什么是工资基数？

一、什么是工资基数？

1、工资基数：可以理解为基本工资，就是固定工资。

2、工资系数：企业里一般是绩效考核系数，奖金系数等概念。

3、绩效工资占比：一般是根据岗位性质来确认，比如职能部门，一般绩效工资是20%——30%；业务部门占比就会高一些40%——70%。

4、如果绩效不合格：低于60分为不合格，那么相应绩效工资就会被扣除。不及格为0，及格拿到全部，优秀会拿到对应系数的超额绩效。了解更多可参考《薪酬设计与绩效考核全案》

二、什么是工资差额？

解决这个为题先理解什么是岗位工资。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。我的理解是这个差额是比你的原来工资多出的部分，也就是说你原来工资标准搞不上岗位工资标准，这个差额是不足你的岗位工资的!

三、什么是工资发放凭证？

工资发放凭证：指企业的人事或财务部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表，或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。

拓展资料：

目前制作工资单的方法有三种。

1、手工制作工资条，

2、针打三联无炭复写纸，

3、保密薪资机制作。

由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成。

薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密薪资单。

由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。

四、什么是工资的津贴？

　　工资　　工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资　　津贴　　津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

五、什么是工资定额制？

每个单位的工资核算，都有应付工资和实发工资的表格。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。

六、什么是工资增长机制？

就是工资的增长随着CPI的变化以及企业利润的增加而动态变化，然后再配合先关税收政策，如个人所得税和企业所得税和增值税，消费税的变化条具名的实际收入的一种机制

七、什么是工资境内所得境外支付？

这个主要是说一些外资企业在中国境内工作的高管的工资，本来是应该在国内发放所得工资并在国内缴交个税的，但其公司却在境外支付其工资～

八、什么是工资类别工资类别有那些分类？

我说几个例子：

正式工工资表

正式工奖金表

正式工过节费

正式工年终奖

合同工工资

合同工奖金

合同工过节费

合同工年终奖

这样就能简单分出8个工资类别，如果再按部门按母子公司就可以分出更多的类别，关键是根据你们造表的习惯来操作。

九、什么是工资类别工资类别有哪些分类？

工资类别就是根据不同的工资分成不同的级别；

一般在不同的部门，不同的级别的时候才会建立多个工资类别；一、工资根据不同的部门，不同的级别，不同的职位，工资一般都会不同；

二、工资的增长应当与经济发展水平和社会消费水平相适应；