工资与劳务费是什么区别？

一、工资与劳务费是什么区别？

工资是指个人在机关、企事业单位中任职，基于劳动用工关系，而获得的薪金报酬，存在雇佣与被雇佣的关系。

劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，是独立个人从事自由职业取得的所得，不存在劳动用工关系。

二、劳务派遣和劳务费有什么区别？

劳务费发票跟劳务派遣费发票的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，最大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。

1，从服务方式来说

劳务派遣是一种服务方式，即用工方式，是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容，这里会产生相关费用可以叫做劳务费，也可以叫做其他费用。

而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的合作费用，可以是劳务派遣，也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。

2，从工资福利待遇来说

劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，

不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

3，资质要求不同

劳务费中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

因此总体来区分就是合作方式的区别。

扩展资料

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

参考资料来源：

三、劳务费和采购费有什么区别？

1. 含义不同：劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得，包括咨询、翻译、介绍服务，主持社会意见调查服务，代办申请专利服务，房屋的粉刷、贴瓷砖、门窗的安装，家庭堵漏、屋顶补漏、修补墙面，疏通下水道等服务。而采购费是指采购过程中发生的费用，包括原材料成本、运输成本、关税、消费税等。

2. 提供服务的对象不同：劳务费通常是由个人提供，服务的对象一般是企业或个人。而采购费通常是由企业或组织提供，服务的对象也是企业或组织。

3. 计费方式不同：劳务费的计费方式一般是按照服务时间或者服务成果来计算，例如每小时收费多少，或者完成一个项目收取多少费用。而采购费的计费方式一般是按照采购物品的数量和单价来计算，例如购买100个零件，每个零件10元，总费用就是1000元。

4. 涉及的领域不同：劳务费通常涉及到的是各种非雇佣的劳务活动，例如咨询、翻译、家政服务等。而采购费通常涉及到的是采购管理领域，例如供应链管理、采购谈判等。 

四、劳务费和保洁费有什么区别？

劳务费是指人工费，保洁费是指保证清洁的费用。劳务费和保洁费有本质上的区别，两词所表达的意思也迥然不同，要注意区分。比如，劳务费，小王买了新房装修完毕，准备乔迁新居，请了搬家公司搬家，这就是劳务费。再说保洁费，老小区沒有物业但每月都得交保洁费，清倒垃圾。

五、技能工资和绩效工资有什么区别？

技能工资指的是技术等级工资，技术等级一般分为高级、中级、初级。绩效工资指的是你做的事所得的回报。技能工资+绩效工资=大部分到你工资卡的钱

六、岗位工资和基本工资有什么区别？

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。

岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。

岗位工资是按照工种不同来计算。

一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。

工作变动，岗位工资也随着变动。

3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

七、请问工资定额和定额工资有什么区别？

工资定额是指每一单位的工资的核定标准，定额工资是指按定额和生产量计算出来的总工资。定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：

1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。

2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。

3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。

4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。

5．其它劳动定额工资实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。

八、考勤工资和基本工资有什么区别？

考勤工资是上班天数的实际工资，而基本工资是最开始谈好的工资，是一个的工资，是不一样的！

九、绩效工资和效益工资有什么区别？

绩效工资是与你实际工作的情况相挂钩，而效益工资是与公司的营业额相挂钩的！

十、保底工资和绩效工资有什么区别？

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;　　中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;　　高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;　　销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。　　技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。