技能和经验。以下是一些建议：


详细了解公司和职位要求，突出你的优势。
准备一些具体的例子，展示你在过去的工作中取得的成就。
与面试官建立良好的沟通和互动。
展示你的团队合作能力和领导才能。
回答问题要清晰、有条理。


通过展示自己的能力和经验，你可以让面试官对你的价值有更深入的了解，从而为你争取更好的工资待遇。

面试后的工资谈判

如果你在面试阶段成功进入了谈判环节，恭喜你！这意味着公司对你很感兴趣，并愿意与你共同商讨合适的薪资。在面谈环节，你可以更进一步地讨论工资待遇。

在此时，你始终要保持冷静和清醒的认识。了解公司的薪资政策和谈判空间。同时，你也可以提供更多关于自己价值的信息和证据，以支持你期望的工资要求。

面谈是双方共同商议的过程，要有理性的讨论态度和良好的沟通能力。在协商中，明确自己的底线，也要明白公司的限制。最终，希望能达到一个双方都满意的工资待遇。

结论

面试并不会直接压低你的工资要求。工资是一个综合性的因素，公司会综合考虑多个因素来决定你的薪资水平。在面试过程中，你可以通过积极展示自己的价值和能力，争取心仪的工资待遇。

九、公司压一个月工资合法吗

公司压一个月工资合法吗？

在职场中，员工与雇主之间的工资问题一直备受关注。其中，公司是否有权利扣留员工一个月的工资，成为了一个热门争议话题。今天，我们将探讨这个问题，并解答大家的疑惑。

劳动法的规定

我国《劳动法》是保护员工权益的重要法律法规之一。根据《劳动法》的规定，雇主不得无故拖欠或少支付员工的工资。这意味着，公司在正常情况下是不具备合法权利扣留员工一个月的工资的。

然而，《劳动法》也对一些特殊情况做出了规定。例如，如果员工违反劳动合同约定，导致公司遭受损失，那么公司有权利扣除相应的赔偿款项。但是，这种情况下公司扣留工资的金额应当与实际遭受的损失相当，不能随意决定扣留一个月的工资。

雇主的合法权益

虽然一般情况下公司无法合法扣留员工一个月的工资，但是也有一些例外情况需注意。比如：

欠薪条款：劳动合同中有明确的“欠薪条款”，即约定了特定情况下公司可以暂停支付工资的情况。这种情况下，公司可能会扣留员工一个月的工资。
违约责任：员工出现违约行为，公司可依据劳动合同约定采取相应的处理措施。如果劳动合同约定，在某些情况下公司可以进行罚款或扣留工资的处理，那么公司可能会扣留员工一个月的工资。
赔偿损失：员工的违约行为导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。在这种情况下，公司可以采取合理的方式扣留员工工资。

需要注意的是，雇主扣留员工工资的行为必须符合合同约定，并且相应的约定必须合法合规。

维护权益的途径

如果你认为公司扣留了你一个月的工资，但你认为公司没有合法依据，你可以采取以下途径维护自己的权益：

协商解决：首先可以与公司相关负责人进行协商，了解具体情况并要求合法解释。有时，可能只是一个误会或疏忽，通过沟通就能解决问题。
劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将调查核实双方的证据和陈述，裁决争议。
法律诉讼：如果仲裁结果无法让你满意，你可以通过法律途径提起诉讼，向法院请求维护自己的合法权益。

无论采取何种途径，维护自己的权益都需要有充分的证据和合法的理据。因此，在日常工作中，我们也应注意保留与工资有关的证据，如工资条、劳动合同等。

结语

公司扣留员工一个月的工资是一种极端情况，大多数情况下是不合法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。同时，企业也要遵守劳动法的相关规定，合理对待员工的工资支付问题。

总之，维护员工权益和保护雇主合法权益的平衡是保持良好的劳动关系的关键。

十、压工资一个月合法吗？

公司压员工一个月工资分为两种情况：

一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情

二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。