请事假工资如何计算呢？

一、请事假工资如何计算呢？

事假工资到底该如何计算呢？我们先说结论： 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为： 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文件）第二条规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 以上明确了日工资计算标准，此外还需要厘清两个概念，即应计薪天数与应出勤天数。因为法定节假日是不用上班的，但应当支付工资，所以每月的应计薪天数与应出勤天数可能不一致哦。比如： 2016年12月，应计薪天数是22天，应出勤天数是22天。 2017年01月，应计薪天数是23天，应出勤天数是19天。 2017年02月，应计薪天数是19天，应出勤天数是19天。 基于以上说明，以下是事假后的当月工资的计算方法。 我们先假设员工月工资为2175元，2017年1月请了1天假，则2017年1月实际出勤天数为18天，当月实际计薪天数为22天。 公式一：实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数=2175÷21.75×18=1800元 按照以上公式，缺勤1天将扣375元，缺勤2天将扣475元，缺勤3天将扣575元。事假扣发的日工资随事假天数的增加而减少，两者成反比关系，这明显不符合事假扣发工资的逻辑。 公式二：实际工资=月工资÷21.75 ×（实际出勤天数+法定节假日） =2175÷21.75×（18+4）=2200元 按照这个公式，请一天假，工资反而比实际工资还高，同时第二种算法同样会出现第一种叙述的问题。 公式三： 实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数=2175-2175÷21.75×1=2075元 以上计算看似合理，但如果将月份换成12月份，如果员工当月请了全月的事假，依照方法三，该员工还需要倒贴用人单位25元（2175-2175÷21.75×22=-25）； 再假如把月份换为2月份，如果员工请了全月的事假，在2月份不存在法定节假日的情况下，则还可以拿到275元的工资（2175-2175÷21.75×19=275）。所以，公式三在计算上也存在合理性问题。 比较以上方法，我们会发现，之所以存在请假后月工资超过实际工资或者为员工需要倒贴工资给用人单位的情况，关键因素是基于一个重要数字：21.75。劳社部发[2008]3号文件把月计薪天数通过全年的均衡，拟制为21.75天，从全年角度来看，可以得出合理的月工资数额，然而在实际计算具体月份的月工资时，因为实际计薪天数与21.75不等，便会产生上述问题。 公式四： 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日)或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 2175÷23×（18+4）=2028.43或者 2175-2175÷23×1=2028.43 （备注：当月实际计薪天数=当月实际出勤天数+法定节假日+当月缺勤天数） 公式四也存在问题，因为每月的实际计薪日不一致，所以，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就比较划算了。 如果就某个月份的事假工资数额发生争议（其他月份均无争议），进行工资核算时，个人建议采用公式四，因为这种算法不会出现极端怪异的现象，并且单独就某个月工资核算时，该方法更具有合理性。 总之，事假后的工资算法有很多种，而每一种算法都存在着不同的优缺点。在剔除员工入职未一个月离职的极端情况外，员工在用人单位的工作时间一般是超过季度或年度的。所以，如果单位以法定的21.75天作为基数进行月工资的计算，是合法的。这种计算虽然也有问题，但也不会产生太大偏差，不会产生非常不合理的现象。参考目前生效的判例，司法实践中，法院也倾向于用21.75天作为核算月工资的标准。 最后，到底选择哪个公式，取决于你是站在哪个利益主体的角度来计算工资的。 法律依据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 劳动部 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、全月事假工资如何计算

全月事假工资如何计算

在职场中，员工需要享受一定的请假权利。其中，事假是指员工因个人原因需要请假而无法上班，通常不算在带薪假期范围内。那么，如果员工全月有事假，工资应如何计算呢？下面将为您解答。

1. 全月事假的定义

全月事假指员工在整个月内都请了事假，即没有出勤记录。员工可能因个人原因，如生病、家庭紧急事务等，无法履行上班职责，从而请假。

2. 全月事假的薪资计算

在全月事假的情况下，员工通常无法获得全额工资。

根据劳动法和用人单位的规定，全月事假的薪资计算方式如下：

2.1 扣发全月工资

某些用人单位会按照全月请假的情况，扣发员工全月的工资。这意味着员工在这个月将无法获得任何薪资，因为他们未能提供对公司的劳动。

2.2 扣除相应的薪资

其他用人单位可能会根据请假天数来扣除员工相应的薪资。具体扣除方式根据用人单位的规定而定。例如，按照请假天数的比例进行扣除，每天扣除工资的一定比例。

2.3 平均每日工资计算

有些用人单位会按照员工过往的工资记录，计算平均每日工资，然后根据请假天数扣除相应的工资。这样员工能够获得部分工资作为补偿，同时公司也能维持一定的公平性。

3. 全月事假的影响

全月事假对员工的工资和福利待遇有着明显的影响。

3.1 工资减少

事假属于未能提供劳动，因此在全月事假的情况下，员工通常会遭受工资的减少。具体减少的幅度根据用人单位的规定而定。

3.2 年终奖计算

在全月事假的情况下，用人单位可能会根据事假的天数调整员工的年终奖。通常，全月事假将会影响员工的年终奖金额。毕竟，年终奖通常与员工的出勤率和绩效表现挂钩。

3.3 社保和公积金

全月事假也会影响员工的社保和公积金缴纳。由于工资减少，这些缴纳额也会相应减少。

4. 事假应该注意的问题

4.1 请假申请

在员工请事假前，通常需要向用人单位提交请假申请。请假申请应明确请假的原因、时间以及希望获得的薪资待遇。这样有助于用人单位确保工资计算的准确性和公正性。

4.2 劳动合同

劳动合同应明确事假的相关规定，包括请假权利和薪资计算方式。员工在签订合同时应仔细阅读并了解这些条款，以避免产生纠纷。

4.3 薪资计算方式

不同的用人单位可能有不同的薪资计算方式，员工应理解并遵守这些规定。如果对工资计算方式有任何疑问，可以向用人单位的人力资源或财务部门咨询。

4.4 薪资发放

即使全月事假，用人单位通常仍然会根据约定的薪资发放周期向员工发放部分薪资。员工应及时核对薪资发放明细，确保薪资的准确性。

结论

全月事假会对员工的工资和福利产生明显影响，通常将导致工资的减少。根据用人单位的规定，员工可能会扣发全月工资、扣除相应的薪资或者按照平均每日工资进行计算。为避免产生争议，员工应在请假前了解用人单位的相关规定，并遵守规定的程序。

希望本文能够为大家解答关于全月事假工资如何计算的疑问，并使大家对这一问题有更清晰的了解。

三、一个月请事假工资如何计算？

1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。

四、上半个月班后又请十天事假工资如何计算？

每天的工资=1600/21.75=73.56元 上一天班额外补贴25的话，每天工资就是=73.56+25=98.56 半个月工资=98.56*实际出勤天数

五、黑龙江省的病假及事假工资如何计算？按什么标准计算？

事假：一般事假是不给付当天的工资即你上一年度平均工资或合同约定工资除以21.75按天扣除，各个单位情况不一样，有的单位还会扣全勤。

病假：具体也要是因工和非因工的病，一般是你的上一年度的平均工资的45%，若是属于特殊疾病，会有适当的延长病假，最长不超过六个月（广东是这样的）.

六、事假工资如何计算公式

事假是指员工因私人事务需要请假，根据劳动法的规定，员工享有特定的假期福利。其中，事假作为一种常见的请假方式，雇主需要按照特定的计算公式来计算员工的事假工资。

事假工资如何计算？

在计算事假工资时，需要考虑以下几个要素：

1. 员工的基本工资
2. 事假的天数
3. 员工应扣除的社会保险和个人所得税

根据以上要素，事假工资的计算公式如下：

事假工资 = 基本工资 x (1 - 应扣除的社会保险和个人所得税比例) x 事假天数

具体来说，假设某员工的基本工资为500元，事假为5天，社会保险和个人所得税的比例为10%。按照以上公式，该员工的事假工资计算如下：

事假工资 = 500 x (1 - 0.1) x 5 = 2250元

以上计算结果表明，该员工在事假期间将会获得2250元的工资。

事假工资计算的注意事项

在计算事假工资时，需要注意以下几个方面：

• 应扣除的社会保险和个人所得税比例：根据国家的法律法规和公司的政策规定，事假工资中应扣除的社会保险和个人所得税比例是不同的。因此，雇主需要核实相关政策规定，确保计算的准确性。
• 基本工资：事假工资的计算是基于员工的基本工资。基本工资是员工按照劳动合同约定获得的固定薪酬，并不包括其它奖金、津贴和加班费等。
• 事假天数：在计算事假工资时，需要准确核算员工的事假天数。通常，事假天数可以根据员工提供的请假申请和证明文件来确定。

总之，计算事假工资需要考虑基本工资、事假天数和应扣除的社会保险和个人所得税比例。根据具体的情况，雇主可以按照事假工资计算公式来计算员工的事假工资。

七、事假 工资

在工作中，有时候我们难免会遇到一些紧急情况或个人原因，需要请假。作为员工，了解和明智地运用事假政策对于我们来说是非常重要的。今天，我们将探讨事假的定义、申请程序以及对工资的影响。

事假是什么？

事假是指员工因为个人原因需要暂时离开工作岗位并获得薪酬报酬的假期。个人原因可以包括但不限于个人家庭原因、个人健康原因以及个人紧急事务等。

事假申请程序

每个公司对于事假的申请程序可能会有所不同，因此，在您请事假之前，务必熟悉您公司的规定和政策。下面是一般情况下的事假申请程序：

1. 提前通知：在您确定需要请事假时，尽量提前向您的上级或人力资源部门提交一份书面请假申请。
2. 请假理由：在请假申请中，清楚陈述您请假的事由以及预计离开和返回的日期。
3. 支持文件：某些情况下，公司可能需要您提供相关的支持文件，如病假证明、警察报告等。
4. 审批流程：您的请假申请将按照公司规定的审批流程进行处理。请耐心等待直到获得批准。

请注意，如果您未经批准就离开工作岗位，可能会导致对您的工资产生不利影响。

事假对工资的影响

在普遍情况下，如果您获得了批准的事假，您将继续获得您的工资。

然而，请注意以下几种情况可能会导致您的工资受到影响：

• 无薪事假：如果您的事假被认定为无薪假期，那么在请假期间，您将不会获得任何工资。
• 事假超过规定天数：公司通常会规定每年员工可以获得的有薪事假的天数上限。如果您的事假超过了这个限制，超出部分可能会被视为无薪事假。
• 欠薪：如果您在请假期间有未偿还的贷款或其他欠款，公司可能会自动扣除相应金额的工资来偿还这些欠款。

在请事假之前，确保您了解您公司的政策，并与您的上级或人力资源部门进行确认。

此外，在您获得事假批准后，请务必按照公司规定的时间准时返回工作岗位，以免进一步影响您的工资和职业声誉。

总结

事假是员工有权利享受的福利之一。请假对于我们来说是合理的，但要确保我们遵守公司的规定并及时提出请假申请。了解事假对工资的影响也是很重要的，以免因此导致经济上的困扰。

希望通过本文，您对事假和工资之间的关系有了更清晰的理解。祝愿您能够合理安排假期并继续在工作中取得成功！

八、事假 绩效工资

事假与绩效工资的关系

事假和绩效工资是工作中两个密切相关的概念。事假是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，而绩效工资是根据员工的个人表现和工作绩效来确定的一种奖励方式。在职场中，事假和绩效工资之间存在着一定的关系。

首先，事假对于员工的绩效工资会产生直接的影响。事假会导致员工在一段时间内无法参与工作，这就意味着无法为公司创造价值。如果一个员工频繁请事假，那么他的绩效工资可能会因此而受到一定的影响。因为绩效工资是根据员工的表现和工作贡献来确定的，频繁请事假可能会导致工作质量下降，进而影响到绩效评估的结果。

其次，事假的理由也会对绩效工资产生影响。事假的合理性和紧急性都会对员工的绩效工资产生影响。根据公司的政策，不同的事假理由可能会被给予不同的处理方式。比如，员工因病请假，那么公司可能会考虑给予一定的照顾和理解。然而，如果员工请假的理由没有合理性或是频繁请假，那么公司可能会对其绩效工资进行相应的调整。

另外，事假还与员工的工作态度和责任心有关。若一个员工请事假时处理得当，提前通知公司并安排好工作交接，那么公司可能会对其绩效工资持正面的态度。这表明员工有良好的工作态度和责任心，不会给公司造成太大的影响。相反，如果员工请假时处理不当，没有做好工作交接，那么公司可能会对其绩效工资持否定的态度。因为这样的员工不仅会给公司带来麻烦，还会对团队造成一定的负面影响。

综上所述，事假与绩效工资之间存在着紧密的联系。事假会对员工的绩效工资产生直接的影响，频繁请事假可能会降低工作质量，进而影响到绩效评估的结果。事假的理由和处理方式也会对绩效工资产生影响，合理性和紧急性都是公司考虑的因素。此外，员工的工作态度和责任心也是决定绩效工资的重要因素之一。

所以，作为员工应该合理安排自己的事假，并在请假前与公司进行充分的沟通和协商。合理的请假理由、及时的请假通知以及恰当的工作交接都是保证绩效工资不受影响的重要因素。同时，员工也应该时刻保持良好的工作态度和责任心，不仅能够提高自身的绩效工资，还能够树立良好的职业形象。

九、事假扣款时如何计提工资的？

对呀，能不走收入就不走啊，呵呵。

不知道我的分录和你的情况一样不一样：

计提工资时：

借：管理费用1000 贷：应付工资1000 发放时因为扣除了罚款：

借：应付工资900 贷：现金 900 这样，应付工资贷方有了100元余额，下个月的话工资不变如下 借：管理费用1000 贷：应付工资1000（其中100元为上月余额）

如果你走“营业外收入”，本来可以在税前扣除的100元就不能扣了，如果金额大，可就更不合算了。

十、请事假1天如何扣工资？

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。

基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。

三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。