缺勤工资如何计算？

一、缺勤工资如何计算？

标准工时可以将缺勤时的工时，不计算其工资；

一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

二、病假工资如何计算？

　　病假工资的支付标准为：

　　本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；

　　已满2年不满4年者，为本人工资的70%；

　　已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。

　　另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

　　例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

三、长期病假工资如何计算？

谢邀！

北京地区病假待遇，按照双方约定支付，约定标准不能低于最低工资的80%，依据《北京市工资支付规定》第二十一条。

病假工资是应得工资，因此个人缴纳部分的五险一金，还是由个人支付。

如果题主双方没有约定病假待遇，企业直接以最低工资80%支付，这是现在很多企业的做法，难言对错。如果题主工资比较高，所以个人缴纳的社保和公积金较高，接近1600元，那么扣除五险一金个人缴纳部分后，请一个月病假的工资就会只有5.8元。

如果对病假待遇标准有争议的，建议和企业协商，协商不成可以找劳动监察调解或投诉。

PS. 2017年北京地区最低工资是2000元，2017年9月1日起生效，80%为1600元。

四、实际出勤工资如何计算？

以实际出勤天数乘以日工资标准来计算。

目前主流的日工资有两种计算方法。一、基本工资除以21.75，得出日工资标准。21.75是由国家规定的月工资计算天数基数。二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数，得出日工资计算基数。

五、计件工资如何计算？

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

拓展资料

计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

六、苏州病假工资如何计算？

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

七、计时工资如何计算？

假设缴存比例是20%

基数是4000，那每月你交800，公司帮你交800，一共1600，你纳税所得额是3200（应该不纳税）

然后这个公积金的缴存基数是这么算的：

职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12搜索 工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额

如果你没有加班，也没有加工资，也没有其他加项，你下一年的缴存基数仍然是4000。

但如果你有加班费/年终奖/过节费/各种饭补车补（过节费一般来说如果发现金的话就不计入这个加项了）

那基数就是4000*12个月+加班费+年终奖+饭补车补的总和/12个月

也就是你所有所得，12个月应发工资的平均数作为基数来缴纳公积金

例：你每个月500加班费，年终奖是两个月的基本工资，饭补车补300一个月

你今年年收入就应该是：（4000+500+300）*12+4000*2=65600

下一年的公积金缴纳基数是 65600/12=5466.67（应该要换成整数）

八、惠州加班工资如何计算？

《中华人民共和国劳动法》（2009）第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

九、加班工资如何计算

加班工资如何计算

加班工资是指员工为了完成工作任务而超出正常工作时间而进行的工作。根据中国劳动法的规定，员工在超出正常工作时间的情况下应获得加班工资作为补偿。对于雇主和员工来说，了解如何正确计算加班工资是非常重要的。

以下是计算加班工资的一般步骤：

确定正常工作时间和加班时间

首先，雇主和员工需要明确正常工作时间和加班时间的定义。根据中国劳动法，正常工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。超过这个时间的工作被视为加班时间。例如，如果员工每天工作9小时，那么超出的1小时将被视为加班时间。

确定加班工资基准

根据劳动法的规定，加班工资基准可以是员工的小时工资的一定倍数，通常情况下为1.5倍或2倍。具体的倍数应根据公司的政策以及员工与雇主之间的协商达成一致。无论是1.5倍还是2倍，加班工资标准都必须高于正常工作时间的工资。

计算加班工资

计算加班工资的公式为：

加班工资 = 加班时间 * 加班工资基准

例如，假设员工的小时工资为30元，加班时间为2小时，而加班工资基准为1.5倍。那么，员工的加班工资可以按照以下方式计算：

加班工资 = 2小时 * 30元 * 1.5倍 = 90元

特殊情况

在某些情况下，加班工资的计算可能会有所不同。以下是一些可能的特殊情况：

• 法定节假日：根据劳动法，员工在法定节假日加班应享受3倍的工资待遇。
• 周末加班：根据劳动法，员工在休息日加班应享受2倍的工资待遇。
• 夜班加班：夜班时间一般定义为晚上10点至次日早上6点的工作时间。根据劳动法，夜班员工在夜班时间内加班应享受加班工资基准的1.2倍或更高的工资待遇。

劳动合同与公司政策

除了劳动法的规定之外，加班工资的计算也需要根据员工与雇主之间的具体劳动合同和公司政策来执行。有些公司可能会为加班工资设定更高的倍数，以激励员工并提高其工作效率。因此，在计算加班工资之前，雇主和员工应仔细阅读劳动合同，并了解公司关于加班工资的具体政策。

值得一提的是，雇主不得要求员工无偿加班，劳动法明确要求雇主支付加班工资。如果雇主违反劳动法，员工有权通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的合法权益。

结论

加班工资的正确计算对于雇主和员工来说都是非常重要的。雇主应根据中国劳动法的要求，合理计算员工的加班工资，并确保及时支付。员工应了解自己的权益，并在必要时与雇主进行沟通和协商。只有根据法律规定执行计算加班工资的程序，才能确保公平和合法。

十、新西兰工资如何计算

新西兰工资如何计算

在新西兰，了解工资如何计算是非常重要的，无论您是工作者还是雇主。合理计算工资可以确保公平支付，并遵守相关的劳动法规。本文将探讨新西兰工资计算的主要方面，以帮助您更好地了解这一过程。

工资定义

工资是雇主向员工支付的报酬，通常以小时、日、周或月计算。工资的计算方式根据不同的情况和合同条款可能会有所不同。在新西兰，最低工资标准由政府设定，并且雇主必须遵守这些标准。

工资要素

要计算工资，您需要考虑多个要素，包括但不限于：

• 基本工资：根据合同约定的基本薪资水平。
• 加班费：超出标准工作时间的工作将获得加班费。
• 假期津贴：员工享有的假期津贴及福利。
• 税前扣款：如所得税、养老金等。
• 税后款项：员工实际到手的净收入。

工资计算方法

工资计算的方法通常取决于工作类型和合同内容。以下是一般适用于大多数情况的工资计算方法：

1. 根据工作时间计算：根据员工工作的小时数确定工资数额。
2. 按照项目计算：适用于按项目计酬的工作，根据项目完成情况计算工资。
3. 按照销售额计算：适用于销售人员等，根据销售额提成计算工资。

工资支付周期

工资支付周期可能因雇主政策而异，通常包括：

• 每周支付
• 每两周支付
• 每月支付

雇主应当确保工资支付周期在合同中明确规定，并按时支付员工工资。

合法要求

根据新西兰劳动法，雇主有一些法定的责任和义务，包括：

• 遵守最低工资标准
• 支付加班费
• 提供合法的假期津贴
• 确保员工的安全与健康

违反这些法定要求可能导致雇主被罚款或承担法律责任。因此，了解并遵守劳动法是至关重要的。

税务影响

工资计算还涉及到税务方面的影响。在新西兰，工资是应纳税的收入，雇主需要扣除员工的所得税并向政府上缴。另外，员工可能还需要为退休金、保险等项目缴纳一定的费用。

结语

综上所述，了解新西兰工资如何计算对雇主和员工都至关重要。透彻了解工资计算的方法和要素，有助于确保公平的支付和遵守法律法规。通过遵循合法要求和明确合同条款，可以建立良好的劳动关系，维护工作场所的秩序和稳定。