公务员 请假 扣工资

一、公务员 请假 扣工资

随着社会的发展和人们对工作和生活质量的要求不断提升，假期成为了公务员们争相追求的目标之一。公务员是国家公务部门的重要成员，承担着重要的职责和使命。然而，公务员请假却成为了一个不容忽视的问题，尤其是涉及到工资扣除的情况。

公务员请假的相关规定

作为公务员，他们的请假是受到相关规定的制约和限制的。根据国家相关法律法规和公务员管理条例，公务员的请假必须经过单位批准，并且需要提前申请和报备。请假时间的长短以及工资扣除的情况需要根据具体情况进行判断。

根据相关规定，在公务员的请假中，有下列几种常见的情况：

• 年休假：公务员在连续工作满一年后，有权享受年休假，并按照相关规定享受相应的工资待遇。
• 病假：公务员生病需要请假时，需要提供相关病假证明，并按照相关规定享受带薪病假。
• 事假：公务员在遇到特殊情况时可以请事假，但事假通常需要事先申请，并经过单位批准。
• 产假/陪产假：公务员在怀孕和生育期间，有权享受产假或陪产假，并按照相关规定享受相应的工资待遇。

公务员请假与工资扣除

在公务员请假的过程中，工资扣除是一个非常敏感的问题。根据公务员管理条例规定，如果公务员因个人原因请假，那么相关工资将会被扣除。

具体的工资扣除情况需要根据请假原因以及请假时间的长短进行判断，通常有以下情况：

• 带薪假期：如果公务员请的是带薪假期，那么在请假期间，他们将继续享受相应的工资待遇，工资不会被扣除。
• 无薪假期：如果公务员请的是无薪假期，那么在请假期间，他们将不会获得工资，工资将会被临时扣除。
• 长期请假：如果公务员需要长期请假，如果请假时间超过规定的连续期限，那么根据相关规定，工资将会被扣除。

需要注意的是，公务员请假期间的工资扣除是按照一定比例进行计算的，不同的请假原因和请假时间段，工资扣除的比例可能会有所不同。

公务员请假扣工资相关问题

公务员请假扣工资问题引起了广泛关注，不少公务员及其家属对此表示担忧和困惑。在实际操作中，公务员请假扣工资的情况需要遵循以下原则：

1. 公正公平原则：公务员请假扣工资必须遵循公正公平的原则，不得歧视任何一方。
2. 具体情况具体对待原则：公务员请假扣工资需要根据具体情况具体对待，不能一概而论。
3. 规定限制原则：公务员请假扣工资需要严格按照相关规定执行，不得超出规定的范围。
4. 合理补偿原则：如果公务员因公务需要请假，根据规定应当工资扣除的，单位可以根据实际情况适当给予补偿。

公务员请假扣工资问题需要在法律法规的框架下进行合理解决，保障公务员的合法权益的同时，也要考虑到单位的利益和公共利益。

针对公务员请假扣工资问题，相关部门应当加强监管，加强对公务员请假的审核和审批，确保请假的合理性和合法性，同时避免工资扣除的滥用和过度扣除。

总结

公务员请假是一项重要的权益，也是一项必要的制度安排。公务员请假扣工资是在保障公务员权益以及单位利益之间进行权衡的结果。合理规范公务员请假扣工资问题，可以保障公务员的权益，同时也维护了单位的利益和社会的公共利益。

相关部门应当建立健全公务员请假制度，明确请假的类型、流程和要求，提高请假管理的规范性和透明度。同时，还应加强对公务员请假的监管，加强对工资扣除情况的审查和审核，确保工资扣除的公平性和合理性。

二、请假扣绩效工资吗

请假是工作中常见的情况之一，无论是因为生病、紧急事务还是个人原因，我们都会遇到需要请假的时候。但是，许多员工在请假时会担心自己的绩效工资会受到扣除。那么，请假是否会导致绩效工资的扣除呢？让我们来一起了解一下这个问题。

绩效工资是什么？

在谈论请假是否会扣绩效工资之前，我们首先要明确什么是绩效工资。绩效工资是根据员工的表现和工作绩效来确定的一种额外薪酬，通常与普通固定工资不同，它可以根据员工的业绩而有所浮动。

绩效工资的核算方式通常由公司内部的绩效评估制度来确定。这个评估制度可能基于员工的工作成果、质量、出勤率、客户反馈等因素来进行评判。绩效工资的核算公式并非一成不变，每家公司都有自己的规定。

请假是否会扣绩效工资？

那么，在请假期间，公司是否会扣除员工的绩效工资呢？答案并不是一成不变的，它取决于公司的具体政策和情况。

有些公司在员工请假期间会继续支付其绩效工资，无论是因为疾病、事假还是年假。这种政策通常是为了鼓励员工合理休假，保持身心健康，提高工作效率。

然而，并非所有公司都会继续支付绩效工资。一些公司可能会根据员工的请假原因和请假时长来进行区分。比如，如果请假是因为疾病导致无法工作，而且请假期间持续较长，公司可能会根据其情况而决定是否扣除绩效工资。

另外，一些公司则会根据员工的绩效评分来决定是否扣除绩效工资。如果员工的绩效评分较低，在请假期间再次表现不佳，公司可能会采取扣除绩效工资的措施。

需要注意的事项

如果您计划请假，以下几点需要特别注意：

• 事先了解公司的请假政策：不同公司对请假有不同的规定，包括是否支付绩效工资。
• 提前与上级沟通：在请假前，与上级沟通您的请假原因和时长，确保双方达成共识。
• 提供请假申请及相关证明：按照公司要求，提供请假申请和相关证明，以便公司核实您请假的合法性。
• 保持良好的工作表现：请假期间，尽量保持良好的工作表现，以避免对绩效工资产生不利影响。

结论

请假是否会扣绩效工资并没有一个统一的答案，它取决于公司的政策和具体情况。有些公司会继续支付员工的绩效工资，而其他公司则可能根据请假原因、请假时长和员工的绩效评分等因素来决定是否扣除绩效工资。

作为员工，我们应该事先了解公司的请假政策，并且在请假前与上级进行沟通，保持良好的工作表现。请假是为了身心健康和提高工作效率，我们应该合理安排请假时间，确保自己的休假不会对绩效工资产生负面影响。

不同的公司有不同的政策，对于请假是否导致绩效工资的扣除，您需要在入职时了解相关规定，并与公司的HR部门进行确认。只有了解了具体情况，才能更好地应对请假期间的薪酬问题。

三、请假扣工资

请假扣工资的相关规定

在工作中，有时我们不可避免地需要请假，可能是因为生病了，也可能是有紧急家庭事务需要处理。然而，许多员工都对请假后是否会扣除工资感到担忧。请假扣工资的相关规定因公司和国家的政策而异，所以我们需要对相关信息进行了解。

根据劳动法规定，用人单位一般不得随意扣发劳动者的工资。 但是，当员工请假时，工资扣除是有一定法律依据的。具体情况主要包括以下几个方面：

1. 事假

事假是指因私事需要请假的情况，如家庭聚会、婚丧喜庆等。普通事假一般是不会扣除工资的，而且一般不需要提前通知。但是，如果事假连续时间较长（如超过3天），有些公司可能会要求提供请假理由并扣除相应的工资。

2. 病假

病假是指因疾病需要请假的情况。根据中国劳动法，员工在医疗期间可以享受带薪病假，工资不应扣除。一般来说，带薪病假的天数根据不同地区和公司政策的不同而有所差异。通常情况下，如果请假连续时间较长，公司可能会要求提供病假证明。

3. 产假

产假是指女性员工因怀孕和生育需要请假的情况。根据《妇女劳动保护特别规定》，女性员工享有产假，产假期间按照规定一般可以获得100%的工资待遇。所以，女性员工在怀孕期间请假时，不应扣除工资。

4. 年假

年假是指员工工作满一年后享受的带薪休假。根据《劳动法》的规定，员工在年假期间应享受全薪。公司一般会有具体的年假政策，规定员工需要提前申请年假并与公司协商好具体休假时间。

除了以上几种请假情况外，还有其他特殊情况可能会影响工资扣除。例如，不按规定请假或擅自离岗，公司可以扣除相应的工资。此外，根据工作合同和公司内部规定，还可能存在其他特殊请假情况会扣除工资。

总而言之，员工的请假扣工资问题需要根据相应法律法规和公司政策具体分析。如果你有请假的需求，建议提前与上级沟通，并了解公司的请假政策和规定，避免因请假而导致工资扣除的情况发生。

最后，请假扣工资的相关规定因公司政策和国家法律的不同而异，本文提供的信息仅供参考。如果你对具体的请假情况和工资扣除有疑问，建议咨询相关法律或人力资源专业人士以获得准确的建议。

四、不请假扣工资合法吗？

主要看公司规章制度（或者考勤管理办法之类的）是否有相关规定。

如果相关制度文件经职工代表大会审议通过，或者你已实际签收并知晓，其内容未违反法律法规效力性强制性规定，那么这些制度对你具有约束力。

如果你未按规章制度的规定履行请假报批手续，公司按规定扣发你的工资也无不妥。

五、工伤请假扣工资吗？

看你请的什么假。

首先，员工是有带薪假的。具体请看《职工带薪年休假条例》这个假期的长短跟你的工龄有关。

然后，一般情况下，事假可以根据公司制度决定，比如：事假无工资。当然： 机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

再者说，工伤假的话，是应当发放工资的。病假的话参考：

2017年新劳动法关于病假工资规定

产假： 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

等等。

六、请假扣工资是合法的吗？

经常有人问我说他请假了，然后单位要扣他工资，这个合不合法？请假通常分两种，事假和病假。

对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定。一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。因为事假这个本身就是一个很不确定的事情，这个事情是个什么样的事情？是不是合理的？是不是你在找借口？是不是你就是不想上班，故意请假？这个事情他本来就是有争议的。所以这个事假很难举证，在实践当中是很难做出公正的裁决和判决。

对于病假，在劳动部颁发的《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事假它是一个很主观的东西，很不确定，你可以找各种各样的理由去请假，他的范围很大，很广。而病假它是一个很客观的东西，一般病例是很难造假的，所以它相对来说是个很确定的东西。而法律对于不确定的东西却很难具体的去规定。

日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

七、请假扣工资10%合理吗？

法律没有规定那么细致的问题的，不超过一定弹性范围都会被认为是合理的。迟到扣10%比较合理，用人单位有制定管理制度及惩罚方式的权利，只要不是太过分。请假应该是不发薪，而不能扣薪，这个不合理。

八、请假需要扣绩效工资吗？

视情况而定。因为请假扣绩效工资的规定因公司而异，有些公司会扣绩效工资，有些则不会。同时也要看请假的原因和请假时长，如果是因为疾病或其他紧急情况导致的请假，则可能不扣绩效工资。而较长时间（如一个月以上）的请假，无论是什么原因，都有可能扣绩效工资。 如果公司有明确规定，请假时最好事先了解相关政策，以免请假后出现不必要的损失。同时应该注意，频繁请假会影响工作绩效，降低个人工作能力和竞争力。所以平时应该保持良好的工作状态，尽量避免请假。

九、请假扣工资是扣基本工资和岗位工资吗？

事假当天不发工资。

　　劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资”。实行月薪制的，事假当天工资应当扣除，按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资÷21.75。这里的工资指劳动者正常劳动时间工资标准，一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴。

十、请假扣工资怎么算？

按每月工作21.75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。所以最少应该发3000-3000/21.75*3+850/21.75*80%=2617.47元