多久算拖欠工资，工资晚发多长时间算拖欠？

一、多久算拖欠工资，工资晚发多长时间算拖欠？

；拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。

如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资多久算违法？

一、一般公司拖欠工资多久算违法?

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

三、工地停工多久才算拖欠工资？

有劳动合同的，按照劳动合同执行；没有劳动合同的，应当按月发放，超过一个月未发放的，视为拖欠工资。

四、拖欠工资多久算违法没有劳动合同

拖欠工资多久算违法？没有劳动合同是否合法？

在职场中，工资问题一直备受关注，尤其是拖欠工资的情况令人痛心。那么，拖欠工资多久才算违法？没有劳动合同是否合法？今天我们就来探讨一下这些问题。

拖欠工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。也就是说，用人单位必须按时足额地支付劳动者的工资。

如果用人单位拖欠工资，在未经与劳动者协商一致的情况下，拖欠工资的行为是违法的。无论是无故拖欠工资或者是拖欠时间超过法律规定的期限，都属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和工资支付制度确定工资支付期限，一般不得超过一个月。但是，有些地方的规定是应当不超过十五天支付一次工资。

如果用人单位经济困难无法按时支付工资，应当及时通知劳动者并说明原因。劳动者可以和用人单位协商延期支付，但必须另行约定补偿方案。如果用人单位无法履行补偿方案，就视为拖欠工资。

没有劳动合同是否合法

劳动合同是劳动关系形成的法律依据，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定起到了重要作用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。但是，没有劳动合同并不代表劳动关系不存在。

根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动者与用人单位订立口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的，视为劳动者和用人单位建立了劳动关系。

虽然没有劳动合同，但是劳动关系仍然存在。劳动者可以通过提供劳动证明、工资单等证据证明与用人单位之间存在劳动关系。在处理劳动纠纷时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

维护自身权益的方式

如果发生拖欠工资或没有劳动合同的情况，劳动者可以采取一些方式来维护自身的权益。

1. 首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因。有可能是因为用人单位经济原因造成的，这时可以协商解决。
2. 其次，劳动者可以咨询相关部门或者工会，了解自己的权益和维权途径。相关部门可以帮助劳动者解决纠纷，保护自身的合法权益。
3. 劳动者还可以通过法律途径解决劳动纠纷。可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的权益。
4. 此外，劳动者在签订劳动合同时，可以要求明确约定工资支付期限和方式，以及违约责任等条款。这样可以在发生纠纷时有依据可循。

总结

拖欠工资是违法行为，用人单位必须按时支付劳动者的工资。如果没有劳动合同，劳动关系仍然存在，劳动者可以通过提供证据来维护自身权益。在处理劳动纠纷时，劳动者可以采取与用人单位沟通、咨询相关部门、通过法律途径等方式来解决问题。保护自己的合法权益是每个劳动者应当做到的。

五、拖欠工资多久可以仲裁

拖欠工资是一种常见的现象，经常给劳动者造成困扰。但是很多劳动者对于拖欠工资多久可以仲裁并不清楚。下面，本文将为大家详细介绍拖欠工资多久可以进行劳动仲裁的相关信息。

1. 劳动仲裁是什么？

劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。劳动争议仲裁委员会是被授权处理劳动争议并作出仲裁裁决的机构，它是独立于雇主和劳动者之外的第三方机构。

劳动仲裁适用于各种与劳动权益相关的争议，包括但不限于劳动合同解除、工资拖欠、加班工资、工伤赔偿、社会保险等。劳动仲裁的裁决具有法律效力，雇主和劳动者都需要遵守。

2. 拖欠工资多久可以进行劳动仲裁？

根据相关法律规定，劳动者在发现工资拖欠问题后，应当尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。一般来说，拖欠工资多久可以进行劳动仲裁并没有明确规定。

不同地区的劳动仲裁委员会可能会对此有所规定，但一般来说，劳动仲裁并没有时间限制。即使工资拖欠已经发生了一段时间，劳动者仍然有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁。

然而，建议劳动者在发现工资拖欠问题后尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。因为工资拖欠是一种严重侵害劳动者合法权益的行为，及时采取行动有助于维护自身权益。

3. 劳动仲裁的程序

一般情况下，劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：

劳动仲裁的程序通常较为简洁高效，可以有效解决劳动争议。一般情况下，仲裁裁决会在一定时间内作出，并具有法律效力。

4. 劳动仲裁的效果

劳动仲裁裁决的效果主要体现在以下几个方面：

5. 劳动仲裁的注意事项

在进行劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几个重要事项：

总之，在面对工资拖欠问题时，劳动仲裁是一种有效的解决办法。拖欠工资多久可以进行劳动仲裁并没有明确规定，但劳动者应尽快采取行动，向劳动仲裁委员会提出申请，以维护自己的合法权益。

六、拖欠工资的利息怎么算？

拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。参考法条：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、拖欠工资多久算违法，兰州新区劳动局推脱不管几个意思？

拖欠工资30天以后可到劳动监察大队写投诉书写了投诉书之后60天内办理案件如果公司不在了，劳动监察大队就不管了只能终止如果拖欠的数额巨大可以走法律程序，一两千真的很难追回来

八、拖欠工资开庭了多久可以判决？

拖欠工资开庭了，2个月内可以判决！

拖欠工资属于民事诉讼，开庭之后一般是两个月内会出判决书，诉讼争议大或者影响大的，出判决的时间就会晚一些。

拖欠工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，才去诉讼，申请法院强制执行。

九、拖欠工资在这等的天数算工资吧？

那要看你有没有办理离职手续。

如果你没办理离职手续，那这几天是有工资的。即便已经申请了离职，只要离职手续流程办完没有，那雇佣关系还存在，就得算工资。

如果你已经报完离职手续，只是去要拖欠的工资，那就不算工钱，因为离职手续办完，你们的雇佣关系就结束了，用人单位不在有义务给你工资。

十、工资多长时间不发算拖欠工资？

事实上，公司没有根据合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了。

　　另外，虽然工资发放日期可能没有在合同上注明，但工资必须在公司与员工约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就要提前在最近的工作日发放工资。而且，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　确定公司有拖欠工资的行为，员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效，一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言，员工可以采取以下方法处理：

　　1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。

并且对劳动仲裁结果不服的，可通过法院诉讼解决。

　　2、如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间又未采取任何追偿措施的，那么就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临一定的难度。

　　不过，如果中间持续向公司追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在公司承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。

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